三菱電機システムサービス株式会社【ビジュアルコミュニケーション事業】

テレビやネットのニュースになるような大企業・官公庁の意思決定プロセスにはテレビ会議・WEB会議を用いた綿密な打ち合わせが何度も行われます。コロナ禍以降ビジネスに不可欠となったこれらのツールを取り扱うプロフェッショナルという立ち位置や我々が携わった仕事がメディアに取り上げられたりすることに面白みがあります。

皆さんに働いていただく勤務地は全国の主要都市にあり、技術指導・技術サービス提供のための海外出張のチャンスもあります。どの勤務地・事業部門でも三菱電機の先端技術に触れ続けることができます。設立当初の事業であるアフターサービスを通じて培った【技術】と、「お客様にもっと喜んでもらいたい」という【思い】をもった社員が集まる当社だからこそできる、トータルサービスの展開により、事業を拡大し続けてきました。このような進化を遂げる中で築いてきた、個人のアイディアやパワーが発揮されやすい社風も自慢の一つです。

当社の人材育成における最大の特色は、「生涯教育」という観点から社員一人一人の個性が最大限に発揮できるキャリア開発を実現する事です。新入社員研修は１年間。まずは基本をしっかり習得し、仕事への自信を培っていただきます。第１段階は導入・基礎知識研修、第２段階は部門別の基礎教育、そして第３段階がＯＪＴと、先輩が指導員になり、各人の育成計画に基づいた指導を実施。その後も部門別フォローアップ研修で、個々の能力の育成をきめ細かくフォローします。その他、社員の目標に応じた教育、自己啓発・育成の環境づくりをサポートする個別育成計画制度など、充実した研修制度により先端技術に対応できるエンジニアを育てます。