ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
ソニーネットワークコミュニケーションズ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社
※旧：ソネット株式会社
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
| 業種 |
通信
インターネット関連／ソフトウェア／情報処理／その他サービス |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒（全職種共通） | 21～25名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 2251名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年9月26日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒（全職種共通）
| 採用人数 | 今年度予定 21～25名 昨年度実績（見込） 21～25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90％以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人物像】
・挑戦 変化を恐れず、常に挑戦を続けていくことができる
・柔軟性 状況に応じて、自身の考えや行動を柔軟に変えることができる
・創造力 変化を機会に変え、創意工夫を自律的に行うことができる
・外向性 社外やマーケットに興味関心があり、アンテナ高く自ら新たな
情報をキャッチし、取り入れることができる
・多様性 多様な個性を大切にし、相手の視点を受容し、考えや意見を
汲み取ることができる
日々新しいサービスが生み出されるインターネットの世界で、当社が成長を続けるためには、社員の成長が不可欠です。当社の成長を担う社員一人一人の「Identity(=個々人の独自性)」を大切にして、仕事を通して成長できる環境を作っています。
皆さんの変化（CHANGE）を支え、導き、後押しするような、ソニーネットワークコミュニケーションズの「CHANGE」を体現できる人材を求めてます。
そんな人たちと一緒に、ソニーネットワークコミュニケーションズの未来を切り拓いていきたいと思っています。
・挑戦 変化を恐れず、常に挑戦を続けていくことができる
・柔軟性 状況に応じて、自身の考えや行動を柔軟に変えることができる
・創造力 変化を機会に変え、創意工夫を自律的に行うことができる
・外向性 社外やマーケットに興味関心があり、アンテナ高く自ら新たな
情報をキャッチし、取り入れることができる
・多様性 多様な個性を大切にし、相手の視点を受容し、考えや意見を
汲み取ることができる
日々新しいサービスが生み出されるインターネットの世界で、当社が成長を続けるためには、社員の成長が不可欠です。当社の成長を担う社員一人一人の「Identity(=個々人の独自性)」を大切にして、仕事を通して成長できる環境を作っています。
皆さんの変化（CHANGE）を支え、導き、後押しするような、ソニーネットワークコミュニケーションズの「CHANGE」を体現できる人材を求めてます。
そんな人たちと一緒に、ソニーネットワークコミュニケーションズの未来を切り拓いていきたいと思っています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】オープンポジション（総合職）【新規応募の受付終了】(2)【正社員】NURO事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(3)【正社員】法人サービス事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(4)【正社員】間接部門／スタッフ職（総合職）【新規応募の受付終了】(5)【正社員】webアプリケーション開発エンジニア(6)【正社員】【積極採用中！】ネットワークエンジニア(7)【正社員】セキュリティエンジニア【新規応募の受付終了】 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】オープンポジション（総合職）【新規応募の受付終了】
以下に当てはまる方はオープンポジションをご選択ください。 ・特定の部門や事業に限らず、複数の部門・事業に興味がある ・新規事業に挑戦してみたい ・自分の適性を踏まえて適切な部門を提案してほしい (2)【正社員】NURO事業部（総合職）【新規応募の受付終了】 NURO事業における営業、マーケティング、サービスの企画・運用、カスタマーサポート ※適性に合う別の部門のご提案をさせていただく可能性あり ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合あり (3)【正社員】法人サービス事業部（総合職）【新規応募の受付終了】 法人系ビジネスにおける営業、マーケティング、サービスの企画・運用、カスタマーサポート ※適性に合う別の部門のご提案をさせていただく可能性あり ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合あり (4)【正社員】間接部門／スタッフ職（総合職）【新規応募の受付終了】 法務、経理、人事、広報、経営管理などのバックオフィス業務 ※適性に合う別の部門のご提案をさせていただく可能性あり ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合あり (5)【正社員】webアプリケーション開発エンジニア ・アプリケーションシステムの開発・導入・運用および新技術の評価・導入など（要件定義～運用保守まで） ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合あり (6)【正社員】【積極採用中！】ネットワークエンジニア 通信サービスにおけるネットワークインフラの企画、設計・検証・構築、運用 ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合あり (7)【正社員】セキュリティエンジニア【新規応募の受付終了】 ・脆弱性診断の計画、調整 ・社内のサーバー、エンドポイントソリューション、セキュリティ機器からのログの分析 ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合あり |
| 応募資格 | (1)【正社員】オープンポジション（総合職）【新規応募の受付終了】(2)【正社員】NURO事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(3)【正社員】法人サービス事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(4)【正社員】間接部門／スタッフ職（総合職）【新規応募の受付終了】(5)【正社員】webアプリケーション開発エンジニア(6)【正社員】【積極採用中！】ネットワークエンジニア(7)【正社員】セキュリティエンジニア【新規応募の受付終了】
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】オープンポジション（総合職）【新規応募の受付終了】(2)【正社員】NURO事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(3)【正社員】法人サービス事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(4)【正社員】間接部門／スタッフ職（総合職）【新規応募の受付終了】(5)【正社員】webアプリケーション開発エンジニア(6)【正社員】【積極採用中！】ネットワークエンジニア(7)【正社員】セキュリティエンジニア【新規応募の受付終了】
東京 備考：・本社（東京都港区港南1-7-1） ・その他国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 ※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】オープンポジション（総合職）【新規応募の受付終了】(2)【正社員】NURO事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(3)【正社員】法人サービス事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(4)【正社員】間接部門／スタッフ職（総合職）【新規応募の受付終了】(5)【正社員】webアプリケーション開発エンジニア(6)【正社員】【積極採用中！】ネットワークエンジニア(7)【正社員】セキュリティエンジニア【新規応募の受付終了】
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間45分 フレキシブルタイム1：7:00～22:00 備考：休憩45分 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ≪選考フロー≫
リクナビよりエントリー ↓ 書類選考（エントリーシート提出期間：2週間） ↓ WEB適性検査（受検期間：書類選考合格から1週間） ↓ １次面接 ↓ 人事面談（任意） ↓ 最終面接 ↓ オファー面談 ↓ 内々定 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】オープンポジション（総合職）【新規応募の受付終了】(2)【正社員】NURO事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(3)【正社員】法人サービス事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(4)【正社員】間接部門／スタッフ職（総合職）【新規応募の受付終了】(5)【正社員】webアプリケーション開発エンジニア(6)【正社員】【積極採用中！】ネットワークエンジニア(7)【正社員】セキュリティエンジニア【新規応募の受付終了】
大学 卒業見込みの方 月給：235,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：257,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】オープンポジション（総合職）【新規応募の受付終了】(2)【正社員】NURO事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(3)【正社員】法人サービス事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(4)【正社員】間接部門／スタッフ職（総合職）【新規応募の受付終了】(5)【正社員】webアプリケーション開発エンジニア(6)【正社員】【積極採用中！】ネットワークエンジニア(7)【正社員】セキュリティエンジニア【新規応募の受付終了】
・時間外勤務手当 ・深夜勤務手当 ・休日勤務手当 ・裁量労働手当 ・通勤手当 ・住居費用支援手当（入社月より3年間につき、月額3万円） ・遠隔地居住者のための支度金（入社に際して新たに住居を手配する必要のある入社者に対する支援） ・テレワーク支援サービス（「NURO 光」を会社負担で利用可） ※支給には条件があります。 |
| 昇給 | (1)【正社員】オープンポジション（総合職）【新規応募の受付終了】(2)【正社員】NURO事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(3)【正社員】法人サービス事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(4)【正社員】間接部門／スタッフ職（総合職）【新規応募の受付終了】(5)【正社員】webアプリケーション開発エンジニア(6)【正社員】【積極採用中！】ネットワークエンジニア(7)【正社員】セキュリティエンジニア【新規応募の受付終了】
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】オープンポジション（総合職）【新規応募の受付終了】(2)【正社員】NURO事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(3)【正社員】法人サービス事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(4)【正社員】間接部門／スタッフ職（総合職）【新規応募の受付終了】(5)【正社員】webアプリケーション開発エンジニア(6)【正社員】【積極採用中！】ネットワークエンジニア(7)【正社員】セキュリティエンジニア【新規応募の受付終了】
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】オープンポジション（総合職）【新規応募の受付終了】(2)【正社員】NURO事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(3)【正社員】法人サービス事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(4)【正社員】間接部門／スタッフ職（総合職）【新規応募の受付終了】(5)【正社員】webアプリケーション開発エンジニア(6)【正社員】【積極採用中！】ネットワークエンジニア(7)【正社員】セキュリティエンジニア【新規応募の受付終了】
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 ・年間所定休日125-126日 年間休日：125日 有給休暇：17日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：・フレックスホリデー(長期休暇)制度 ・ライフ休暇（子の看護、介護、不妊治療など） ・その他（慶弔休暇、積立休暇など） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生 ：・社員持株会制度 ・ベネフィットステーション ・カフェテリアプラン制度 ・財産形成貯蓄制度 ・ソニーグループ保険 ・ソニー製品バーゲン ・ファミリーデー（職場に家族を招待） ・So-netの森（森林整備活動） ・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり（各種スポーツクラブ・スクールの割引利用、ライフサポートなど） ・社内認定クラブ制度 ・社宅制度あり（転勤の場合） ・入社に伴う転居費用の補助 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】オープンポジション（総合職）【新規応募の受付終了】(2)【正社員】NURO事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(3)【正社員】法人サービス事業部（総合職）【新規応募の受付終了】(4)【正社員】間接部門／スタッフ職（総合職）【新規応募の受付終了】(5)【正社員】webアプリケーション開発エンジニア(6)【正社員】【積極採用中！】ネットワークエンジニア(7)【正社員】セキュリティエンジニア【新規応募の受付終了】 期間：入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：54.8%
3年以内女性採用割合：45.2% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：
■階層別研修 新入社員研修をはじめ、リーダー研修やマネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上や、OJTでは補えない研修（以下）を実施しています。 ■選択型研修 提携先公開講座を社員自身が選択し受講する仕組みにより、社員ひとりひとりのニーズに合わせた成長支援を目的としています。 ■通信教育 ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回（1月・7月）受講者の応募がおこなわれます。 自己啓発の一環として用意され、毎年約350講座以上を準備しています。 |
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| 自己啓発支援 | あり：
■自己申告制度 年2回、上司との個人面談を実施し、社員のキャリアプランの実現を図ります。 ■キャリアチャレンジ（社内公募）制度 社員の意思により自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就く（部署異動）ことができる制度です。 ■チューター制度 先輩社員がマンツーマンで指導を行う『チューター制度』を導入しています。OJTを通じて、新人の早期戦力化、将来の成長のための基盤形成をサポートすることを目的としてます。 |
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| メンター制度 | あり：新卒1年目の社員には先輩社員がメンターとしてサポートいたします。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：「キャリア月間」と題して、1年に1回改めて、自身のキャリアを見つめなおす期間を設け、
外部講師等を招き、自身のキャリア形成に気づきをあたえるような取り組みを行っております。 |
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| 社内検定等の制度 | あり：「電気通信主任技術者」取得の際の一時金支払いと月額手当を導入しております。 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 30.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙室以外での喫煙は禁止
|
|---|
その他の情報
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：情報工学系 - 主な勤務地
- 東京
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒108-0075 東京都港区港南1-7-1
メールアドレス：snc-newgrads--a@sony.com
※電話での受付・問い合わせは行っておりません。
選考にかかるご連絡は、エントリー後、マイページ内メッセージ機能にてご対応となります。
メールアドレス：snc-newgrads--a@sony.com
※電話での受付・問い合わせは行っておりません。
選考にかかるご連絡は、エントリー後、マイページ内メッセージ機能にてご対応となります。
掲載開始：2025/01/27
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