株式会社 光貴

なぜ、わたしたちが入社してきた人を育て、教育することを大切に思ってきたか。それは、社内ではもちろんのこと、どこにいっても通用する人になってほしいという想いが設立当初から、変らずあるから。光貴ではマニュアルを均一に伝えるものではなくゴールを一緒に定め、そのためにこの方法が最善なのかどうかなどモノの見方や考え方を身につけていく社員教育を行います。誰からも素敵だ、と言われる社員に皆を育てていくことは会社としての光貴の使命だとも私達は考えています。

光貴の社員はどの部署にいても毎日お客様に接する機会ばかりです。だからこそ、毎日臨機応変に対応することが求められますが、目の前にある仕事だけや業務に追われて、自分がなぜここで一生懸命にお客様に接しているのか、仕事をしているのか、いつも忘れないでほしい。毎日・月・年間で目標をたて仕事も人生も思いっきり楽しむ。こんな先輩たちが光貴を支えています。

20代の若い社員が多く活躍する当社ですが、昇級は自己申告制。TOPダウンで「この役目はあなた！」と上から降りてくるものではなく、一人一人が勉強して、その役目にふさわしい、頑張れる！と思ったときに自ら立候補していくのです。そのポジションや仕事を任せてもらいたい。そう目標を立て進んでいき、若くても認められる・任される風土があるからこそ、私達はここまで勢いをもって成長できたのかもしれません。自らの道を切り開いていける人と一緒にこれからの光貴を創りたいと思っています。