業種 |
生命保険
コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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大学卒・大学院卒 | 41~45名 |
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気になる登録人数 | 654名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 41~45名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】機関経営職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】機関経営職
第一生命リテール部門を支え、営業オフィス経営を担う機関経営職。 |
応募資格 | (1)【正社員】機関経営職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】機関経営職
東京 備考:初任地:東京(大森ベルポート:東京都品川区南大井6-26-1) ※原則2年目までは東京勤務、3年目以降は全国配属の可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】機関経営職
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):7時間 |
採用ステップ&スケジュール | ※対面や非対面などについては未定です。
【3月】 『プレエントリー』開始 ※上記リンク「プレエントリーはこちらから!」よりプレエントリーしてください。 【3月上旬~5月中旬】 『会社説明会/座談会』 機関経営職コースの制度、職務内容、教育カリキュラム、キャリアステップ、福利厚生などの他、オフィス長経験者による体験談など盛り沢山の内容で機関経営職コースへの理解を深めていただきます。 【4月上旬~5月下旬】 『先輩社員との個別面談』 具体的な業務内容を理解いただくため、機関経営職コースの先輩社員と少人数制にて対話する機会を設ける予定です。 【6月~】 『採用選考』開始 ※その他、最新情報については採用HPからチェックをしてください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】機関経営職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:279,000円 |
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手当 | (1)【正社員】機関経営職
通勤交通費補助(月割額50,000円限度)、退職金制度(勤続3年以上) |
昇給 | (1)【正社員】機関経営職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】機関経営職
年2回 備考:6・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】機関経営職
完全週休2日制(土日) ※休日振替出勤をする場合あり(振替休日取得を必須とする) ※初年度18日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:土・日曜(完全週休2日制)、祝日、夏期休暇、年末年始、有給休暇年間20日(初年度18日)、慶弔など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅完備、保養所、各種レジャー施設・スポーツクラブと提携 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:89.7%
3年以内女性採用割合:10.3% ※第一生命保険株式会社機関経営職として
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:※2022年1月時点
●1年目 ・新人研修(約1ヶ月半) ・振り返り研修(毎月1回) ・各種試験対策研修 など ●2年目 ・2期導入研修(法人基盤開拓活動前研修) ・振り返り研修(毎月1回) ・トップリーダー研修 など ●3年目 ・3期研修(月1回) ・入社3年目研修(年1回) など ●4・5年目以降 ・4期研修(年2回) ・5期修了研修〔オフィス長登用前研修〕(年2回) ・新任トレーナー研修(年1回) ・新任機関長・支所長研修(年1回) ・選抜アシスタントマネジャー研修 ・商品知識研修 など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績)
平均取得日数
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
応募資格 | 2025年3月末までに大学卒業見込及び大学院修了予定の方 |
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教育制度 | ※2022年1月現在
【5年間の教育カリキュラム概要】 ■1年目 1ヵ月半の机上研修を終えた後、リーテイル分野保険販売活動を実践します。決められたテリトリー内で保険の販売活動を行い、お客さまへ生命保険の提案・販売を通して、コンサルティング能力を修得します。 ■2年目 1年目で培った個人保険の販売ノウハウを活かし、より高度なホールセール分野保険販売活動を実践します。企業のトップと折衝し、退職金制度の導入や、従業員の福利厚生制度などを提案・販売するだけでなく、後輩指導も併行して行い、指導力を養います。 ■3年目 本社関連部門での実践研修を行います。1年目2年目に学んだ販売チャンネルの理解に留まらず代理店販売などの他チャンネルについての理解を深める期間となります。 ■4年目 全国の支社に転勤し、上半期は業績管理資料の作成や販売戦略の企画・立案と各種研修等幅広い業務を経験します。下半期は営業オフィスでオフィス長の補佐として生涯設計デザイナーの業績管理や営業同行等を通じて販売からアフターフォローに至るまでの指導を行います。 ■5年目 4年目と同様に、営業オフィスで営業職員育成業務を担当します。また、オフィス長へ昇格する最終年度となり、6年目にオフィス長になるべく修了研修を実施します。 ※詳しくは、「機関経営職採用サイト2024」をご覧ください。 ▼ http://www.dai-ichi-kikankeiei-recruit.jp/ ▼ |
募集学部 | 全学部全学科 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |