住友化学株式会社
スミトモカガク
| 業種 |
化学
プラント・エンジニアリング／半導体・電子部品・その他／農林／医薬品
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|---|---|
| 本社 |
東京、大阪
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| プロフェッショナルスタッフ | 21～25名 |
|---|---|
| クリエイティブスタッフ | 101～200名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 8920名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
プロフェッショナルスタッフ
| 採用人数 | 2025年卒予定 21～25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、女性役員在籍、在宅勤務可 |
クリエイティブスタッフ
| 採用人数 | 2025年卒予定 101～200名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、女性役員在籍、在宅勤務可 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【プロフェッショナルスタッフ】
一定範囲の業務を中長期的に継続する中で知識・スキルを培い、将来はチームの推進役・マネージャーとして影響力を発揮することが期待される人材。中堅マネージャー候補。
【クリエイティブスタッフ（総合職）】
多様な業務経験を通じて広い視野と経験を培い、将来、会社全体や部門全体に影響しうる重要な役割を担い、グローバルに活躍することが期待される人材。
一定範囲の業務を中長期的に継続する中で知識・スキルを培い、将来はチームの推進役・マネージャーとして影響力を発揮することが期待される人材。中堅マネージャー候補。
【クリエイティブスタッフ（総合職）】
多様な業務経験を通じて広い視野と経験を培い、将来、会社全体や部門全体に影響しうる重要な役割を担い、グローバルに活躍することが期待される人材。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】事務系クリエイティブスタッフ（総合職）(2)【正社員】技術系クリエイティブスタッフ（総合職）(3)【正社員】事務系プロフェッショナルスタッフ(4)【正社員】技術系プロフェッショナルスタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】事務系クリエイティブスタッフ（総合職）
事業企画、生産企画、営業、経営企画、購買、物流、経理、財務、総務、法務、人事、IR・広報、システムなど (2)【正社員】技術系クリエイティブスタッフ（総合職） 研究開発、技術管理、生産管理、エンジニアリング、データサイエンス、知的財産、システムなど (3)【正社員】事務系プロフェッショナルスタッフ 営業、経理、総務・人事・サプライチェーン（購買・物流）、情報技術・システム、知的財産（特許・商標等） (4)【正社員】技術系プロフェッショナルスタッフ 生産管理・技術、エンジニアリング、技術管理（品質・環境・化学品安全等）、実験技術、情報技術・システム、知的財産（特許・商標等） |
| 応募資格 | (1)【正社員】事務系クリエイティブスタッフ（総合職）(2)【正社員】技術系クリエイティブスタッフ（総合職）
大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】事務系プロフェッショナルスタッフ(4)【正社員】技術系プロフェッショナルスタッフ 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】事務系クリエイティブスタッフ（総合職）(2)【正社員】技術系クリエイティブスタッフ（総合職）(3)【正社員】事務系プロフェッショナルスタッフ(4)【正社員】技術系プロフェッショナルスタッフ
青森、茨城、千葉、東京、岐阜、大阪、兵庫、岡山、愛媛、大分、海外 備考：本社および各工場、研究所 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】事務系クリエイティブスタッフ（総合職）(2)【正社員】技術系クリエイティブスタッフ（総合職）(3)【正社員】事務系プロフェッショナルスタッフ(4)【正社員】技術系プロフェッショナルスタッフ
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間50分 |
| 職種・仕事内容の詳細 | （プロフェッショナルスタッフ）
事務系：営業、経理、総務・人事・サプライチェーン（購買・物流）、情報技術・システム、知的財産（特許・商標等） 技術系：生産管理・技術、エンジニアリング、技術管理（品質・環境・化学品安全等）、実験技術、情報技術・システム、知的財産（特許・商標等） （クリエイティブスタッフ（総合職）） 事務系：事業企画、生産企画、営業、経営企画、購買、物流、経理、財務、総務、法務、人事、IR・広報、システムなど 技術系：研究開発、技術管理、生産管理、エンジニアリング、データサイエンス、知的財産、システムなど |
| 採用ステップ＆スケジュール | 当社採用ホームページはこちら
http://www.saiyo-sc.com/ ・エントリーシート・適性検査・動画提出等→面接（複数回） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】事務系クリエイティブスタッフ（総合職）(2)【正社員】技術系クリエイティブスタッフ（総合職）
大学 卒業見込みの方 月給：245,400円 大学院 卒業見込みの方 月給：268,500円～311,000円 (3)【正社員】事務系プロフェッショナルスタッフ(4)【正社員】技術系プロフェッショナルスタッフ 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給：216,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】事務系クリエイティブスタッフ（総合職）(2)【正社員】技術系クリエイティブスタッフ（総合職）(3)【正社員】事務系プロフェッショナルスタッフ(4)【正社員】技術系プロフェッショナルスタッフ
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、単身赴任手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】事務系クリエイティブスタッフ（総合職）(2)【正社員】技術系クリエイティブスタッフ（総合職）(3)【正社員】事務系プロフェッショナルスタッフ(4)【正社員】技術系プロフェッショナルスタッフ
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】事務系クリエイティブスタッフ（総合職）(2)【正社員】技術系クリエイティブスタッフ（総合職）(3)【正社員】事務系プロフェッショナルスタッフ(4)【正社員】技術系プロフェッショナルスタッフ
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】事務系クリエイティブスタッフ（総合職）(2)【正社員】技術系クリエイティブスタッフ（総合職）(3)【正社員】事務系プロフェッショナルスタッフ(4)【正社員】技術系プロフェッショナルスタッフ
完全週休2日制 年間休日：124日 有給休暇：10日 ※有給休暇20日（初年度は入社時期により異なる) 休暇制度：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考：結婚、忌引、転勤、マタニティ、出産サポート、ボランティア休暇制度、短時間勤務制度など |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：住宅・・・各事業所に寮(個室)、社宅を完備（＊入居要件あり） 保養施設・・・蓼科、白浜 健康管理・・・定期健診、特定検診・保健指導、人間ドック補助 育児施設・・・事業所内保育所（愛媛工場、大阪工場、千葉工場、大分工場、東京本社、健康・農業関連事業研究所（宝塚）） 福利厚生：施策・・・育児・介護支援サービス（法人契約） スポーツ施設・・・グラウンド、体育館など その他・・・財形貯蓄、住宅融資（利子補給制度）、社員持株会など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系クリエイティブスタッフ（総合職）(2)【正社員】技術系クリエイティブスタッフ（総合職）(3)【正社員】事務系プロフェッショナルスタッフ(4)【正社員】技術系プロフェッショナルスタッフ 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：77.2%
3年以内女性採用割合：22.8% |
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| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 41.5歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：
■グローバル化支援 ・TOEIC受験 ・オンライン語学学習（eラーニング、英会話、ライティング） ・アサーティブリーダーシップコミュニケーション（ALC）研修 ・海外派遣・留学（MBA） ■知識・スキル習得 ・SUMIKA ラーニング・スクエア （化学の基礎知識、法務・経理・マーケティングなどの専門基礎知識、マネジメントスキル等） ・自己啓発講座 ■キャリア開発 ・キャリアデザイン研修 ・新入社員研修 詳しくは採用ホームページをご確認ください。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：・毎年の評価面談時に上司とキャリアに関する認識合わせを実施。
・一定以上のグレード任用時に、本人の目指すキャリアと会社が考える育成・配置施策をマッチングさせる仕組みを導入。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.9時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.4日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
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その他の情報
参考データ
| 育休からの復帰率 | 男性100％（2022年度実績）
女性98.6％（2022年度実績） |
|---|---|
| 男性の出産サポート休暇利用数（育休とは別途） | 179名（2022年度実績） |
採用実績校
全国の国公立・私立大学および海外大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系（６年制）、獣医系、その他理系 - 主な勤務地
- 青森、茨城、千葉、東京、岐阜、大阪、兵庫、岡山、愛媛、大分、海外
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方
プロフェッショナルスタッフは高等専門学校専攻科修了の方も対象です。詳しくは採用ホームページをご確認ください。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、獣医系、その他理系
