業種 |
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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販売職 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】販売職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】販売職
詳細は職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】販売職 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考:東京都他 (2)【正社員】販売職 茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:首都圏 ※ご希望の範囲での勤務となります |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:実働7時間30分 (2)【正社員】販売職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:15~19:15 備考:株式会社ルックホールディングスで内定及び入社後、 研修期間を経て、配属先によってはグループ会社への転籍となります。 株式会社ルック 標準 10:15~19:15(実働7時間40分/休憩80分) A.P.C.JAPAN株式会社 標準 10:15~19:15(実働7時間30分/休憩90分) 転籍に伴う処遇の変更はありません。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職
生活の中心である「ファッション」を通じて、充実した新しいライフスタイルや、価値の創造に視点をおいたビジネスに取り組む仕事です。店舗を管理する営業から商品企画、バイヤー、管理部門など、会社の中枢となる総合職の仕事内容は多岐にわたります。 ■販売職 販売職は、お客様とブランドの架け橋になる「アンバサダー」。お客様と直接コミュニケーションをとって向き合えるのは、会社の中でも販売職のみ。あなたの表現でファッションや取り扱いブランドの魅力をお伝えしながら、お客様に寄り添った接客を行います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 弊社HPよりエントリーいただく皆様に選考に関するご案内を差し上げます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:212,000円 (2)【正社員】販売職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円~200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 備考:4年制大学、専門卒 月給200,000円 3年制専門、短大卒 月給195,000円 2年制専門、短大卒 月給185,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)、調整手当、勤務手当、交通費全額支給、転勤補助費 (2)【正社員】販売職 時間外勤務手当、休日勤務手当、交通費全額支給、報奨金、役職手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】販売職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】販売職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
年間休日117日 ※会社休日表による、年末年始・夏期休暇あり 月8~11日 ※有給休暇あり 在籍年数に応じ、年間10~20日間(前年度の繰り越し分と併せて最大40日間) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考: ■慶弔休暇 慶弔時に1~7日間を取得することができます ■産前産後休暇 子どもの出産に伴い出産前8週間・出産後8週間休暇を取得できます ■育児休暇 子どもが満2歳を迎える前日まで休暇を取得できます ■介護休業 要介護状態にある家族を介護する場合、取得できます ■子供看護休暇 子どもが小学生になる前日まで、子どもの看護を要する際に休暇を取得できます その他短時間勤務制度、時間外勤務の制限など (2)【正社員】販売職 年間休日111日 ※シフト制 月9~11日 ※有給休暇あり 在籍年数に応じ、年間10~20日間(前年度の繰り越し分と併せて最大40日間) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考: ■慶弔休暇 慶弔時に1~7日間を取得することができます ■産前産後休暇 子どもの出産に伴い出産前8週間・出産後8週間休暇を取得できます ■育児休暇 子どもが満2歳を迎える前日まで休暇を取得できます ■介護休業 要介護状態にある家族を介護する場合、取得できます ■子供看護休暇 子どもが小学生になる前日まで、子どもの看護を要する際に休暇を取得できます その他短時間勤務制度、時間外勤務の制限など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:共済会制度、財形貯蓄制度、その他社員割引(自社製品購入、契約宿泊施設利用、生命保険等加入、従業員持株会) 福利厚生(総合職のみ):確定給付企業年金制度、確定拠出企業年金制度、資格取得補助制度、自己啓発制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】販売職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:22.2%
3年以内女性採用割合:77.8% |
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平均勤続年数 | 21.6年(2022年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:■総合職
・新入社員研修 ・若手社員研修 ・中堅社員研修 ・管理職研修 ・フォローアップ研修 ・キャリアデザイン研修 ・MD研修 ・全体研修 など ■販売職 ・新入社員研修 ・店長研修 ・セカンド研修 ・フォローアップ研修 ・スキルアップ研修 ・VMD研修 など |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発支援制度
一人ひとりが高い自覚のもと、自立的・計画的に能力開発・発揮ができるようにするための制度です。各種資格試験等の取得に対して、費用補助をおこなっています。また、ビジネススキル・語学・PCスキル・ビジネス教養など多岐にわたる分野で約200種類のプログラムをラインナップしており、従業員一人ひとりの能力開発課題や目標、自己のキャリア形成に応じて必要なスキルを身につける機会を提供しています。 <(株)ルックホールディングス、(株)ルック、A.P.C.Japan(株)の総合職対象> |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |