業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
その他サービス/その他商社/ゲーム・アミューズメント機器/広告
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本社 |
福岡
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総合職 | 26~30名 |
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気になる登録人数 | 75名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】店舗経営 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗経営
アミューズメントの運営・企画・人材育成など |
応募資格 | (1)【正社員】店舗経営
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店舗経営
福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:各営業店舗 福岡(23店舗)・長崎(2店舗)・佐賀(5店舗)・大分(4店舗)・熊本(1店舗) 鹿児島(2店舗)・宮崎(1店舗) |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗経営
勤務時間(営業部門) 【交代制】 実働時間(1日):7時間45分 備考:【営業部門】9:00~24:45 ※ローテーションによる2交代制 [早番] 9:00~17:45(実働7.75時間、休憩1時間) [遅番] 16:00~24:45(実働7.75時間、休憩1時間) ※残業はほとんどありません。月間平均10.3時間(含み残業時間内)です。 勤務時間(間接部門) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:※残業はほとんどありません。月間平均10.3時間(含み残業時間内)です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【 店舗経営 】 ‥ アミューズメントの運営・企画・人材育成など
1、責任者として年間100億円の予算の運営計画、遊技台導入計画(自らメーカーの展示会に足を 運び、導入台数や日程、配置を決定)、競合調査、店舗オペレーションの強化 2、お客様への広告宣伝計画(集客戦略を企画し、TVCM・ラジオ・新聞・折込チラシのプロ デュース)、会員増員計画 3、社員の人員計画、接遇共育(社員の85%が正社員。部下の能力を引き出す共育をする事で、 後継者を育て、従業員が会社を育てる。) 4、マーケティング活動を行い、新店舗開発の為の、立地調査、周圏調査、道路利用状況調査、 店舗設計に関する新店舗のデザイン開発、運営に関してのプロジェクト推進 ◆上記は一例として挙げている業務です◆ 入社後は、例として店舗長業務に記述している、お客様への接遇業務の中で広告宣伝効果や、社員への接遇共育を部下に行えるよう、お客様への接遇から1つずつ能力を身に付けて頂きます。 ※店舗での経験を積んだのち、本社間接部門へチャレンジをする事もできます。 当グループには、意欲的に仕事に取り組む方を全力でサポートする「社内公募制度」という体制が整っており、各人が自分の昇進・昇格にイニシアチブと責任を持つことで、自ら進んでステップアップできる制度です。 これを行う事で、意欲ある人材の発掘と、職場の士気向上に活かしています。 |
採用ステップ&スケジュール | 【リクナビよりエントリー】
エントリーを頂いた方へ、会社説明会の開催情報や企業情報をお知らせします! ↓ ↓ 【会社説明会に参加】 会社説明会では、人事担当者あるいは現場で働く先輩社員が登場。 人事担当者からは、弊社の求める人物像について、みなさんに期待することを。 また先輩社員からは、弊社を選んだ理由や、この仕事の魅力、働く楽しみについて お話しさせていただきます。 こちらから一方的に話しをするのではなく、「座談会形式」で行いますので みなさんからのご質問や疑問に応えていければと思います。 詳しくは、説明会予約のページでご確認ください。 ※【WEB説明会】‥WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に 視聴URLをご案内いたします。 ↓ ↓ 【選考(筆記試験・面接) 】 選考基準は終始一貫、“人物重視”。 成績より「意欲」「素材」「可能性」そして「人柄」に重きを置きます。 ちなみに筆記試験は一般常識等が中心です。 面接では、人事担当者があなた自身のことや学生生活について、 またワンダーランドの店舗見学の際の印象なども質問させていただきます。 もちろん、ご質問があればぜひ!誠心誠意おこたえします。 いずれにしても、マニュアル的な事前準備は不要です。 ぜひ“素”のままのあなたを見せてください。 私たちは選考過程を、お互いが、つまり学生のみなさんとタイラベストビートが対等の立場で、 選び、選ばれる「フィフティ・フィフティ」の機会ととらえています。 ぜひ、お互いにホンネで向き合い、かけひき抜きで、お互いが心から納得できる選考をしましょう! ↓ ↓ 【内定】 説明会参加から内定まで、約2週間程度となります。 |
提出書類 | ◆選考段階‥履歴書(写真貼付)
◆内定後‥‥卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
応募資格補足説明 | ◆募集学部・学科‥全学部全学科
◆募集人数‥‥‥・25名 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗経営
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:215,000円(固定残業代含む) ※基本給:189,000円 固定残業代/月:26,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円(固定残業代含む) ※基本給:199,000円 固定残業代/月:26,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】店舗経営
住宅手当、役職手当、通勤手当、病児保育補助手当、赴任手当、引越手当、帰省手当 |
昇給 | (1)【正社員】店舗経営
年1回 備考:4月 ※昇進時は、随時昇給します。 |
賞与 | (1)【正社員】店舗経営
年2回 備考:8月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗経営
月9休制(シフト制)、希望公休制度 年間休日:108日 有給休暇:10日~20日 ※半年勤務毎に10日間の付与。最大20日。 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(店舗管理職以上)、産休育児休暇、介護看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員寮完備(家賃・光熱費無料=完全会社負担) 慶弔見舞金制度 借上住宅制度 奨学金支援制度(上限200万円まで支給) 保険団体指定契約 社員表彰制度 インフルエンザ予防接種補助 健康診断(年2回) 法定福利(有給休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇) スポーツ店割引制度あり 社内提案制度 資格取得支援制度 社内レクリエーション制度 ※1年に2回、社員で企画(費用は会社負担) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
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平均勤続年数 | 7.6年(2022年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 33.9歳(2022年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:<教育制度>
未来は、自分の意思と力でつかむもの。「自己申告制度」が、潜在意欲と潜在能力を刺激します。 研修制度も、「各自の自走力をいかに培うか」という視点で組み立てられています。 自分で自分の未来を設計できる「自己申告によるステップアップ昇格制度」をはじめ、 各種研修も全てここの意欲を刺激し、主体性を引き出す内容となっています。 ◆全社員対象:新入社員研修、ワンダーカレッジ(各講座を用意) ◆グランドオープン時対象:新店舗立ち上げ研修 ◆新人対象:新入社員研修 ◆管理職対象:業界特化型研修/各ステップアップ研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援(上限10万円)、自己啓発セミナー受講補助(上限5万円) | ||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員が不安を感じなくていいようにケア・サポートを行う制度です。
具体的には、先輩社員が専任制で仕事の進め方や会社生活、精神的サポートも含め、親密に対応します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ステップアップは自ら手を挙げる「自己申告制」を採用
タイラベストビートでは、ちょっとユニークな昇格制度を設けています。それが「自己申告によるステップアップ昇格制度」です。社員一人一人の仕事に対する情熱や意欲を重視し、自ら手を挙げて昇格試験に挑戦するステップアップ昇格制度を実施しています。 その理由は、それぞれ仕事観や生活スタイルが違うから。早く昇格して責任ある仕事をしたい社員もいたり、じっくりと腰を据え、仕事を覚えることに専念したい社員もいたりと、昇格に対する考え方は千差万別です。 |
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月平均所定外労働時間 | 3.4時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
店舗見学のススメ | 店舗見学当日は、ミシュランの調査員になった気分で、“お忍び”で実情を探るのもいいですし、
堂々と社員に「見学に来ました」と告げて、じっくりとご覧になっても結構です。 事前のアポイントは不要です。ぶっつけ本番でしっかり見てください。 現場の空気はどうか?社員はイキイキしているか? 笑顔はどうか?お客様はどんなようすか? 説明会で聞いた内容と、実際の現場の雰囲気にギャップはないか? 何より、そこで働く自分自身の姿をイメージできるか…? どうぞ納得いくまで、いろいろと観察して下さい。 社員に直接声をかけて質問するのも、もちろんアリです。 ただし、現場はあくまで「お客様第一」ですので、少々お待ちいただく場合も当然ありえます。(逆に、お客様そっちのけの対応を取る方が問題です) そのあたりは、どうか、あらかじめご了解のほどを。 |
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内定後のスケジュール | ◆座談会
入社前に内定者同士の親睦を深めていただく時間としています。 テーマトークやゲームを通して、関係性を深めていきます。 ◆内定式 入社に向け、役員から熱いメッセージを送らせて頂きます。 また、内定者の皆さんから抱負を聞かせて頂きます。 ◆内定者研修 社会人に向けて、残り半年の学生生活が有意義に過ごせるような研修です。 パチンコに関しての研修はなく、「組織」「社会人」とはをテーマに行います。 ◆新入社員研修 企業理念の確認やホスピタリティ精神を高めるような研修です。 現場研修に行って困らないように、サービスの基本、チームビルディングに関する内容を学びます。 ◆入社式 いよいよ社会人のスタートです。 これから会社の発展の為、何より自己実現に向け共に頑張りましょう。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方へ前日までに視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |