業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/住宅/建設コンサルタント/建設
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 712名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、育休取得率90%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】【総合職】不動産の総合プロデュース業務(2)【正社員】【総合職】ソリューション業務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【総合職】不動産の総合プロデュース業務
建設用地の仕入れから企画・設計、広告戦略の立案から投下、物件販売、アフターサービスなどをトータルに担当していただきます。 (2)【正社員】【総合職】ソリューション業務 お客様が抱える不動産の悩みに対し、当社の事業リソースを活用しながら、プロフェッショナルとしての知識を発揮して解決を目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】【総合職】不動産の総合プロデュース業務(2)【正社員】【総合職】ソリューション業務
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【総合職】不動産の総合プロデュース業務(2)【正社員】【総合職】ソリューション業務
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪 備考: ■本社(東京都港区芝) ■大阪支店(大阪市中央区本町) ■名古屋支店(名古屋市中区栄) |
勤務時間 | (1)【正社員】【総合職】不動産の総合プロデュース業務(2)【正社員】【総合職】ソリューション業務
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
■不動産の総合プロデュース業務 分譲事業において建設用地の仕入れから企画・設計、広告戦略の立案から投下、物件販売、アフターサービスなど、一つの物件を専任で担当。プロジェクトのすべてを動かします。もちろん上司のフォローを受けながら仕事を進めますので、大きな経験を通じて圧倒的な成長を実現することができます。 ■ソリューション業務 ソリューション事業において、お客様が抱える不動産の悩みに対し、プロフェッショナルとしての知識を発揮して解決を目指します。土地の有効活用だけではなく投資用マンションの販売やテナントビル、ホテルや物流倉庫などの幅広い物件を取り扱うほか、リノベーションによる新たな価値の創出など多種多様な提案が可能です。 <キャリアプランについて> いずれの仕事においても、プロジェクトの中心に立って周囲を動かすという、プロデューサー的な立場で仕事に向き合わなければなりません。また、プロジェクトは平均2~3年の期間を要するものが多く、仕入れから企画、施工など一つひとつの工程を確認しながら覚えてください。一人前になるまで少なくとも5年はかかる仕事ですので根気強く、自ら積極的に学ぶ姿勢を発揮しながら成長してほしいと思います。 <教育制度について> まずは長谷工グループ全体の新入社員研修を受講していただきます。グループにはさまざまな会社がありますので、それぞれの役割を認識し、マンション建設に関する基礎知識からプロジェクトの工程を学びます。 その後は実際にお客様がどのような想いで物件を購入されるのか、グループ会社へ出向する形で半年間、実際の販売現場を経験していただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | 【リクナビよりエントリー】
▽▼▽ 【会社説明会の参加】 ご希望の日程を選択して下さい。 ▽▼▽ 【会社説明会】 会社説明、先輩社員による業務紹介 ▽▼▽ 【一次選考】 ※履歴書、自己紹介シートを提出いただき書類選考。 ▽▼▽ 【二次選考】 ※面接を予定しています。 ※テストセンター形式SPIを予定しています。 ▽▼▽ 【三次選考】 ※面接を予定しています。 ▽▼▽ 【最終選考】 ※社長面接を予定しています。 ▽▼▽ 【内定】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】【総合職】不動産の総合プロデュース業務(2)【正社員】【総合職】ソリューション業務
大学 卒業見込みの方 月給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:275,000円 |
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手当 | (1)【正社員】【総合職】不動産の総合プロデュース業務(2)【正社員】【総合職】ソリューション業務
通勤交通費支給、営業手当(開発・営業職) |
昇給 | (1)【正社員】【総合職】不動産の総合プロデュース業務(2)【正社員】【総合職】ソリューション業務
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】【総合職】不動産の総合プロデュース業務(2)【正社員】【総合職】ソリューション業務
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【総合職】不動産の総合プロデュース業務(2)【正社員】【総合職】ソリューション業務
完全週休2日制 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇、産前産後の休業、育児休業、介護休業など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、企業年金、財形貯蓄、社員融資制度、保養所(蓼科)、従業員持株会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【総合職】不動産の総合プロデュース業務(2)【正社員】【総合職】ソリューション業務 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】【総合職】不動産の総合プロデュース業務(2)【正社員】【総合職】ソリューション業務 期間:入社後2週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.6歳(2022年10月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後約2週間のビジネスマナー等の研修を実施
その他、1~4年次社員を対象に各事業部長・部長を講師とする実務知識研修、社長を講師とする社長塾(ゼミ形式)を実施 |
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自己啓発支援 | あり:宅地建物取引士等について模試や特別講習会を開催 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属の異なる先輩社員と定期的に面談・懇親会を実施し職場定着を促進 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |