大学卒・介護職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 27名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】介護職コース(2)【正社員】生活支援員コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職コース
特別養護老人ホーム豊明苑にて、日常の身体介護を中心に利用者さまの生活をサポートします。 (2)【正社員】生活支援員コース 障害者支援施設ゆたか苑にて、身体・知的・精神障害者の利用者さまへの生活支援を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職コース(2)【正社員】生活支援員コース
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職コース(2)【正社員】生活支援員コース
愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職コース(2)【正社員】生活支援員コース
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:早番 7:00~16:00 日勤 9:00~18:00 遅番 10:00~19:00 遅番2 11:00~20:00 実働8時間(休憩60分) 夜勤 16:00~翌10:00(2H仮眠あり) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職コース(2)【正社員】生活支援員コース
短大/専門 卒業見込みの方 月給:213,000円(一律手当含む) ※基本給:160,000円 大学 卒業見込みの方 月給:222,500円(一律手当含む) ※基本給:179,500円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職コース(2)【正社員】生活支援員コース
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律特殊業務手当:20,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:17,000円(固定給に含む) 一律調整手当:6,000円(固定給に含む) <住居手当>家賃の2/3上限30,000円まで <通勤手当>上限45,000円まで <家族扶養手当>配偶者15,100円/子6,000円 <夜勤手当>3,000円:月5回まで、6回目以降は1回に付き3,000円支給 ※夜勤を行う場合は特殊業務手当てとして月20,000円を支給 ※法定に沿った金額は都度支払われておりますが、別途上記手当が支給されます。 |
昇給 | (1)【正社員】介護職コース(2)【正社員】生活支援員コース
年1回 備考:4月 人事評価にて昇給額が変更することがあります。 ※昇給の割合については説明会時にお問い合わせください。 |
賞与 | (1)【正社員】介護職コース(2)【正社員】生活支援員コース
年3回 備考:6月、12月 (基本給×3.4カ月分)+処遇改善一時金(46,150円×2回) 3月 特定処遇改善賞与 15万円前後 ※2022年度実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職コース(2)【正社員】生活支援員コース
週休制(交替制) 年間休日:111日 有給休暇:10日~10日 ※1時間単位の時間有給取得可 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始休暇4~5日、夏季休暇2日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職コース(2)【正社員】生活支援員コース 期間:3か月 |
■手当
(1)【正社員】介護職コース(2)【正社員】生活支援員コース ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律特殊業務手当:10,000円(固定給に含む) 一律処遇改善手当:17,000円(固定給に含む) 一律調整手当:6,000円(固定給に含む) |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 10.5年(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.2歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:外部研修として、様々な研修に参加できるようにしています。モチベーションアップや教育プログラムについて学べる機会を確保しています。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発の手段の1つとして、資格取得支援を行っています。
勤続1年以上で介護職場で勤務する職員・準職員に対し介護福祉士・初任者研修・実務者研修等の取得資格にかかる費用の一定額を支給しています。 勤続1年以上ですが、自分の仕事のスキルアッフ゜を目指せます。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |