| 業種 |
福祉・介護
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|---|---|
| 本社 |
石川、東京
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| 大学卒・介護職 | 41~45名 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 58名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 41~45名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内 |

| 職種 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】介護職
高齢者向け介護施設入居者様への介護・生活支援サービスの提供 (2)【正社員】営業職 高齢者のお客様に適した福祉用具・住環境の提供 |
| 応募資格 | (1)【正社員】介護職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】介護職
介護職:北海道、石川県、福岡県 北海道、石川、福岡 備考:〈労働契約期間中の変更の範囲〉 就業場所:会社の定める就業場所の範囲内 介護職:富山県 富山 備考:〈労働契約期間中の変更の範囲〉 就業場所:会社の定める就業場所の範囲内 介護職:東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県 埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:〈労働契約期間中の変更の範囲〉 就業場所:会社の定める就業場所の範囲内 介護職:愛知県、大阪府 愛知、大阪 備考:〈労働契約期間中の変更の範囲〉 就業場所:会社の定める就業場所の範囲内 (2)【正社員】営業職 石川 備考:石川県(金沢市・小松市) 〈労働契約期間中の変更の範囲〉 就業場所:会社の定める就業場所の範囲内 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】介護職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:・シフト制勤務 早番・中勤・遅番・夜勤を基本とする週休2日シフト制です。 ・希望休 休みたい日を事前申請することが出来ます。(3日程度) それ以外の休みはシフトで決まります。 ※シフトの一例 早番→6:00~15:00 中番→9:00~18:00 遅番→10:00~19:00 夜勤→17:00~翌日9:00 各配属先によって異なりますので参考程度にご理解ください。 1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) (2)【正社員】営業職 【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1年単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 介護職:高齢者のお客様(ご利用者様)へ介護サービスを提供します。
レクリエーション、移動介助、食事介助、入浴介助など生活のサポートが主な仕事内容です。 営業職:高齢者のご自宅や介護施設などに訪問し、お客様に適した福祉用具・住環境をご提案するお仕事です。 介護施設の職員さんや病院等の各連携機関、ご家族様とのコミュニケーションを取りながら、 お客様の暮らしや生活に寄り添ってご提案していきます。 〈労働契約期間中の変更の範囲〉 業務内容:会社の定める業務内容の範囲内 |
| 採用ステップ&スケジュール | エントリー(リクナビよりエントリーお願いします)
↓ 説明会・見学会(リクナビよりエントリーお願いします) ↓ 一次面接、適性テスト ↓ 二次面接 ↓ 内々定 |
| 提出書類 | エントリーシート、履歴書は不要です |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】介護職
介護職 石川、北海道、福岡配属 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:190,000円(一律手当含む) 介護職 富山配属 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:215,000円(一律手当含む) 介護 東京神奈川千葉埼玉配属 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) 介護職 大阪、愛知配属 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:210,000円(一律手当含む) (2)【正社員】営業職 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円(一律手当含む) 備考:業務手当50,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】介護職
一律地域手当、一律有料従事手当(固定給に含む) 有料従事手当:20,000円(対象外地域有) 地域手当:20,000円~40,000円(地域によって異なる、対象外地域有) 夜勤手当:8,000円/回(内2,000円処遇改善加算含む) 通勤手当: あり ※会社規定による 処遇改善手当:41,000円 (処遇改善加算より充当のため業績により変動の可能性有) 処遇改善手当は無資格者の場合、4月は対象外 (初任者研修取得をし、現場配属になってから支給対象) (2)【正社員】営業職 通勤手当:あり ※通勤距離に応じて会社規定に基づき支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】営業職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】営業職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】介護職
週休2日(シフト制) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※入社半年後に10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 (2)【正社員】営業職 週休2日制(土日祝) ※月1~2回土曜日出勤 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 ※入社半年後に10日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:会社カレンダーによる |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:家賃補助制度(会社規定による) 産前産後休暇制度 育児休業制度 退職金制度 社内制度:サポーター制度(専属の担当者が付く教育制度) MCライセンス(介護技術やスキル向上の為の社内資格制度) 資格取得支援制度(実務者研修などの国家資格である介護福祉士取得のサポート) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職(2)【正社員】営業職 期間:3カ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職(2)【正社員】営業職 期間:1ヶ月(変更の可能性有) ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.2%
3年以内女性採用割合:59.8% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||
| 研修 | あり:【介護の知識や技術の向上】
・資格取得支援制度(対象資格費用全額会社負担) ・社内資格MCライセンス など 【キャリアアップを目指す方向け】 ・副主任研修 ・主任研修 ・管理者研修 など |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:・サポーター制度…専属の教育担当者による教育やメンタルケア | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:・MCライセンス…国家資格に準じた介護技術の内容に加えて医療知識の理解・習得を含めたの社内資格制度 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 5.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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