業種 |
建設
設備・設備工事関連/機械/プラント・エンジニアリング/エネルギー
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本社 |
東京
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大学卒 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 361名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:技術系
施工管理、設計、積算、自動制御システム開発、研究開発、情報システム 、DX推進 (2)【正社員】総合職:事務系 営業、調達、経理、総務、人事、DX推進 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 営業・設計・施工・研究の各職種は密に協力しながらプロジェクトを進めていきます。
コミュニケーションやチームワークがとても重要となる仕事です。 ◆総合職技術系 <施工管理> 施工にあたっての品質・工程・予算・安全・環境の管理、資材・機材の手配。 <設計> 空間の用途や規模、特性、顧客の要望を踏まえた最適な空調設備を設計、プレゼン等も実施。 <積算> 設計図から配管・ダクト・機器等を拾い出し、集計のうえ工事費を算出。 <自動制御システム開発> 空調自動制御システム等の開発。 <研究開発> 既存技術を応用した最新テクノロジーの研究開発。 <DX推進> 社内およびグループ全体の情報システムの企画・管理・構築・運用保守・サポート ◆総合職事務系 <営業> 情報収集や新規顧客開拓、提案活動、プロジェクトの管理全般。 <調達> 資材・機材の発注業務全般。 <経理・総務・人事> バックオフィス業務全般および効率化・コスト低減を見込める新制度の企画や経営サポート業務。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー(リクナビ・当社採用HPより)
※エントリーいただいた方には順次、説明会情報等をご案内いたします。 ▼ 会社説明会 映像やスライドを使って、業界や当社について詳しく説明します。 ▼ 履歴書提出・SPI受験(一次選考) ▼ 面接(2回) ▼ 内々定 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書(※入社意思確定時には技術系は推薦状、事務系は承諾書を提出) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:263,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:280,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:288,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系
完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:技術系(2)【正社員】総合職:事務系 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.5%
3年以内女性採用割合:26.5% |
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平均勤続年数 | 19.5年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.6歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:1.約1年間の新入社員教育 2.昇格者教育 3.入社20年目教育 4.選択教育 5.社内試験 6.自己申告面談制度など | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:・教育研修費用支給
知識および技術・技能向上および自己啓発に努めるため、外部講師による社外研修等、各種セミナー受講料は会社が負担。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・資格奨励金支給
資格取得奨励規定に規定された資格を取得した際に奨励金を支給。また資格取得時にかかった費用は会社が負担。 |
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社内検定等の制度 | あり:技術系、事務系のいずれにも上級・下級試験があり、これらの試験により資格等級の格付を行う。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 38.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | <技術系>全学部全学科
<事務系>全学部全学科 |
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募集人数 | <技術系> 70名
<事務系> 20名 |
応募資格 | (1)2025年3月大学卒業・大学院修了および高等専門学校卒業見込者
(2)2024年9月大学卒業・大学院修了見込者 (3)2022年3月以降卒業者 |
応募方法 | 自由応募のみ |
採用方針 | 「学歴・年齢を問わない 実力ある者が指揮をとれ」をモットーに、面接重視で選考します。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |