業種 |
ブライダル・冠婚葬祭
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他サービス
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本社 |
奈良
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関西圏を中心に10店舗を展開する、フォトスタジオ&振袖専門店です。
「記念日のある人生をつくる。」
ワンクリックで何でも手に入る時代だからこそ、節目ごとに人生を振り返る。
記念日のある人生を演出することで、日本の豊かさを残したい。
写真館としての、そしてファーストステージとしての、私たちの使命です。
記念日の大切さと家族の心に残る思い出の在り方を追求し続け、心の豊かな社会の実現に貢献します。
七五三、入学・卒業、成人式、結婚、出産など大切な人生の節目の数々。私達はただ記念日を演出するだけではなく、その記念日ごとに人生を振り返り、家族の絆を確かめ合えるメモリアルな体験や感動をご提供したいと考えています。目指すのは、たくさんの「一生に一度」を、一生かけてサポートする家族のような存在。記念日を迎えられるご本人だけでなく、ご両親、祖父母様、みなさまが幸せになる記念日を創りあげることが私達の仕事です。心のこもったご提案は必ずお客様に届き、感謝のお言葉として返ってきます。そして成人式で利用されたお客様が数年後にはウェディング撮影に来て下さるなど、長いお付き合いが続いていくのです。
毎月の全社勉強会、社員共有会、スキルアップデー等、活躍しているメンバーの発信の機会を多く設け、PDCAを社内で迅速に動かし有効な実務・接客につなげられるように努めています。全員で意見を出し合い、創意工夫し、全員がチャレンジ精神を養い行動する。それがファーストステージが取り組んでいる「全員参加型経営」です。年数や立場に関係なく意見を出し合うことができ、それが尊重されます。ファーストステージはスタッフみんなで何度も議論し試行錯誤を重ねながら、手作りで育ててきた事業です。目指す方向がみんな一緒だからこそ、互いに刺激し合いながら、明るく楽しく成長できる環境があります!
大切な一生に一度の、幸せな晴れ舞台に立ち会える喜びとやりがいはとても大きいです。ご提案の際にはご家族構成や趣味、ひいては将来の夢まで、お客様の人柄が見えるまで伺い信頼関係を築いていきます。時には、お母様の振袖を娘様好みにリメイクすることをご提案したり、ご本人様のお写真だけでなく家族写真の撮影をお勧めしたりと、お客様自身も気づいていない想いに寄り添い、最高の記念日を創りあげていきます。心のこもったご提案は必ずお客様に届き、感謝のお言葉として返ってきます。そして成人式から数年後にウェディング撮影に来て下さるなど、長いお付き合いが続いていくのです。
事業内容 | ■フォトスタジオ・振袖レンタル事業
「感動接客」をモットーに、一生に一度の瞬間を特別なものにするお手伝いをしています。 成人式や七五三をはじめ、マタニティ、ニューボーン、お宮参り、百日祝い、ハーフバースデー|お誕生日やウエディングなど、たくさんの「記念日」を全面的にサポートします。 ■袴レンタル事業 ファーストステージが運営する袴・着物の宅配レンタルショップです。 卒業シーズンにはポップアップストアもオープンします。 ■EC事業(BtoB向けオンラインショップ) 卸・仕入れサイト「スーパーデリバリー」において、インポートワンピース、アクセサリー、小物等の取り扱いをしています。 |
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設立 | 令和4年6月1日
株式会社京ろまんよりアニバーサリー事業部部門を分割し、 株式会社ファーストステージを設立 |
資本金 | 1,000万円 |
従業員数 | 99名(内正社員32名) |
売上高 | ー |
代表者 | 取締役社長 近藤 陽子 |
事業所 | 本社/奈良県奈良市油阪地方町6-4 京ろまんビル4階
<店舗一覧> ファーストステージ:計10店舗 ■奈良 ファーストステージ奈良本店 ファーストステージ富雄南店 ファーストステージ真美ケ丘店 with AnneStyle ■大阪 ファーストステージ心斎橋店 ファーストステージ箕面店 ファーストステージ東大阪店 ファーストステージ寝屋川店 ■兵庫 ファーストステージ伊丹店 ■京都 ファーストステージ松井山手店 ■三重 ファーストステージ四日市店 他、(株)京ろまん運営の併設店舗7店舗、(株)百花運営の併設店1店舗あり <関連会社> 株式会社京ろまんグループホールディングス 株式会社百花 株式会社Kyodo いい販促株式会社 ドローフォー株式会社 株式会社アートユニ |
会社HP | https://www.firststage.co.jp/ |
会社の強み | (1)豊富な研修制度
仕事に必要なスキルは入社してから身に着けることができ、現在活躍している社員も未経験の状態で入社された方がほとんどです。 社員が講師となって実施する勉強会や共有会などを実施し、時期に合わせた研修を随時行っています。 (2)明確なスキルアップ制度 習得すべきスキルは「見える化」した状態で全員に共有されます。 入社後は先輩社員と一緒に、良いところは伸ばし、足りていないところは補いながら研修を進めていきます。 (3)毎月の報奨制度 各委員会で定めた様々な報奨制度があります。 成績優秀者には特別な褒賞も! 普段の取り組みや成果を公平に評価する基準を設けています。 |
若手が成長する取り組み | ★★ あなたのアイデアがチームを変える! ★★
私たちは、「若手の成長=チームの成長」と考えています。 チームでの協力を大切にしながら、一人ひとりの成長も支援する環境を整えています。 あなたのアイデアが、会社やチームの新たな道を切り拓く力になるのです。 (1)スキルアップ勉強会 若手社員やスタッフのスキルアップを目的として、勉強会を毎月開催しています。 ファーストステージではこれを「ジュニア会議」と呼んでします。 自店の成功事例の共有や、意見の交換も行います。 (2)委員会制度 店舗とは別に、目標達成に向けた企画立案や、刷新に取り組む委員会に参加できます。 例)七五三委員会、振袖成約委員会 委員会では、他店舗のメンバーと協力し、サービス向上を目指します。 店舗を超えた交流が盛んになることも魅力です。 (3)誰でも挑戦できる「企画提案制度」 全社員が自由に企画を提案できる制度があります。 経験や役職に関わらず、あなたのアイデアが採用され、実現するチャンスがあります。 チームと共にアイデアを形にし、成功を共有できるこの制度で、あなたの力を発揮してください! |