業種 |
コンビニエンスストア
その他専門店・小売
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本社 |
千葉
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総合職 | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 367名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
FCビジネスの仕組みを学ぶため、店舗勤務を経てストアアドバイザー職に就いていただきます。 その後、公募制度を活用して商品部・システム部・経理部・新規事業部など40以上の部署で様々なキャリアを形成します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
月給:Gコース(全国異動あり) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) 月給:Lコース(エリア選択) 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
青森、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、徳島、香川、愛媛、福岡、佐賀、大分、海外 備考:入社後、すぐに海外勤務ということはありません |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:1日8時間(休憩60分)のシフト制 (例)6:00~14:00、9:00~18:00、13:00~22:00、22:00~7:00 |
採用ステップ&スケジュール | ・選考案内はマイページにてご案内いたします
・内定まで1ヶ月半~2ヶ月程度です 【選考フロー】 書類選考、一次面接免除! ◇説明会+面談(Web) ◇エントリーシート提出・適性検査受検 ※書類選考はありませんが、最終面接資料としてESをご提出いただきます。 ◇最終面接(対面) ★内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
月給:Gコース(全国異動あり) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:238,000円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:250,000円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:255,000円以上 月給:Lコース(エリア選択) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:198,000円以上 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:215,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
・超過勤務手当(時間外・深夜・休日出勤) ・通勤手当 ・外勤手当 ・住宅助成金(※Gコースのみ対象) ・子女教育手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
備考:社内昇格試験 合格により |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月8~9日)を基本として、年間休日117日(勤務計画表に基づく休日) 年間休日:117日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:▼特別休暇 ・連続休日制度(年2回、5日間長期休暇) ・リフレッシュホリデー(勤続10年ごとに10日間の休暇付与) ・病気休暇(失効有給休暇の積立制度) ・看護休暇 ・裁判員休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:・一般財形制度 ・財形年金制度 ・社員持株制度 ・独身用社宅(自己負担額は16,300円~19,300円)※職能資格により決定 ※Gコースのみ対象 ・イオングッドライフクラブ(各種給付金・保険・リゾート施設割引等) など 出産・育児:・産前産後休暇(産前、産後計16週) ・育児休職(最長3年) ・育児短縮勤務制 ※1時間~3時間、勤務時間を短縮可能 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:39.4%
3年以内女性採用割合:60.6% |
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平均勤続年数 | 17.1年(2024年4月28日時点)
男性:17年9ヶ月
女性:11年4ヶ月 |
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平均年齢 | 43.5歳(2024年4月28日時点)
男性:46歳3ヶ月
女性:37歳6ヶ月 |
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研修 | あり:
【イオングループ研修】 ・イオングループ合同入社時研修 ・企業間交流会 など 【社内研修】 ・入社1年目:MSP(ミニストップ・ステップアップ・プログラム) ・入社2年目:MSP2、ストアアドバイザー準備セミナー など 【社外研修】 ・ビジネスマナー研修 ・トラストセービング研修 ・ドライマンゴー研修 ・ロジカルシンキング研修 ・職種別研修 ・階層別研修 ・管理職研修 など |
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自己啓発支援 | あり:
【セルフスタディ制度】 入社後の自己学習(通信教育や資格取得)費用を会社が半額負担。 資格試験に合格すると、会社が試験費用を全額負担。 |
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メンター制度 | あり:新入社員一人一人に先輩社員がメンターとして着任します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:
・社内公募制度 等 社内公募制度とは、人材を求める部署が社内で募集をかけ、 応募してきた社員の中から選抜するという異動制度です。 この制度を活用し、希望部署で活躍している先輩社員は多数おり、 若手から夢を実現できる環境があります。 |
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社内検定等の制度 | あり:
・マニュアル確認検定 ・ストアアドバイザー認定試験 ・新任スタッフ試験 など |
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月平均所定外労働時間 | 13.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月28日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に 順次、ご視聴用URLをご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |