| 業種 | 建設 住宅/建築設計/建設コンサルタント | 
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| 本社 | 埼玉 | 
| 【施工管理職】【営業職】【建設ディレクター】 | 11~15名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 41名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 | 
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| 初年度 月収例 | 月25万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書 | 
| その他の ポイント | ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり | 

| 職種 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】建設ディレクター | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職 建設現場の監督(土木・建築・地盤改良) (2)【正社員】営業職 住宅リフォーム営業 (3)【正社員】建設ディレクター 現場における書類作成業務 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】施工管理職 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) (2)【正社員】営業職 専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) (3)【正社員】建設ディレクター 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】建設ディレクター 埼玉 備考:埼玉県内 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 (2)【正社員】営業職(3)【正社員】建設ディレクター 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 | 
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー ↓ 会社説明会 ↓ 一次試験(WEB適性検査) ↓ 二次試験(筆記及び面接) 履歴書、成績証明書を持参 ↓ 三次試験(最終面接) ↓ 内定! | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】施工管理職 専門/高専 卒業見込みの方 月給:236,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:30,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:256,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:261,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業の方 月給:236,000円(固定残業代含む) ※基本給:206,000円 固定残業代/月:30,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業の方 月給:261,000円(固定残業代含む) ※基本給:226,000円 固定残業代/月:35,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代を一律工事手当として35,000円支給。 (2)【正社員】営業職 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:236,000円(固定残業代含む) ※基本給:206,000円 固定残業代/月:30,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:256,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:261,000円(固定残業代含む) ※基本給:226,000円 固定残業代/月:35,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定残業代を一律手当として35,000円支給。 (3)【正社員】建設ディレクター 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:216,000円(固定残業代含む) ※基本給:206,000円 固定残業代/月:10,000円/6時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:231,000円(固定残業代含む) ※基本給:221,000円 固定残業代/月:10,000円/6時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 | 
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| 手当 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】建設ディレクター 通期交通費全額支給 | 
| 昇給 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】建設ディレクター 年1回 備考:(規定による) | 
| 賞与 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】建設ディレクター 年2回 備考:(規定による) | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】建設ディレクター 土曜日、日曜日、指定祝日 年間休日:120日 有給休暇:13日~20日 ※年次有給休暇あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:※営業職(住宅リフォーム)は水・日曜日が定休日 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:借上アパート 奨学金支援制度 公的資格取得支援 貯蓄組合制度 保養施設(那須) 社員旅行 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】建設ディレクター 期間:入社後3か月間 | 
| ■勤務地 (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】建設ディレクター 埼玉 備考:埼玉県内 試用期間中はマイカーまたは電車で通勤。 | |
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】施工管理職(2)【正社員】営業職 期間:- ※労働条件の変更なし (3)【正社員】建設ディレクター 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年1月時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:80.9% 3年以内女性採用割合:19.1% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 12.7年(2024年6月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.1歳(2024年6月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:グループ合同新入社員研修 ◇経営理念研修 ◇交通安全研修 ◇ビジネスマナー研修等 伊田テクノカレッジ ◇集合研修 ◇部門別実務研修 ◇二級土木受験準備講座 ◇土木施工管理基礎講座 ◇建築施工管理基礎講座 若年社員教育 ◇1・2年目フォローアップ研修 ◇若手リーダー育成 管理職研修 <部下の指導・育成><人事考課・面談> <組織の活性化>についての人材マネジメント研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:◇教育訓練休暇   有(土木建築入職時導入教育) ◇資格取得費用補助 有(二級建築士) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:マンツーマン教育 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 21.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2022年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - | 
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 | 
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| 研修 | 有: 新入社員研修 ◇経営理念研修 ◇交通安全研修 ◇ビジネスマナー研修等 伊田テクノカレッジ ◇集合研修 ◇部門別実務研修 ◇二級土木受験準備講座 ◇土木施工管理基礎講座 ◇建築施工管理基礎講座 若年社員教育 ◇1・2年目フォローアップ研修 ◇若手リーダー育成 管理職研修 <部下の指導・育成><人事考課・面談><組織の活性化>についての人材マネジメント研修 | 
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会と来社型説明会の両方を開催中です。 ぜひリクナビからご予約ください! | 
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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