社会福祉法人 福成会

理念にもあるように、利用者さんの笑顔のためにはまず私たちスタッフが笑顔でいることが大切です。私たちはチームで仕事をしますので「助け合う」「支え合う」が基本です。苦手なことがあっても強みを活かして活躍でき、職場にも自然と笑顔が多くなります。また、昨日の疲れを引きずった表情で心のこもったサービスの提供はできません。心に余裕を持っておもてなしができるよう、年間休日１２５日（※Ｒ6年度）と有給休暇によって心身のリフレッシュやプライベートも充実できます。「ふふふ」と笑うくらいに肩ひじをはらない何気ない場所。役職や年齢に関係なく冗談が言い合えるアットホームな雰囲気が特徴です。

福祉は人なり、私たちは「人材」を「人財」（宝）と考えます。採用時の知識やスキル、学部にはこだわりません。入職後は法人で開催する研修会（年10回以上）から等級に応じて受けたい研修を受講できます。働きながら学ぶ研修システムとメンター制度（専任の先輩職員が1年間のOJTを実施）によって、日々の業務をサポートしつつ人財を育成します。また、資格取得助成制度もあり、学びに関する費用や環境へのサポートも充実♪私たちは障害のある方が「どんな所に困難を感じられているか」を見つけ出すプロ集団です。日々の言動から新人さんが感じている困難についても汲み取ることができ、個々のペースでの成長を応援できるところが強みです。

笑顔は利用者さんとのノンバーバルコミュニケーションとしても重要で、経験年数や知識に関係なく意識することができます。職場の雰囲気を明るくしたり、周囲を元気付けることもできます。笑顔が意識できて人と関わることが好きな方をお待ちしています。また、永く勤めていただくためには、理念だけでなく福成会の雰囲気にも共感できることが重要と考えます。見学説明会やインターンシップで福成会の雰囲気を感じ、スタッフの笑顔やチームワークなどを知っていただければと思います。そして、「5年後10年後にはこんな自分になっていたい」そんな思いを福成会で一緒に叶えられたら嬉しく思います。