業種 |
建設
建材・エクステリア/機械/化学/設備・設備工事関連
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本社 |
東京
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大学卒・施工管理(土木) | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 230名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理(土木)(2)【正社員】施工管理(建築)(3)【正社員】製品管理(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】機械(6)【正社員】営業(7)【正社員】事務管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理(土木)(2)【正社員】施工管理(建築)
施工現場における工程管理、安全管理、品質管理、予算管理、指揮・指導など (3)【正社員】製品管理 合材工場における製造管理、品質管理、出荷管理、コスト管理、安全管理など (4)【正社員】技術開発 技術研究所における新技術開発、各部門への技術支援、技術指導など (5)【正社員】機械 機械技術センターおよび施工現場における機械の運用管理、点検・修理、オペレーション、開発・改造など (6)【正社員】営業 営業所における技術営業、見積業務、積算、入札業務/合材工場における製品営業、アフターケアなど (7)【正社員】事務管理 現場事務所における労務管理、収支管理、施設管理、業務システム管理 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(土木)(2)【正社員】施工管理(建築)(3)【正社員】製品管理(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】機械(6)【正社員】営業(7)【正社員】事務管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(土木)(2)【正社員】施工管理(建築)(3)【正社員】製品管理(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】機械(6)【正社員】営業(7)【正社員】事務管理
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:■総合職社員 全国各地および海外 ※将来的に海外現地法人での勤務の可能性があります ■総合職エリア社員 北海道、東北、関東、北信越、中部、関西、中四国、九州 上記地区を越えての転勤は原則なし |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理(土木)(2)【正社員】施工管理(建築)(3)【正社員】製品管理(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】機械(6)【正社員】営業(7)【正社員】事務管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,912時間 備考:平日8:00~17:00 (休憩12:00~13:00) ただし、勤務時間の選択制度あり ・平日8:30~17:30 ・平日9:00~18:00 より選択することもできます |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職社員
《施工管理(土木/建築)・製品管理・技術開発・機械・営業・事務管理》 ■総合職エリア社員 《施工管理(土木)》 【仕事内容】 【施工管理(土木)】 現場監督として、工事現場全体をマネジメントする仕事です。作業工程、構造物の品質、現場の予算や安全などの管理業務など、仕事は多岐にわたります。次世代の財産となるインフラ整備を手掛けるやりがいのある仕事です。 対象:学科不問 【施工管理(建築)】 当社では、道づくりで蓄積した技術の進歩を図ると同時に、事業領域の拡大を目指しています。基本的な業務内容は施工管理(土木)と同一ですが、地域の自然や景観と調和した建築物を手掛ける重要な業務です。 対象:建築系学科 【製品管理】 舗装工事に使用するアスファルト合材の製造にあたり、規格を満たす製品であるかを試験などでチェックする仕事です。原材料の配合設計など、常に現場へ高品質の製品を供給する重要な役割を担います。 対象:学科不問 【技術開発】 多様化するお客様のニーズに応えるため、将来を見据えた技術開発をする仕事です。時には現場に出向き技術指導を行うこともあり、現場から頼りにされる存在です。 対象:理系学科 【機械】 当社が保有する建設機械の入出庫の管理やメンテナンス等を行います。また、工事現場で、実際に機械を操作する仕事にも携わります。このほか、アスファルト合材工場にて機械設備等の管理や出荷業務に携わります。機械設備の不具合により出荷がストップしないよう、日々保守点検を行います。 対象:理系学科 【営業】 専門的な知識を使い、工事に関する技術的な営業を行います。受注後は、お客様と施工管理をつなぐ架け橋となって、求められるものを形にしていく手助けをします。併せて、見積りの作成や工事の入札業務を行います。このほか、合材工場の営業として、製品を販売する業務も行います。既存のお客様と信頼関係を強化し、初めてのお客様にはこまめな訪問で新規取引を獲得し、継続取引のために活動をします。 対象:学科不問 【事務管理】 現場事務所で社員の健康管理や事務所や独身寮などの施設・設備の管理、事務所の収支管理など業務全般を幅広く担います。本社では、人事部・総務部・経理部など、専門的な業務を通じて現場をサポートします。 対象:学科不問 |
採用ステップ&スケジュール | ●エントリー
↓ ●会社説明会(Web) ↓ ●書類提出 エントリーシート提出(Web) 適性検査〔SPI3〕 ↓ ●一次面接(Web) ↓ ●最終面接(Web・対面 選択制) ↓ ●内定(内々定) ※必要に応じてOBOG面談、現場見学等を実施する場合がございます |
応募資格補足説明 | 一次面接・現場見学会・最終面接 交通費支給(当社基準:実費相当額) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理(土木)
総合職社員 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:290,000円 備考:【月給】博士了:295,000円 【月給】高専(専攻科)卒:270,000円 総合職エリア社員 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:226,000円~238,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:240,000円~252,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:249,000円~261,000円 備考:【月給】博士了:230,000円~242,000円 【月給】高専(専攻科)卒:220,000円~232,000円 ※エリアにより異なる(関東:+12,000円、中部・関西:+5,000円、その他:+0円) (2)【正社員】施工管理(建築)(3)【正社員】製品管理(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】機械(6)【正社員】営業(7)【正社員】事務管理 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:250,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:270,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:290,000円 備考:【月給】博士了:295,000円 【月給】高専(専攻科)卒:270,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理(土木)(2)【正社員】施工管理(建築)(3)【正社員】製品管理(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】機械(6)【正社員】営業(7)【正社員】事務管理
