総合職(事務・渉外)、農業機械技術職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 40名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(事務)(2)【正社員】総合職(渉外)(3)【正社員】農業機械技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(事務)(2)【正社員】総合職(渉外)(3)【正社員】農業機械技術職
「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(事務)(2)【正社員】総合職(渉外)(3)【正社員】農業機械技術職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(事務)(2)【正社員】総合職(渉外)(3)【正社員】農業機械技術職
茨城 備考:JA水戸管内(水戸市、茨城町、大洗町、城里町の一部) 支店または営農資材センター、出張所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(事務)(2)【正社員】総合職(渉外)(3)【正社員】農業機械技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 各職種の配属部署及び仕事内容は以下となります。
【総合職(事務)】 <信用事業> 貯金の入金や払戻、振替、定期貯金などの窓口業務や現金精査、各種キャンペーンの案内、融資(農業関連、住宅、自動車、教育などの各種ローン)の相談などが主な業務となります。 <共済事業> 共済掛金の受領、共済契約の引受、解約、変更手続き、共済契約の窓口相談、共済金の支払いなどが主な業務となります。 <購買事業> 農業に必要な生産資材や、日用品などの生活資材などの商品の受注、発注、受入などの在庫管理(棚卸)や窓口供給などが主な業務となります。 <販売事業> 農産物の集荷、精算事務、栽培指導、農産物のPR、生産部会の事務局運営などが主な業務となります。 【総合職(渉外)】 <マネーアドバイザー> お客様のご自宅に訪問し、信用事業を中心とした営業活動が主な業務となります。 <ライフアドバイザー> お客様とJA・JA共済をつなぐ重要なパイプ役としての営業活動が主な業務となります。 【農業機械技術職】 農業機械の修理、点検、販売などが主な業務となります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(事務)(2)【正社員】総合職(渉外)(3)【正社員】農業機械技術職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:163,900円以上 大学 卒業見込みの方 月給:186,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:196,100円 備考:※短大・専門卒について 1年制:月給163,900円 2年制:月給173,100円 3年制:月給177,700円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(事務)(2)【正社員】総合職(渉外)(3)【正社員】農業機械技術職
通勤手当(上限35,000円まで) 時間外手当 住宅手当 資格手当 家族手当 期末手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(事務)(2)【正社員】総合職(渉外)(3)【正社員】農業機械技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(事務)(2)【正社員】総合職(渉外)(3)【正社員】農業機械技術職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(事務)(2)【正社員】総合職(渉外)(3)【正社員】農業機械技術職
完全週休2日制(土日)、祝日 備考: ■年末・年始休暇 12月31日及び1月2から1月3日まで ※配属先や繁忙期によりローテーションによる休日になります ■有給休暇 ※年度を通じて20日付与(1年目は10日)※全日、半日、時間単位で取得可能 ■夏季休暇(7月~9月の期間内で2日)、冬季休暇(11月~1月の期間内で2日) ■特別休暇(産前産後休業、育児休業、介護休業、介護休暇、子の看護休暇等) ★昨年度年間休日日数 約120日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ・制服支給 ・生活習慣病予防検診 ・インフルエンザ予防接種(助成あり) ・ストレスチェック |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(事務)(2)【正社員】総合職(渉外)(3)【正社員】農業機械技術職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.8%
3年以内女性採用割合:41.2% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:職種毎の初任者向け研修や、各資格試験取得養成講習会等あり | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発制度あり(テキスト代や受験料などの助成) | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度により、年に1度、全職員のキャリアプラン等を聴くことで人事育成等に繋げております。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・職員資格認証試験 基本認証「初級」「中級」「上級」「特級」
・職員資格認証試験 職能認証「JA営農技術指導士」「JA農業経営診断士」 |
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月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内喫煙所あり
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その他制度 | ◆連続職場離脱 5営業日連続
◆社内研修制度 ・入組前研修(集合研修):12月、1月、3月 ・入組後研修(集合研修):新採職員研修会、新採職員フォロー研修会、ビジネスマナー研修会、コンプライアンス研修会 等 ・職種毎の研修:貯金、為替、窓口基礎研修、オペレーション研修、渉外基礎研修、農業機械基礎講習会 等 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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