業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
繊維/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
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本社 |
京都
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製造系総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】製造系総合職(2)【正社員】営業系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】製造系総合職
縫製/企画デザイン/商品開発/生産管理 (2)【正社員】営業系総合職 セールス・プロモーション |
応募資格 | (1)【正社員】製造系総合職(2)【正社員】営業系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製造系総合職(2)【正社員】営業系総合職
京都 備考:本社・工場/京都市西京区桂上野中町76 |
勤務時間 | (1)【正社員】製造系総合職(2)【正社員】営業系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間20分) |
職種・仕事内容の詳細 | ◎縫製
オーダーメイドのパジャマ、ルームウェア、布団カバーなどの縫製 ◎企画デザイン (お客様アンケートを元に)生地の素材・色選定、デザイン考案、パターン作成、サイズ表作成、グレーディング依頼 ◎商品開発 「企画デザイン」から出来上がったデザインのサンプル作成、品質・仕様チェック、製造ラインへの仕様書作成 ※デザインを商品化する部署・役割/実際にものにする仕事です。 ◎生産管理 生産工程・納期管理、在庫管理、外注管理、品質管理 ◎セールス・プロモーション インサイドセールス(BtoC)として、WEBプロモーション・WEB企画・ECサイトの運営に関わる。 完全反響型(WEB広告)の見込み客に対して、自社の商品を提案する。(本社のショールームにて商談) 【製造系総合職】 まずは、全員が縫製からのスタートです。 当社の製造事業にとって縫製こそが肝であり、設計図に当たります。 どんな生地を使い、どんな糸を使って、どのように縫えば、何が出来上がるのか。 それをすべての社員が肌感でわかっているからこそ、 お客様の要望に対して「できる、できない」を瞬時に判断し、 課題に対しての解決法を提案することができます。 縫製が好きな方は縫製を極めていただければOKです。 でもそれ以外の方は、基礎をしっかりとつかんでいただければ大丈夫。 その後、企画デザイン、商品開発、生産管理へと それぞれに進んでいただきます。 【営業系総合職】 WEBプロモーションやECサイトを通じて、 市場ニーズに応える付加価値の高いモノづくりに関わることができます。 「この商品をもっとPRしたい」 「母の日に向けて、ギフト企画をしよう」など、 自分のアイデアが採用されてカタチになり、結果をダイレクトに感じられる仕事です。 実際のお客様の声では「肌触りがとても良く、着心地最高です」など、 素材や品質にこだわり、世界に誇る日本品質で丁寧につくりあげた商品に対して 反響をいただける環境が、モチベーション高く働けるポイントです。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりプレエントリーをお願いします。
追って説明会・面接等、選考フローの詳細をお伝えします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】製造系総合職(2)【正社員】営業系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】製造系総合職(2)【正社員】営業系総合職
職務手当 交通費支給(規定あり) 住宅手当 |
昇給 | (1)【正社員】製造系総合職(2)【正社員】営業系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】製造系総合職(2)【正社員】営業系総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】製造系総合職(2)【正社員】営業系総合職
週休2日制(月6日) ※会社カレンダーによる 原則として、第2・第4土曜日、日曜日、祝日を休みとする |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製造系総合職(2)【正社員】営業系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:13.0%
3年以内女性採用割合:87.0% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | なし | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |