業種 |
プラント・エンジニアリング
エネルギー/建築設計/機械設計 |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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リクナビ限定情報 |
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全体的に | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 249名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
職種 | (1)【正社員】プラント系:施工管理職、制作管理職(2)【正社員】プラント系:設計職(3)【正社員】営業職(法人営業)(4)【正社員】技能・技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プラント系:施工管理職、制作管理職
各プラント設備の製作、大規模工場の建設・プラント設備の輸送、据付工事を管理。 山九のトータルパワーを活かした信頼性の高い一貫責任施工体制(EPTC)を実現 (2)【正社員】プラント系:設計職 機械、配管、BIM設計について基本計画から詳細設計を3Dを使って行う。 山九のトータルパワーを活かした信頼性の高い一貫責任施工体制(EPTC)を実現 (3)【正社員】営業職(法人営業) 建設に必要な資機材を大量に保有しており、各現場に資機材の提供を行うため、お客様へ提案営業を行います。 山九のトータルパワーを活かした信頼性の高い一貫責任施工体制(EPTC)を実現 (4)【正社員】技能・技術職 第一線で現場作業に携わり、機械、装置、設備の製作、運搬、整備を行い、多様な設備を取り扱うことができます。 |
応募資格 | (1)【正社員】プラント系:施工管理職、制作管理職(2)【正社員】プラント系:設計職(3)【正社員】営業職(法人営業)(4)【正社員】技能・技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】プラント系:施工管理職、制作管理職
宮城、千葉、福井、大阪、愛媛、福岡、佐賀 備考:・千葉県市原市、君津市、 ・大阪府堺市、 ・福岡県北九州市、 ・宮城県牡鹿郡、 ・福井県大飯郡、 ・愛媛県西宇和郡、 ・佐賀県東松浦郡 不明な点がございましたら、気軽にお問合せ下さい。 (2)【正社員】プラント系:設計職 福岡 備考:・福岡県北九州市 (3)【正社員】営業職(法人営業) 茨城、千葉、岡山、山口、福岡 備考:・千葉県君津市、 ・茨城県鹿嶋市、 ・岡山県倉敷市、 ・山口県下松市、 ・福岡県北九州市 (4)【正社員】技能・技術職 宮城、千葉、福井、大阪、山口、愛媛、福岡、佐賀 備考:千葉県市原市、君津市、 福岡県北九州市、 大阪府和泉市、 宮城県牡鹿郡 福井県大飯郡 山口県下松市 愛媛県西宇和郡 佐賀県東松浦郡 |
勤務時間 | (1)【正社員】プラント系:施工管理職、制作管理職(2)【正社員】プラント系:設計職(3)【正社員】営業職(法人営業)(4)【正社員】技能・技術職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):7時間45分~8時間 勤務時間帯目安:8:30~17:30 備考:勤務地に準ずる。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プラント系:施工管理職、制作管理職(2)【正社員】プラント系:設計職(3)【正社員】営業職(法人営業)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:221,990円~234,490円 高専 卒業見込みの方 月給:228,590円~264,090円 大学 卒業見込みの方 月給:251,590円~264,090円 大学院 卒業見込みの方 月給:256,040円~268,540円 短大/専門 卒業の方 月給:221,310円~236,810円 ※基本給:221,310円以上 高専 卒業の方 月給:228,670円~241,170円 ※基本給:228,670円以上 大学 卒業の方 月給:234,440円~246,940円 ※基本給:234,440円以上 大学院 卒業の方 月給:241,590円~254,090円 ※基本給:241,590円以上 備考:千葉県、大阪府は定額地域手当を含む (4)【正社員】技能・技術職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:221,310円~236,810円 ※基本給:221,310円以上 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:228,670円~241,170円 ※基本給:228,670円以上 大学 卒業見込みの方 月給:234,440円~241,170円 ※基本給:234,440円以上 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:241,590円~254,090円 ※基本給:241,590円以上 大学 卒業の方 月給:234,440円~246,940円 ※基本給:234,440円以上 備考:千葉県、大阪府は定額地域手当を含む |
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昇給 | (1)【正社員】プラント系:施工管理職、制作管理職(2)【正社員】プラント系:設計職(3)【正社員】営業職(法人営業)(4)【正社員】技能・技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】プラント系:施工管理職、制作管理職(2)【正社員】プラント系:設計職(3)【正社員】営業職(法人営業)(4)【正社員】技能・技術職
年3回 備考:内1回は業績連動賞与(過去実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】プラント系:施工管理職、制作管理職(2)【正社員】プラント系:設計職(3)【正社員】営業職(法人営業)(4)【正社員】技能・技術職
週休2日制(土日祝)※勤務地により年数回土曜日出勤有り 年間休日113~122日※勤務地カレンダーによる 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:積立年休 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
住宅制度: (独身の場合) 勤務地により社有寮(新築)入寮可 本人負担:月6,000円(水道光熱費は無料) (配偶者およびその他の家族を有する場合) 家賃補助制度有(費用の70%程度を会社が負担/上限額有) ※但し、社内規定による 持家支援(自宅取得支援金一時金240万円、自宅維持費:毎年13万8千円) ライフサポート: 【奨学金代理弁済】最大180万円 【結婚・出産】祝い金 【育児】育児休業:子供が2歳になるまで(最長期間) 育児短時間勤務:勤務時間を2時間短縮(子供が小学校入学する最大6年程度可能) 【福利厚生選択メニュー】年間24,000円分補助 ※勤続2年54,000円分、勤続3年74,000円分、勤続5年124,000円分、 勤続20年・30年144,000円分補助 その他:持株会、持株会奨励金、財形貯蓄 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プラント系:施工管理職、制作管理職(2)【正社員】プラント系:設計職(3)【正社員】営業職(法人営業)(4)【正社員】技能・技術職 期間:2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月20日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.5%
3年以内女性採用割合:13.5% |
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平均勤続年数 | 14.8年(2024年5月20日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2024年5月20日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:各種階層別研修・能力開発研修・技能向上研修 他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:e-learningの実施、資格免許取得時の費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月20日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | 毎週、WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約下さい。開催日前々日にURLをご案内いたします。 |
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リクナビ限定情報 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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