上記に含まれる地域加算手当 関東 12,000円 中部・関西 5,000円 その他 0円 住宅手当、時間外手当、現場管理手当、安全管理責任手当、子供手当、別居手当、帰宅旅費、通勤交通費全額支給ほか |
昇給 | (1)【正社員】施工管理(土木)(2)【正社員】施工管理(建築)(3)【正社員】製品管理(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】機械(6)【正社員】営業(7)【正社員】事務管理
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(土木)(2)【正社員】施工管理(建築)(3)【正社員】製品管理(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】機械(6)【正社員】営業(7)【正社員】事務管理
年2回 備考:6月、12月 2023年度実績 年間5.0カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(土木)(2)【正社員】施工管理(建築)(3)【正社員】製品管理(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】機械(6)【正社員】営業(7)【正社員】事務管理
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 ※年5日の計画的年次有給休暇あり)、保存有給休暇制度 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(勤続満15年経過の方に連続7日間の休暇付与) 特別慰労休暇(勤続満25年経過の方に連続7日間の休暇付与+20万円分旅行クーポン券) 配偶者出産休暇 新入社員 土・日休日100%取得制度 育休復職率100%(女性社員) 2024年度 ■ゴールデンウィーク休暇 連続10日間(週休7日+有給3日)※ ■夏季休暇 連続10日間(特別休4日+週休5日有給1日)※ ■年末年始休暇 連続10日間(特別休4日+週休5日+有給1日)※ |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅完備(借上・社有)、外部の福利厚生サービス(リロクラブ)、財形貯蓄、従業員持株会、共済会、グループ保険、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助、傷病見舞金、慶弔見舞金、資格取得補助、EAP、社員組合 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(土木)(2)【正社員】施工管理(建築)(3)【正社員】製品管理(4)【正社員】技術開発(5)【正社員】機械(6)【正社員】営業(7)【正社員】事務管理 期間:5月下旬まで新入社員研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
※大卒
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:73.8%
3年以内女性採用割合:26.2% ※大卒
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平均勤続年数 | 17.0年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社ではOJTに加え、以下のような職種別、職位別の研修が用意されています
※OJT:各部門の先輩社員より日々指導・教育が行われます 以下一例 ■新入社員研修 技術系・事務系合同研修(6週間) 技術系合材工場体験配属(2週間) 新入社員フォローアップ研修(1週間) ■工事系研修 技術研修 工事担当者(初級~上級)研修 工事担当者(能力向上)研修 現場代理人研修 統括安全衛生責任者研修 CAD研修 情報化施工研修 キャリア採用研修 1級土木受験対策研修 2級土木受験対策研修 1級舗装受験対策研修 ■製品系研修 品質管理担当者(初級~上級)研修 工場設備管理担当者(初級~上級)研修 製品販売担当者研修 ■営業系研修 営業担当者研修 官庁積算研修 マーケティング研修 ■事務系研修 管理担当者研修 原価管理研修 法務研修 秘書研修 ■マネジメント系研修 外国籍社員フォローアップ研修 2年次研修 新任係長格研修 新任課長格研修 部長格研修 新任工事事務所長研修 新任工場長研修 新任営業所長研修 |
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自己啓発支援 | あり: 「宅建士」・「社会保険労務士」等の国家資格からTOEIC等の語学、各種ビジネス教養コース等幅広い分野の通信教育講座を用意しており会社から補助金(最大50%)が支給されます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:【若手社員コミュニケーション】
入社1~2年目の社員を対象に、若手社員を指導員に任命し月に1度、仕事上不安に感じていることなどを共有しコミュニケーションを図っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:毎年、社員の能力開発と適正な人事管理を目的に、将来のキャリアに対する希望を申告し、上司と面談する機会を設けています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:会社が定める資格を取得した際、受験料を全額補助します。
(例:1級土木施工管理技士、1級舗装施工管理技術者、1級建設機械施工技士、1級建築士、技術士、コンクリート主任技士、1級建設業経理士、宅地建物取引士 ほか多数) 技術士取得時には社内表彰とし、報奨金が支給されます。 |
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月平均所定外労働時間 | 35.8時間(2023年度実績)
※総合職
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
※課長格以上が対象
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募集学科 | 職種ごとに募集学部・学科が異なりますので、上記の『募集職種』をご参照ください。 |
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既卒学生の募集 | 既卒学生の採用は卒業後3年以内です。
なお職歴は問わず、新卒と同条件になります。 |
採用方針 | 当社では大成ロテックおよび道路業界について皆さん一人ひとりに知ってもらうため、当社主催の説明会への参加を必須にしております。
「モノ」を創ることに興味があり、やりがいある仕事にチャレンジしようとする学生のみなさんをお待ちしております。 |
【WEB説明会】 | LIVE配信の会社説明会を実施いたします |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |