業種 |
各種ビジネスサービス
その他サービス/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属) |
---|---|
本社 |
東京
|
大学卒・総合職(営業職) | 26~30名 |
---|---|
大学卒・総合職(管理部門) | 26~30名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 41名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
[1]ルートセールス(既存顧客向け営業職) [2]新規開拓営業 [3]その他(管理部門) いずれかの配属となり活躍していただきます。 ※詳細については職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:実働8時間/1日 職種によっては上記以外の場合もございます。 |
職種・仕事内容の詳細 | [1]ルートセールス(既存顧客向け営業職)
既存のお客さまを車(バン、トラック)で訪問し、ユニフォームの回収や納品、衛生関連商品(消毒液、ペーパータオル、ドアマットなど)の提案を行います。訪問先は、工場、薬局、スーパーなど現場で働くあらゆる業種。訪問先ではご担当者にご挨拶をした後、会話を交わしながら商品ニーズを探ります。会話のなかからビジネスの糸口を見つける為、ご担当者との信頼関係づくりは大切です。 慣れてきたら現場を観察して、「ここにマットを置いたほうが衛生的では」「感染症対策で消毒液が足りないのでは」とイメージをふくらませ、新しい商品提案にも挑んでください。 【研修体制】 入社後1~2カ月は先輩社員と一緒に行動し、お客様対応や提案方法、業務手順を学びます。 【キャリアパス例】 ◆ルートセールスとして3年以上の経験 ◆リーダーとして部下の管理、所長職へ ◆本社での経理やITなど専門職へのチャレンジ ◆工場での人員管理 など ---------- [2]新規開拓営業 まだ取引のないお客さまに、ユニフォームの提案からサービスの導入までを行います。 ただし、飛込み営業やテレフォンアポイントメントが中心ではありません。新規開拓営業が対応するのは、お問い合わせをくださったお客さま、ほかのお客さまからのご紹介、テレフォンアポイントメント専門部署が掘り起こした見込み企業になります。いずれもユニフォームに関心がある方ばかりなので、話が進め易く、契約成立に伴いインセンティブが支給されるので、高いモチベーションで取り組むことができます。 ---------- [3]その他(管理部門) 東京都中央区の本社、または全国3工場(栃木県足利市、滋賀県草津市、静岡県磐田市)のいずれかに勤務し、管理業務に従事していただきます。 ・本社管理部門 「経理」「IT」「人事」「総務」等の部署で、それぞれの業務に携わります。いずれの部署も全国の事業所や工場と連携して業務に取り組みます。 ・工場管理部門 工場では巨大な洗濯機が稼働して、お客さまのユニフォームをクリーニングしています。部署としては、工場の運営管理をする「生産管理」、パート従業員約500名のマネジメントをする「人員管理」 洗濯機をはじめ機械類のメンテナンスをする「機器管理」があります。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会 ▼ 書類選考(履歴書・パーソナリティチェック) ▼ 一次面接 ▼ 適性検査・計算テスト ▼ 最終面接 ▼ 内々定 ※内々定までは1カ月以内を予定しています ※面接は面接官2名(幹部社員)と学生1名で行います。 面接回数は少ないですが、気軽になんでもご質問ください。 |
提出書類 | 履歴書・パーソナリティチェック |
注意事項 | 【面接交通費について】
面接を対面で行う場合、最終面接の交通費は 以下の通り負担させて頂きます。 ▼関東の学生様 一律1500円の支給 ▼遠方の学生様: 本社までの往復代(特急券・新幹線・飛行機)+1500円の支給 ※遠方に該当するかは当社判断 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
■営業職 大学 卒業見込みの方 月給:238,840円(一律手当含む) ■管理部門 大学 卒業見込みの方 月給:207,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
■営業職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:31,840円(固定給に含む) 通勤手当(全額支給)、役職手当、役割手当、時間外手当など ■管理部門 通勤手当(全額支給)、役職手当、役割手当、時間外手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月、12月)平均4ヵ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝)、年末年始5日間休み、年間休日:122日 ※職種によっては上記に限らない場合がありますが、振替休日の取得が可能です! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・借上げ社宅制度 ・家賃75%会社負担 (自宅から2時間以上かかる場合) ・福利厚生倶楽部 リロクラブ 加入 ・社内部活動 活動中 └野球・フットサル・テニス・卓球 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:1ヵ月(新入社員研修) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.5%
3年以内女性採用割合:30.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 11.7年(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.5歳(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
【新入社員研修】 ◆入社後、約1ヶ月の本社研修(4月) ビジネスマナー、PCスキル、社内規程等の研修を実施します。 また、お客様先にどのようなサービスをしているのかを、先輩社員に同行して当社のサービス内容を理解していただく研修もあります。 5月からの本配属後はOJT研修や運転研修などを実施します。 【フォローアップ研修】 ◆本配属後の研修 本配属後半年を目処に本社に集合し、業務の振返り・今後の目標を設定していただきます。 【その他研修等】 ◆等級別研修 人事制度で定義されている等級毎の能力を身に付けるための研修や海外研修などを行っています。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
マンツーマンリーダー制度・メンター制度あり 入社後1年間は、新入社員1名に対し、業務の指導役「マンツーマンリーダー」と心のケア役「メンター」が各1名付き、育成の支援を行っています。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 35.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。