大学卒 パーソナル・ストレッチトレーナー | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
職種 | (1)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(2)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(ライフスタイル社員) |
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仕事内容 | (1)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(2)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(ライフスタイル社員)
施術、接客、受付、店舗運営 ★当社が運営する店舗で、受付や接客、パーソナルストレッチの施術などを行っていただきます。 また、店舗運営にも携わっていただく予定です。 |
応募資格 | (1)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(2)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(ライフスタイル社員)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(2)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(ライフスタイル社員)
愛知 備考:各店舗(愛知県内) ・1号店:名古屋市中区 ・2号店:名古屋市名東区 ・3号店:名古屋市天白区 ・4号店:名古屋市昭和区 |
勤務時間 | (1)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(2)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(ライフスタイル社員)
1ヶ月単位の変形労働時間制 備考:週平均実働45時間 9:00から22:30の間で変動 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 ※対面/WEBにて実施 ▼ 面接(個別) ▼ 内々定 |
給与 | (1)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:190,780円 固定残業代/月:39,220円/28時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(ライフスタイル社員) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:190,780円 |
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手当 | (1)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(2)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(ライフスタイル社員)
■交通費支給(上限1万円) ■時間外手当 ■深夜手当 ■役職手当 ■報奨金制度 ■指名料 |
昇給 | (1)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(2)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(ライフスタイル社員)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(2)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(ライフスタイル社員)
年4回 備考:2月、5月、8月、11月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(2)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(ライフスタイル社員)
■週休2日制(月7~9日休み) ■年末年始休暇(3~4日) ■夏季休暇(3~4日) ■有給休暇 年間休日:105日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■報奨金制度 ■私服出勤OK ■資格取得支援制度(自社ストレッチライセンス) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(2)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(ライフスタイル社員) 期間:3ヶ月 |
■給与
(1)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(2)【正社員】パーソナル・ストレッチトレーナー(ライフスタイル社員) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:190,780円 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(45日~60日) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:マナー研修/技術研修 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアアップする際の制度あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内すべて禁煙
屋内禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。