JavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。

株式会社力の源カンパニー

博多一風堂 / ラーメン

株式公開

業種	外食・レストラン・フードサービス食品
本社	福岡、東京

インターンシップ＆キャリアの評価（-件）

総合評価 - 評価が高い項目 -

気になる

説明会・イベント予約

インターンシップ＆キャリアエントリー

会社トップインターンシップ
＆キャリア学生からの
評価説明会・
イベント昨年の
採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

大卒/グローバル正社員(総合職)	21～25名
大卒/ブロック・エリア正社員(地域限定社員)	11～15名

気になる登録人数

気になる登録人数	41名

モデルケースの見方

モデルケース

大卒/グローバル正社員(総合職)

採用人数	2025年卒予定 21～25名
初年度月収例	月30万円程度（年俸制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会 2月下旬面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	エントリーシート
その他のポイント	海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

大卒/ブロック・エリア正社員(地域限定社員)

採用人数	2025年卒予定 11～15名
初年度月収例	月27万円程度（年俸制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会 2月下旬面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	エントリーシート
その他のポイント	転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

自分の力で自分の人生を決めたい
仲間や世の中から承認を受けたい欲求が強い
学歴では勝てないが、尊敬される人になりたい。金を稼ぎたい。
勉強ではなく、仕事で認められたい。
飲食業界であれば成長できそう。
自責思考、自分で切り開く(未来をイメージしている)
ラーメンが好き、よく料理を作る
人から感謝されることにやりがいや楽しさを感じる
個人競技より、チームプレイの方が好き
敷いたレールの上よりも、新しいレールを敷いていく方がいい
会社の雰囲気や人間関係を大事にしたい
マネジメントスキルを身につけていきたい
色々な仕事にチャレンジしてみたい
海外で働くことに興味がある
ワクワクするような環境で仕事がしたい
独立を考えている
食に関わる仕事をしたい
挑戦できる環境で働きたい
変化や成長に対してワクワクしたい
海外へのチャンスをつかみたい

セントラルキッチンで事前に下準備された食材を利用しているので、調理経験がない方でも大丈夫です。
飲食業界でキャリアを築きたい方からのご応募お待ちしております。

募集概要

職種	(1)【正社員】グローバル(総合職)(2)【正社員】ブロック・エリア(地域限定社員)
仕事内容	(1)【正社員】グローバル(総合職) 全国の各店舗に異動の可能性がある働き方スタイルです。様々な立地の店舗で経験を積み、キャリアアップを目指したい！海外にもチャレンジしたい！という方はこちらを選択してください。 (2)【正社員】ブロック・エリア(地域限定社員) 住み慣れた場所・一定のエリア内で働きたいという方のコースです。一定のエリアとは、お住まいの場所を軸に範囲が限定されておりその中で勤務できます（各エリア内での転居の可能性はございます）
応募資格	(1)【正社員】グローバル(総合職) 　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　（2021年3月～2024年3月卒の方） (2)【正社員】ブロック・エリア(地域限定社員) ブロック・エリア(地域限定社員) 　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　（2021年3月～2024年3月卒の方）ブロック・エリア(地域限定社員) 　短大/専門/高専卒業見込みの方　短大/専門/高専卒業の方　（2021年3月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】グローバル(総合職) 　宮城、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、宮崎、沖縄、海外 (2)【正社員】ブロック・エリア(地域限定社員) 　宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、広島、愛媛、福岡
勤務時間	(1)【正社員】グローバル(総合職)(2)【正社員】ブロック・エリア(地域限定社員) 　【シフト制】　実働時間（1日）：8時間～8時間
職種・仕事内容の詳細	営業部門力の源カンパニーでは「笑顔とありがとう」を世界中の皆様にお届けするため、まずはキャリアの基本となる店長職を目指していただきます。店長職における計数管理、リーダーシップ、店舗マネジメントを極めて頂いた上で、国内の複数店舗のマネジメントを追求していくのか、海外で店舗を立ち上げ、新しい可能性を切り開くのか、サポート部門(管理部門)で、店舗がパフォーマンスを最大限発揮できるようなサポート業務を行っていくか。キャリアは無限に広がっています。【キャリアアップ事例】 ●SV(スーパーバイザー) 国内の複数店舗をマネジメントする仕事です。店舗運営のQSC(クオリティ、サービス、クレンリネス)を底上げするため、人、もの、金、情報の管理を行います。エリアのマーケティングや店長の教育など実際に店舗で、店長と一緒に店を磨き続けます。 ※SVへのキャリアアップについて常に店舗ランキングで上位をキープし、安定した店舗運営を行うことです。店舗マネジメントスキルをあげていくことによって、複数店舗へのチャレンジができます。店舗出店も拡大していくため、必要SV人員も増えていきますが、優秀な店長であれば、下位のランキングのエリアSVと入れ変わることもあります。 ●海外事業部海外店舗の立ち上げなど、海外での飲食店経営に関するあらゆる業務に携わることができます。日本とは異なる環境や法律、文化の中で、美味しい日本のラーメンや食文化をどのように届けるかを試行錯誤しながら、体現していきます。 ※海外事業へのキャリアチェンジについて店長としての役割を果たす中で、店舗ランキングで常に上位を維持し、安定した店舗運営を実現することが求められます。これにより、海外研修への参加メンバーに選出される可能性が高まります。店舗マネジメントスキルを向上させることで、海外での新たな挑戦にも対応できるようになります。海外研修では、現地での適応力やパフォーマンスが評価され、相互にチェックされます。その結果、優れた人材は研修中に赴任の機会を得ることがあります。 ●商品開発部事業の根幹である商品を日々ブラッシュアップし、お客様から飽きられないよう、新しい味を求めて提案していきます。店舗の新たなメニュー開発だけではなく、アレルギー管理や、原価、売価の設定、レシピの作成、市場調査なども行います。 ●人材開発部国内、海外の店舗展開や、新しい事業の立ち上げなど、力の源が拡大・発展していくために必要な人材を採用する仕事です。入社後においても、伴走してコミュニケーションを取ることによって、社員がパフォーマンスを最大限発揮できるようにサポートします。また、会社の理解や、理念教育などの研修を担います。日々、新たな情報をアップデートし、会社全体をブラッシュアップしていきます。 ※サポート部門(管理部門)へのキャリアチェンジについて店舗ランキングで上位をキープし、安定した店舗運営を行うことが重要です。これによって培った店舗マネジメントスキルは、サポート部門のマネジメントにも応用できます。店舗での経験が豊富な方こそ、真の店舗サポートを提供できると信じ、積極的にその力を活かす方針です。主務業務と同時に、自発的な行動やキャリアチェンジへの努力、そしてその成果を重視しています。これにより、チーム全体のパフォーマンス向上と、個々のキャリア発展を両立させることが目指されています。【キャリアについて】力の源は、個人の成長が会社の成長につながると考えているため、一人ひとりの成長が不可欠です。成長の先には自らが手を挙げて新たな職域や事業にチャレンジすることができる社風ですので、若くても責任のあるポジションにキャリアアップすることが可能です。決められたキャリアパスをあえて作っていない理由は、主体的に行動できる人材を育てていくことが、次世代の幹部やリーダーの創出につながると考えているからです。個人の経験・能力にもよりますが、1年から2年で店長になるケースがほとんどです。日本全国各地でご活躍いただき、その後はご自身のキャリアパスによっては海外勤務へのチャレンジも可能です。入社後は座学研修を受講いただき、研修店舗でのOJTにて研修を行います。毎月、人事による面談を行い、入社後のフォローをさせていただくため、未経験の方でも安心して勤務することができます。また、ご自身のライフステージの変化に合わせて、キャリアの途中から引っ越しを伴わない働き方に変えるなど柔軟な区分変更が可能です。グローバルの他に、ブロック正社員、エリア正社員という社員区分があります。採用パンフレットがこちらから確認できます。 https://www.chikaranomoto.com/images/recruit/recruit_book.pdf
採用ステップ＆スケジュール	面接にて選考を実施いたします。会社説明会参加後・web一次選考・適性検査・最終選考
提出書類	【選考中】エントリーシート【内定後】※選考過程でご準備いただく必要はございません。履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業証明書
応募資格補足説明	◆募集対象理系大学院生理系学部生文系大学院生文系学部生短大生高専生専門学校生既卒者 ※募集対象は2025年3月卒業見込の方、あるいは卒業後3年以内の方 ◆募集の特徴総合職採用海外留学経験のある学生を積極採用留学生を積極採用既卒者を積極採用
注意事項	◆説明会・選考にて交通費支給あり最終面接等、対面で実施させていただく場合遠方の方は、新幹線代、飛行機代は会社支給します。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】グローバル(総合職) 　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　　年俸：3,643,200円 (2)【正社員】ブロック・エリア(地域限定社員) ブロック・エリア(地域限定社員) 　大学/大学院卒業見込みの方　大学/大学院卒業の方　　年俸：3,312,000円ブロック・エリア(地域限定社員) 　短大/専門/高専卒業見込みの方　短大/専門/高専卒業の方　　年俸：2,772,000円
手当	(1)【正社員】グローバル(総合職) 　※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。　一律通勤手当：0円～30,000円　一律社宅補助：10,000円～40,000円　備考：通勤手当 / 深夜勤務手当 / 時間外勤務(残業)手当 / 休日出勤手当/ 住宅手当(グローバル社員のみ) (2)【正社員】ブロック・エリア(地域限定社員) 　一律通勤手当　備考：通勤手当 / 深夜勤務手当 / 時間外勤務(残業)手当 / 休日出勤手当
昇給	(1)【正社員】グローバル(総合職)(2)【正社員】ブロック・エリア(地域限定社員) 　年2回　備考：定期昇給　年2回(4月・10月) 昇格時の昇給　随時 ※試験に合格、且つ条件を満たすと昇給します。
賞与	(1)【正社員】グローバル(総合職)(2)【正社員】ブロック・エリア(地域限定社員) 　備考：※賞与相当として月給2ヶ月分を含んだ年俸額となっており、12分割して支給します。(固定給に含む) 営業インセンティブ制度《年4回・営業部門のみ》 ※四半期毎の店舗ランキングによりインセンティブ単価が決まります。 ※職位によりインセンティブ単価が決まっており年間で最大100万円のインセンティブ金額です。インセンティブ(自社株保有ESOP)制度　決算賞与（※業績による）※2022年度20万～100万の決算賞与の実績あり。
休日・休暇	(1)【正社員】グローバル(総合職)(2)【正社員】ブロック・エリア(地域限定社員) 　週休2日制（月9日、2月のみ8日）、夏季冬季休暇各2日以上、誕生日休暇、ファミリー休暇　年間休日：113日　有給休暇：10日～10日　休暇制度：夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇　備考：冬季休暇、誕生日休暇、ファミリー休暇、ストック休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））【営業インセンティブ制度】：年4回・営業部門のみ対象【決算賞与】：業績により支給する場合がある【社内制度】： ●社内表彰制度 ●海外研修制度 ●独立支援制度 ●資格取得支援金制度(食品衛生・防火管理・簿記・TOEICなど) 【福利厚生】： ●ストック休暇制度(消滅した有給休暇を条件により、復活することができます) ●退職金(確定拠出年金制度) ●従業員持株会 ●勤続祝い金制度 ●店舗勤務時の賄い制度 ●自社ECサイト従業員20％OFF割引制度 ●借り上げ社宅制度、家賃補助制度(グローバル社員のみ) ●インフルエンザ予防接種費用補助 ●社員・アルバイト紹介制度 ●多種多様な福利厚生　※全国38,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供ほか【教育・研修制度】：【力の源アカデミー制度】ビジネスマナーや企業理念、実務に必要な知識に関する研修を1年かけてA~Dコース受講いただきます。ほかにも、オンラインで、労務研修・ハラスメント研修・キャリア説明会などを実施。【職位別研修】店長(リーダー)研修・トレーナー研修・SV研修・評価者研修ほか【海外研修】海外キャリア希望者には、実際に海外の店舗で一定期間研修を受けることができるチャンスがあります！
試用期間	■期間 (1)【正社員】グローバル(総合職)(2)【正社員】ブロック・エリア(地域限定社員) 　期間：3ヶ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	■期間 (1)【正社員】グローバル(総合職)(2)【正社員】ブロック・エリア(地域限定社員) 　期間：新卒研修6ヶ月間を予定　※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	7人	1人	85.7%
2021年度	2人	0人	100.0%
2020年度	14人	8人	42.8%

（2023年12月21日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	5人	2人
2021年度	1人	1人
2020年度	7人	7人

3年以内男性採用割合：56.5%
3年以内女性採用割合：43.5%

平均勤続年数

5.6年（2023年12月21日時点）

平均年齢

34.8歳（2023年12月21日時点）

研修

あり：【力の源アカデミー制度】
ビジネスマナーや理念、実務に必要な研修を1年かけてA~Dコース受講いただきます。
ほかにも、オンラインで、労務研修・ハラスメント研修・キャリア説明会など実施

【職位別研修】
店長(リーダー)研修・トレーナー研修・SV研修・評価者研修・外国人社員フォローアップ研修ほか

【海外研修】
海外キャリア希望者は、実際に現地で一定期間の研修できるチャンスがあります！
※　2023年度実績:シンガポール、パリ、アメリカ各3ヶ月

【Global Leadership Conference】
国内外の幹部層を一同に介し、総勢約200名による経営会議や課題セッション

【自己学習】
・E-ラーニング、各種マニュアル完備しているので、自らが調べ主体的に学べる環境です。
・コミュニケーションツールとして、全世界でTeamsを導入しています。国内外問わずチャットで気軽に全社員、誰とでもアクセス可能です！

自己啓発支援

あり：TOEIC、簿記などの資格を取得した際に奨励金がもらえる制度あり
日本人講師による英語オンライン年間レッスン(海外キャリア希望者のみ)
無料で使える各種Eラーニング

メンター制度

あり：社員一人ひとりのチャレンジや個人の成長を大切にする企業です。
新入社員にはサポートする人事担当メンターがつき、月1回の面談や相談事項など、個人の成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

－

社内検定等の制度

あり：店長検定
副店長検定
※昇格にも必要な最低限の店舗運営や経営知識を習得できます

月平均所定外労働時間

24.0時間（2022年度実績）

有給休暇の平均取得日数

－

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	3人	10人
取得対象者数	3人	10人
育休取得率	100.0%	100.0%

（2022年度実績）

役員・管理職の女性比率

－

その他の情報

参考データ

会社プロフィール	博多一風堂(力の源カンパニー)は福岡市で創業し、世界15の国や地域でラーメン事業を中心に店舗展開をしている企業です。現在、国内外で約300店舗を展開しており、1985年に1軒のラーメン屋から創業しました。私たちの使命は、世界中の皆様に日本の食文化や人類共通のコミュニケーションである「笑顔」と「ありがとう」を伝えていくことです。 2028年3月期にグループ売上高500億、営業利益50億以上、約500店舗の展開を目指し、更なる事業成長のため、国内のみならず海外展開を強化しています。日本のラーメンや文化を世界中に広め、「一風堂」や「ラーメン」がどこの国でも共通言語となる事業に、あなたも参画しませんか。また、店舗展開に留まらず、日々、世の中の皆様に新たな価値を提供するためのアプローチを模索しています。私たちは食の多様化や環境問題など、様々な課題に直面していますが、企業としての社会的責任を果たすことを大切にしています。植物性由来の素材を使用したラーメンの開発や、20年以上にわたる大手コンビニチェーン店での商品展開、ラーメンのデリバリーやお土産商品の提供、自動調理販売機、DX推進など、様々な手段で多様なニーズに応えています。さらには、食育や食の楽しさを子どもたちに提供するワークショップ、キッチンカーでのこども食堂活動、SDGs達成に向けたフードロスへの取り組みなどを行っており、これからも活動の幅を増やしていきます。これらの取り組みを通じて、一風堂は食の楽しさを世界中に広め、より多くの皆様に愛される企業であり続けられるよう努めています。一緒に未来の食のトレンドを創り上げましょう。
事業内容	◆力の源カンパニー　・国内の博多一風堂(博多ラーメン専門店)、RAMEN EXPRESS(フードコート業態)、名島亭(ラーメン専門店)、因幡うどん(博多うどん業態)他、各直営店の経営、商品開発　・各種イベント、技術指導教室の運営（ワークショップ他）　・飲食店の運営指導、メニュー開発指導　・店舗プロデュース（企画・設計支援）　・海外における出店支援及び食材提供　・FC事業の展開 ◆力の源ホールディングス　・グループ管理部門　・関係会社への経営指導 ◆渡辺製麺　・一風堂外販商品の開発、製造、販売　・ECサイト事業　・直営店そば蔵(信州そば専門店)の経営 ◆CHIKARANOMOTO GLOBAL HOLDINGS PTE. LTD. 　・海外店舗の事業戦略策定　・海外事業会社の総括・経営指導
展開エリア	【博多本社】福岡県福岡市中央区大名一丁目13番14号 4F 【東京支社】東京都台東区柳橋1-3-6　VORT浅草橋駅前3 9F 【国内一風堂店舗約150店舗】福岡・宮城・福島・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・新潟・富山・石川・長野・岐阜・静岡・愛知・三重・京都・大阪・兵庫・岡山・広島・徳島・香川・愛媛・高知・佐賀・熊本・宮崎・沖縄【海外一風堂店舗約150店舗】アメリカ・イギリス・フランス・オーストラリア・ニュージーランド・シンガポール・マレーシア・タイ・フィリピン・インドネシア・中国・香港・台湾・ミャンマー・ベトナム
一風堂の創業ヒストリー	◆レストランバーの女性客の言葉がヒントになった。　実は一風堂創業前、創業者の河原は「AFTER THE RAIN」というレストランバーを経営していました。当時、バーに訪れる若い女性客との会話の中で「ラーメンは好きだけど、お店にはあまり食べに行かない」といった話をよく聞いていました。　今でこそオシャレなラーメン店が全国的にも増えていますが、80年代当時、博多ラーメンといえば男性客がメインで、とても女性だけで入れる雰囲気ではありませんでした。そこで「女性が一人でも入れるラーメン店」を作れば繁盛するのではないかと考え、自身のラーメン店のコンセプトを作り上げていきます。 ◆「怖い・臭い・汚い」と言われていた1980年代の博多ラーメンのイメージ　女性が一人でも入りやすいスタイリッシュで清潔な店舗と、豚骨特有の臭みを排除した濃厚な深みのあるスープ、手彫りの木看板に麻の暖簾、無垢の木のビッグテーブルにBGMはモダンジャズと、従来の博多ラーメン店とは一線を画す店づくりを行い「ラーメン業界に一陣の風を吹かせる」という思いを体現します。 ◆店名は、“在り方”の道しるべとなる　今までにないことに挑む、新しい潮流を生む、そんなマインドを示す意志が「一風堂」という名前には込められています。河原は店名の「一風堂」について、「公式には『業界に一陣の風を吹かせたいという思いでつけた』と説明していますが、好きなバンドの名前にちなんだ、というのが本当のところです（笑）』」と述べており、好きなバンドとは「すみれ September Love」などのヒット曲で知られる、あの一風堂です。　2019年9月、一風堂のリーダーである土屋昌巳さんと河原は対面を果たしました。
売上高推移	315億※見込み（連結／2024年3月期） 261億1600万円（連結／2023年3月期） 193億9800万円（連結／2022年3月期） 165億3900万円（連結／2021年3月期） 291億600万円（連結／2020年3月期）
社会貢献活動・SDGs	◆廃棄物/フードロス軽減への取り組み 23年8月より、麺の端材を原料としたクラフトビール「KAEDAMA ALE」を一風堂ECサイトと店舗限定で販売。製造過程で生じる麺の端材をアップサイクルすることで、食品廃棄物の削減を実現。 ◆プラントベースラーメンの販売 23年9月、国内最大級のサステナブルライフスタイルイベント「GOOD LIFE フェア2023」で動物性食材不使用のラーメンを販売。地球環境、資源、人々の生活の持続可能性の実現に寄与。 ◆ラーメン、餃子作りワークショップの開催自分で作ることの楽しさ、食の大切さ、夢を持つことの大切さを伝えるワークショップをシンガポールで定期的に開催、国内においても順次、再開。 ◆キッチンカーを使用したこども食堂でのラーメン提供 2021年から、パートナー企業のみなさまにご協力いただきながら、子どもやその家族にラーメンを無償で提供するこども食堂の取り組みを行っています。一人でも多くの方にお店で食べるような美味しいラーメンを召し上がっていただき、笑顔になれる瞬間を提供したいという想いで、移動可能なキッチンカーを使い、あつあつのラーメンを各地でお出ししています。こちらからも確認できます！ https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS03996/6e620170/c100/467e/af5e/72960af5276d/20210629105657966s.pdf
沿革	1979.11 創業者・河原成美が、福岡市博多区にレストランバー「AFTER THE RAIN」をオープン 1985.10.16 福岡市中央区大名に「博多一風堂」をオープン 1986.10 福岡市中央区にて(有)力の源カンパニー設立 1994.03 横浜市港北区の「新横浜ラーメン博物館」開業とともに「一風堂新横浜ラーメン博物館店」を出店関東初進出 1994.12 有限会社から株式会社へ改組（資本金10百万円） 1995.04 東京初進出1号店となる「一風堂恵比寿店」をオープン。「白丸元味」「赤丸新味」を発売 2000.04 (株)セブン-イレブン・ジャパンとタイアップし、業界初の店名入りカップラーメンを発売 2008.03 アメリカ・NYに、海外初進出1号店となる「IPPUDO NY East Village店」をオープン 2009.04 製麺事業の拡大を図る目的で、長野県茅野市の株式会社渡辺製麺(現・連結子会社)を子会社化 2009.10 大分県竹田市にて、農業事業の展開を図る目的で「くしふるの大地」事業がスタート 2009.12 シンガポール初進出１号店となる「IPPUDO SINGAPORE Mandarin Gallery店」をオープン 2010.05 福岡市博多区に粉食の楽しさを伝えていく常設型体験施設「チャイルドキッチン」を新設 2010.06 社内独立支援制度(社内暖簾分け)をスタート 2014.01 ・「(株)力の源カンパニー」から「(株)力の源ホールディングス」へ商号変更当社を親会社とする持ち株会社制へ移行・フランス　パリにて、経済産業省によるクール・ジャパン戦略推進事業「日本のラーメンを核とした新日本食・食産業海外店舗プロジェクト」に参画 2014.10 ・イギリス初進出1号店をオープン・インドネシア初進出1号店をオープン 2015.04 シンガポールチャンギ国際空港内に、アジアにおけるフードコートに特化したラーメン業態として、「IPPUDO EXPRESS Changi AirPort T3店」をオープン 2016.02 フランス初進出1号店をオープン 2016.06 うどん業態の拡大を目的に、博多うどんの老舗店を運営する株式会社因幡うどんを子会社化 2017.03 東京証券取引所マザーズに株式を上場 2017.04 ・福岡市中央区大名に本社を移転、東京都中央区に東京支社を移転・ミャンマー初進出1号店をオープン 2018.03 東京証券取引所市場第一部に上場市場変更 2018.11 海外出店100店舗を達成 2019.10 ・国内外における人財の育成を目的に、東京において「Global Leadership Conference 2019」を開催・ニュージーランド1号店をオープン・創業34周年に一風堂公式アプリの配信を開始 2022.09 新しい食のライフスタイルを提案するため、Yo-Kai Express Inc.と業務提携し、24時間コンタクトレスで一風堂のラーメンを提供できる自販機型の自動調理ソリューション事業に参画。 2023.03 株式会社因幡うどんを株式会社力の源カンパニーへ吸収合併
15カ国で137店舗を展開中。日本の“食”で世界に笑顔を届けるグローバル企業です！	■日本の食文化を世界へ伝える創業は1985年。「ラーメンの価値を向上させて、国民食として盛り上げたい」という思いで『一風堂』を立ち上げ、以来、時代の変化に応じた味や接客スタイル、店舗コンセプトなどを積極的に開拓してきました。これまで開発した商品数は500種類以上にものぼり、現在ではアメリカ、ヨーロッパ、アジア、オセアニアで店舗を展開中。ラーメンを中心とした日本の“食”の魅力を世界へ伝えています。 ■飲食を中心に幅広い事業を展開 2018年３月に東証一部へ上場を果たし、現在は東証プライム市場上場企業として飲食業を中心としたさまざまな事業を運営しています。学生の皆さんには『一風堂』の運営会社としておなじみだと思いますが、実は事業領域はとても広く、『一風堂』以外のラーメンブランドや、海外ではラーメン以外の日本食を扱うレストランなども運営しています。 ■変わらないために、変わり続ける企業理念は“変わらないために、変わり続ける”。お客さまの笑顔とありがとうをこれからも変わらず大切にし続けるために、私たち自身が時代や世代に応じた変化を遂げていこう、そんな思いが込められています。環境負荷の少ない食器を導入するなどSDGsを意識した取り組みや、全国の小学校に向けた食育授業の実施や体験型施設「チャイルドキッチン」の運営など、社会貢献活動も積極的に行っています。 ■充実の研修体制で成長を後押し理念を実現するために求められるのは、お客さまのニーズへの“気づき”やそのニーズを満足につなげるための実行力。それらを理解して育成するための研修プログラムを、当社ではひときわ充実させています。また、現場での学びも大切にしており、入社後の少なくとも３年間を店舗経験期間に充てるなど、運営ノウハウを基本からしっかり身に付けられる環境を整えています。店長経験後のキャリアパスは実に幅広く、本人の希望や適性に応じて、管理部門のほか、海外事業、国内営業、フランチャイズ経営（独立）といったフィールドで活躍できます。人とコミュニケーションを取るのが好きで、人とのつながりを大事にしていきたい人には、成長と活躍のチャンスが大きく広がる会社です。成長のためのサポートは惜しみません。ぜひ、私たちと一緒に、日本の“食”を通じて世界中のたくさんの人たちに笑顔を届けましょう！＜北村美幸／制度労務部＞
企業風土	◆グローバルに展開している企業だからこそ国籍に関係なく、さまざまな人々が一緒に働いています。その中で大切なのは、物事を進めるスピード感や行動力、お互いを尊重し合う文化、そして多様性を柔軟に受け入れる態度です。力の源の共通言語があるからこそ、社員同士の雰囲気や関係性も良好です。 ◆成長するためには、結果や成果も重要まずは挑戦することが肝要です。主体性をもって行動し、チャレンジ精神やプロセスを大切にしています。知識があってもそれを伝えることができなければ意味がありません。情熱をもって行動し、伝える力を持つ人を積極的に応援しています。 ◆「先輩は後輩の為に」個人のキャリアを評価する際に、後輩たちの成長にどれだけ貢献できているかを重要視しています。リーダーシップにおいて真のリーダーとは、単なる指導者ではなく、メンバーから押し上げられる存在であると信じています。自らが成長し、成功するだけでなく、後任者を育成し、新たなリーダーを輩出することがキャリアの一環であると捉えています。後輩たちの力を引き出し、彼らが最大限のポテンシャルを発揮できるようにサポートすることが、組織全体の発展につながると考えています。
ラーメンの可能性は無限大	◆世界中で見れば、ラーメンの価値はいかほどでしょうか？日本発祥の食文化であるラーメンが、地域ごとに異なる伝統やアプローチによって、今では、食文化の多様性を象徴する食べ物となりました。具材やスープ、油や麺の組み合わせによっては、何万何億通り以上ものバリエーションが生み出せることを考えると、まさに無限の可能性を秘めています。そうした多彩な表現が、できるという点が、単に腹を満たすためだけの食べ物という以上に、文化やコミュニケーションのひとつとして多くの人に愛されている要因だと思います。この無限の可能性は、未だに広がり続けており、新たな発見や驚きが待っていることでしょう。ラーメンと一風堂の未知なる可能性に賭けてみませんか？

採用実績校

＜大学院＞
九州大学、慶應義塾大学、佐賀大学、日本大学、学習院大学
＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、大分大学、大阪大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、神田外語大学、北九州市立大学、九州大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、甲南大学、國學院大學、佐賀大学、下関市立大学、上智大学、西南学院大学、拓殖大学、筑紫女学園大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、日本体育大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡女学院大学、名城大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、法政大学、明治大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学、慶應義塾大学、駒澤大学、岐阜大学、同志社大学、専修大学、宮崎大学、広島大学

詳細情報

主な募集職種: 販売系
主な勤務地: 勤務地限定採用あり
宮城、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、熊本、宮崎、沖縄、海外
応募資格: 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2021年3月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系