業種 |
安全・セキュリティ産業
コンサルタント・専門コンサルタント/不動産/その他サービス/建設コンサルタント
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 58名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】【オープンポジション】総合職※研修後に配属先決定 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【オープンポジション】総合職※研修後に配属先決定
※研修終了後、本人の希望と適性により、以下のような仕事に配属されます。 【現場統括責任者】 【企画営業】 【スーパーバイザー】 【ファシリティ(施設)マネジメント】 【システム運用】 【管理部】 |
応募資格 | (1)【正社員】【オープンポジション】総合職※研修後に配属先決定
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【オープンポジション】総合職※研修後に配属先決定
東京 備考:東京都足立区千住3-66-16(本社) 【交通手段】 JR常磐線・千代田線・日比谷線・つくばエクスプレス線・東武線「北千住」駅西口から徒歩3分(本社) ※現場統括責任者の場合、当社が受託する自治体に設置した各営業所での勤務の可能性もあります。 (足立区/板橋区/江戸川区/新宿区/墨田区/柏市/川崎市) |
勤務時間 | (1)【正社員】【オープンポジション】総合職※研修後に配属先決定
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45 |
職種・仕事内容の詳細 | 【現場統括責任者】
自治体から受注した放置自転車対策業務を統括管理するお仕事です。 自治体との折衝や、現場スタッフたちのマネジメント等を通して、地域の住民・企業・店舗と協力し、放置自転車がない安全・安心な「まちづくり」をしていきます。 駐輪場や街頭指導、撤去自転車保管所の業務改革や管理にも取り組みます。 ※新卒入社の先輩たちも活躍中です! 【企画営業】 お客様である個人・法人の土地オーナー様や官公庁に対し、地域性やニーズに応じた問題解決策を企画・提案していくお仕事です。 ノルマなどを課せられる「営業」のイメージではなく、お客様と共に「より良い未来」を描き、それをカタチにしていく「パートナー」として、常に真摯に寄り添います。 ※女性営業社員も大活躍中です! 【スーパーバイザー】 各自治体への提案や交渉を行い、各現場統括責任者と共に駐輪場・駐車場の改革・管理など、放置自転車対策業務を指揮・バックアップするお仕事です。 本社と現場のパイプ役となり、各現場のオペレーションを磨き上げます。 【ファシリティ(施設)マネジメント】 首都圏を中心に当社が展開する「駐輪場」「駐車場」「フィットネスジム」「コインランドリー」など さまざまなファシリティ(施設)を企画・運営・管理していくお仕事です。 より魅力的な施設を目指し、問題解決・施設改善に取り組みます。 【DX推進・システム運用】 社内システムの構築・運用・保守を行い、会社全体の業務を効率化していくお仕事です。 時に実際の業務も経験しながら現場を知り、新システムの開発・現場への導入サポートまで幅広い業務を行います。 【管理部】 経理、総務、人事、労務、広報など、幅広い面で会社を内側から支えるお仕事です。 より良い組織を目指し、働き方やバックアップ制度など、さまざまな会社の仕組みをつくりつづけます。 ※職種指定による入社後も人事異動等により部署の移動が発生する可能性がございます。 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(対面/web)
▼ OpenES提出 ▼ 一次面接 ▼ 課題提出(自由に考えていただく弊社独自の課題です) ▼ 役員・社長面接(プレゼンテーション) ▼ 内 定 |
給与 | (1)【正社員】【オープンポジション】総合職※研修後に配属先決定
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円~220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】【オープンポジション】総合職※研修後に配属先決定
残業手当 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】【オープンポジション】総合職※研修後に配属先決定
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】【オープンポジション】総合職※研修後に配属先決定
年2回 備考:夏・冬 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【オープンポジション】総合職※研修後に配属先決定
完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季、年末年始休暇 ※夏季休暇:6~10月の間で有給を併用し、最大連続9日間休めます |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:交通費全額支給 資格取得支援 有給休暇 慶弔休暇 育休・取得実績有 時短勤務制度有※育児のため時短勤務者1名在籍(2021年2月現在) 退職金支給 残業手当 役職手当 24時間フィットネス利用(仕事後にサクっと運動して帰れます) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月12日時点)
2018年度から新卒採用を開始しました。
25卒採用では、事業の拡大と組織力強化のため多数採用を予定しています。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.6%
3年以内女性採用割合:58.4% |
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平均勤続年数 | 4.2年(2023年3月12日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年3月12日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後に社内・社外で開催される2週間の「入社時研修」を受けていただきます。
その後、現場に配属され、OJT形式の研修が行われます。 |
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自己啓発支援 | あり:公的資格、民間資格取得のための受験料、講習会受講料の一部を補助します。
資格の維持のための講習会受講も対象です。 ※他各種規定あり |
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メンター制度 | あり:2019年度より新卒の新入社員向けに導入。個別にメンターを配置しています。
またメンターだけでなく、いつでも周りの社員とコミュニケーションを取れる空間を心掛けています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2021年度実績)
基本的に残業は推奨していません。
新規現場の立ち上げ時期などは残業時間が増えるシーズンもあります。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月時点)
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【WEB説明会】 | オンラインでの会社説明会も常時開催!
北千住にある本社オフィスから、会社の様子をお届けします。担当者がWEBカメラを持ってオフィスを一周するオンライン社内見学や、若手先輩社員との交流会などのコンテンツもあります!会社の雰囲気がよくわかると好評です◎ |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |