株式会社ホンヤク出版社

当社は経営のパーパスとして【信頼のかけ橋でつくる人とつかう人をつなげる】を掲げ、「お客様」のみならず「社員間および会社と社員」「パートナー」などステークホルダーすべてとの信頼を大事にしています。また経営陣と現場の距離も近く、個性豊かな社員が互いに尊重しあい、旧態依然とした考え方にとらわれずに意見を出し合っています。人事評価においても、 社歴偏重や年功序列のカルチャーはなく、中途入社の社員が1年目から重要ポストを任されるケースも珍しくありません。新卒社員の皆さんには、次世代のリーダー・役職者候補として期待しています。

マニュアル製作の世界に初めて足を踏み入れる新卒社員の皆さんは、先入観なしに既存事業をソリューションの手段として捉えられるのが何よりの強みとなります。そのため、語学力を活かしたい方だけでなく、機械工学を学んでいた方、リーダーシップを活かしチームを牽引したことがある方、文章を書くのが好きな方など、様々なバックボーンをお持ちの方とお会いできることを楽しみにしています。お客様は何にお困りなのか？最新技術でどのように課題解決するのか？当社は年齢・社歴の垣根を越えて意見交換ができる環境のため、挑戦意欲が旺盛な方と知恵を出し合い、伝統的な業界に変革をもたらす「新しい価値」を生み出していきたいと考えています。

人の作業がAIに奪われる―。そんな話を耳にすることが増えてきました。翻訳業界も例外ではなく、AI（機械翻訳）等の技術革新に伴い、翻訳・マニュアル製作を取り巻く環境も過渡期に差し掛かっています。いってみれば逆境ともいえる状況を当社は成長のチャンスととらえ、先端技術を使った新しいビジネスモデルの創出に挑戦しようとしています。2024年にはMTPE（機械翻訳・ポストエディット）特化型の翻訳ベンダー「Tra-verse」を関連会社として設立したり、IT領域に強い翻訳ベンダーをM&Aしたりするなど、業界の再編成を見すえて組織およびソリューション領域の拡大を図っています。