業種 |
専門店(家電・事務機器・カメラ)
専門店(複合)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/商社(総合)/設備・設備工事関連
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本社 |
東京、栃木
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大学院・大学・専門卒 / 総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 988名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】販売総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売総合職
会話重視の接客販売 選びやすい、買いやすい快場(買場)作り |
応募資格 | (1)【正社員】販売総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、静岡、広島、福岡、熊本、沖縄 備考:全国の各店舗※入社時は希望のエリアへ配属する予定です。 【具体的には】 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、広島、山口、福岡、熊本、沖縄の各店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】販売総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※状況により時間外有 |
採用ステップ&スケジュール | \Web説明会~内々定まで 最短1週間!/
エントリー、説明会(オンライン)へお申し込み頂いた後、 下記のフローに従って進んで頂きます。 ▼説明会(オンライン)への参加 接客販売・イベント・POP作成などコジマの魅力をたっぷりお伝えします! 質疑応答のお時間も設けておりますのでお気軽にご質問ください。 ↓ ▼一次選考(1対1のオンライン面接) 説明会でお話させていただく人事部採用メンバーが面接を担当致します! 面接というよりは面談に近い形で実施しておりますので、 みなさんの経験してきたことをたくさん教えてください^^ ↓ ▼適性検査 2種類(オンライン) SPI検査等ではございません!事前の学習は特に不要のものとなります! ※検査の結果で最終合否の判断は致しませんのでご安心ください。 ↓ ▼最終面接(1対1の対面面接) 関東圏の方は池袋会場にて実施いたします。 その他地方にお住いの方は、新幹線の止まる駅の近くで実施いたします。 日程はみなさんのご都合をお伺いしながら随時調整しております! ↓ ▼内々定 内々定後にも、若手社員との座談会や内々定者同士の交流を深めるイベントを随時実施しております。 任意ではございますが、是非ご参加頂ければと思います! ※状況により選考フローが変更になる場合がございます。 |
給与 | (1)【正社員】販売総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:206,500円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:232,000円 |
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手当 | (1)【正社員】販売総合職
地域手当(10,000/月)、通勤交通費、時間外手当(1分単位)、子ども手当 他 ※地域手当は、東京、神奈川、愛知県(名古屋市)、京都、大阪、兵庫に勤務する社員に支給。 |
昇給 | (1)【正社員】販売総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】販売総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売総合職
月8~11日 年間休日:115日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇、半日有給制度、配偶者出産休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、慶弔見舞金制度、社員持株制度、社員割引制度、永年勤続表彰、退職金制度、他 教育制度:新入社員導入研修、フォローアップ研修、商品知識研修、各種資格取得支援制度、他 その他:コジマ労働組合、コンプライアンス委員会 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】販売総合職 期間:3カ月~6カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.1%
3年以内女性採用割合:37.9% |
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平均勤続年数 | 15.9年(2023年8月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2023年8月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新社会人導入研修・新人フォローアップ研修・入社2年目研修・新任主任研修・新任店長代理研修など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内フリー講座
資格獲得推進 |
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メンター制度 | あり:【スポンサー制度】
年齢の近い先輩社員が付き育成兼相談役を担当します |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:【ポストチャレンジ制度】
学部・学科・社歴に関係なく、自身の経験や知識を活かせる仕事へ、自ら応募できる社内人材公募制度です。 |
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社内検定等の制度 | あり:【家電アドバイザー】や【フォトマスター】など
コジマには資格取得時に資格取得奨励金が出るなどのバックアップ制度があるので、社員は皆どんどん新しい資格にチャレンジしています! |
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月平均所定外労働時間 | 18.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
(2022/9/1~2023/8/31)の実績になります。
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
インターネット環境があればどこからでも参加可能です。 録画ではございませんので、《相互のやり取り》も可能です! 詳細は、予約画面よりご確認ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |