業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
エステ・理容・美容/その他サービス/商社(スポーツ用品)/専門店(スポーツ用品)
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本社 |
東京
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大卒整体師・セラピスト | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 471名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】整体・セラピスト・ボディケアトレーナー(施術スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】整体・セラピスト・ボディケアトレーナー(施術スタッフ)
リラクゼーション・ボディケアに関する実務全般をお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】整体・セラピスト・ボディケアトレーナー(施術スタッフ)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】整体・セラピスト・ボディケアトレーナー(施術スタッフ)
茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川 備考:※エリア限定勤務も可(栃木・宇都宮エリア、茨城・水戸エリア) ※希配属は希望を配慮 |
勤務時間 | (1)【正社員】整体・セラピスト・ボディケアトレーナー(施術スタッフ)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間30分 備考:11:00~23:00 の間の8時間/シフト制(休憩1時間) ≪シフト例≫ 11:00~20:00 12:00~21:00 14:00~23:00 など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】整体・セラピスト・ボディケアトレーナー(施術スタッフ)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年10月支給) 月給:213,000円 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年10月支給) 月給:213,000円 |
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手当 | (1)【正社員】整体・セラピスト・ボディケアトレーナー(施術スタッフ)
備考:通勤手当 ※店舗間の移動交通費は別途支給 役職手当 階級手当 施術ポイント手当 資格手当(社内インストラクター) |
昇給 | (1)【正社員】整体・セラピスト・ボディケアトレーナー(施術スタッフ)
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】整体・セラピスト・ボディケアトレーナー(施術スタッフ)
年1回 備考:決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】整体・セラピスト・ボディケアトレーナー(施術スタッフ)
完全週休2日制(交替制) 年間休日:106日 休暇制度:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:傷害保険、無料研修制度、表彰制度、寮あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】整体・セラピスト・ボディケアトレーナー(施術スタッフ) 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.9%
3年以内女性採用割合:35.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(技術・接客)
2カ月間技術と知識と接客マナーを社内ライセンスをもった講師陣から学びます。 以降は働きながら学べる環境を整備。 技術向上のための各種セミナーにはいつでも参加可能。 |
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自己啓発支援 | あり:新入社員研修、技術アップ研修、接客マナー研修、管理職研修等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:各エリアマネージャー、人事部によるメンター制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社6カ月後、1年目等エリアマネージャーによるキャリア相談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:インストラクターライセンス検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |