業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
専門店(音楽・書籍・インテリア)/専門店(複合)/その他専門店・小売/エステ・理容・美容
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本社 |
石川
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販売総合職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 21名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】販売・総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売・総合職
店長候補・販売・バイヤー・企画 |
応募資格 | (1)【正社員】販売・総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売・総合職
栃木、群馬、新潟、富山、石川、福井、長野、愛知、滋賀、京都 備考:上記エリアの各店舗および本社(石川県金沢市) 初年度配属は希望を優先しています。 基本は、本籍地の近くとしています。 転勤異動の希望は随時本人確認の上、決定しています。 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売・総合職
【交代制】 実働時間(1日):8時間 備考: 8:00~21:30の間で実働8時間(2交代制勤務・1時間休憩時間あり) |
職種・仕事内容の詳細 | 【販売・総合職(店長候補・販売・バイヤー・企画)】
まずは、接客販売業務、売場担当者として売場・商品管理・販売などの仕事を経験します。 その後、店舗責任者候補として店舗運営全般を学び店長になるケースや、マネージャーとして 商品管理専門の仕事に進みバイヤーになるケースなど、実績等に応じてキャリアが分かれていきます。 具体的な内容として 店内接客、レジ、ギフトラッピング、売り場レイアウト変更、ディスプレイ、商品発注、ファッション雑貨のコーディネート、データ管理など多岐にわたります。 管理者研修を経て、チームマネジメントやリーダーシップも学んでいくことが出来ます。 わたしたちの仕事は、仕事を通して自分を磨き、スキルUPし、 人に喜んでもらえる自分を育てていくことです。 チームの仲間と力を合わせ、お客様がハッピーになるような事・売場を考え、実現していきます。 |
採用ステップ&スケジュール | まずアミングHPよりエントリーをお願いします。
https://recruit.aming.co.jp/recruit/form/ エントリー頂いた方に今後のご案内をお送り致します。 【連絡先】 アミング本部 採用担当 吉野 電話 076-254-5400 (平日9:00~18:00) Eメール:unei@aming.co.jp |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売・総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:221,000円 備考:上記は各種手当を除く金額(基本給)です。 |
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手当 | (1)【正社員】販売・総合職
通勤手当、転勤手当、住宅手当 その他時間外勤務(残業・休日出勤)に対する支給有 |
昇給 | (1)【正社員】販売・総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】販売・総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売・総合職
月9日 年間休日:108日 ※有休休暇:入社半年後から付与(10日間) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:産育休制度あり。年々、取得実績がアップしています。 【ライフプランに合わせた働き方】 女性が多い職場だからこそ、社員のライフプランに合わせた仕事の仕方を大事にしています。 産育休後に復帰し、いっそう活躍している社員も多いです。 復帰後はフルタイムでなくても、時短社員として社員勤務が可能。(1日6時間勤務~) ※社員でなくパートタイマーとしての復帰も可能。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
転勤・異動について: 転居を伴う転勤が発生する場合は、本人との面談・確認承認の上で決定し辞令が出ます。 主に、新店舗オープンのタイミングで発生します。 その以前から、本人と店長との面談において「転勤可/不可」については確認を行います。 転居を伴う転勤の場合は転勤手当も支給されます。 (ただし自己都合の転勤の場合は除く) 異動は、結婚を機に異動を希望する場合など、社員からの申請も随時相談を受け、対応しています。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 6.6年(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.2歳(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後研修を実施。(配属後も年5回程度、集合研修実施)
(ビジネスマナー/電話応対/レジ業務/基本接客/商品陳列等、アミングでの基礎知識・技術習得のための研修) その後はキャリアステップに応じての研修・各種報告会や勉強会への参加 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.3時間(2021年度実績)
残業もしくは休日出勤にあたる時間の、平均時間
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有給休暇の平均取得日数 | 5.4日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月時点)
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【WEB説明会】 | リクナビにてWEB説明会受付中 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |