業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
愛知
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大学卒・総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 252名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 遊技事業部(パチンコ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
コロナワールド各店舗において、 映画、温泉などの各事業の運営に携わる仕事です。 (2)【正社員】総合職 遊技事業部(パチンコ) コロナワールド各店舗において、 パチンコ事業の運営に携わる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 遊技事業部(パチンコ)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、神奈川、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、広島、福岡 (2)【正社員】総合職 遊技事業部(パチンコ) 神奈川、石川、静岡、愛知、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 遊技事業部(パチンコ)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:シフト制(1日実働8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【入社後の流れ】
様々な事業が揃っている大型店舗において、半年から1年研修を受け、 OJTでいくつかの事業について運営スキルを学びます。 ▼ 本配属となり、現場での経験を積みながら、店長(店舗責任者)など スタッフを管理する役職を目指します。 【数年後には】 まずは一店舗をまとめる店長を目指し、 その先は営業店の店舗全体を束ねる総支配人に。 さらには本社の様々な部署を経験し、将来の幹部として組織運営に関わることも可能です。 ★入社5年目で店長となった実績もあります。 ★社員育成プログラムや役職別研修などの教育支援体制も充実しています。 |
採用ステップ&スケジュール | ★リクナビからの受付
▼ ★会社説明会 (対面/WEBにて実施) ▼ ★エントリーシート提出 ▼ ★面接(個別) ▼ ★適性検査 (前年はSPIを実施) ▼ ★面接(個別) ▼ ★内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 (2)【正社員】総合職 遊技事業部(パチンコ) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費支給(弊社規定による) 時間外手当(残業代1分単位で支給) 子女教育手当(子が18歳になるまで) 単身赴任手当(弊社規定による) 深夜勤務手当 住宅手当(35歳まで) (2)【正社員】総合職 遊技事業部(パチンコ) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 その他一律手当:20,000円(固定給に含む) 備考:遊技手当 交通費支給(弊社規定による) 時間外手当(残業代1分単位で支給) 子女教育手当(子が18歳になるまで) 単身赴任手当(弊社規定による) 深夜勤務手当 住宅手当(35歳まで) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 遊技事業部(パチンコ)
年1回 備考:2月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 遊技事業部(パチンコ)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 遊技事業部(パチンコ)
月9日(ローテーション制) ※2月は月8日 年間休日:110日 休暇制度:慶弔休暇 備考:リフレッシュ休暇(9連休) ホリデイプラス休暇(4連休) メモリアル休暇(1日) 結婚休暇 出産休暇 子の看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:新人研修制度有 →本社・愛知県内コロナワールドにて半年間の研修 社員寮あり 退職金制度 制服貸与 従業員優待制度 →パチンコ店を除き、施設内のほぼ全店で優待制度有 資格取得補助制度 育児休業制度 介護休業制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職 遊技事業部(パチンコ) 期間:6か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
2023年度実績は6名
2024年度実績は9名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.8%
3年以内女性採用割合:41.2% 2024年度 男性採用者数6名
女性採用者数3名 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後6か月間は5業種の店舗研修を実施。1業種につき約1か月間の店舗研修を
行い、配属に向けて業種の適性を見極めていただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度としては設けておりませんが、配属店舗・部署の先輩社員が日々の仕事やその他
の相談に乗ってくれる風土があります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:制度としては設けていませんが、半年に1度、上長との面談を実施し半年間の振り返りと
フィードバックを必ず行います。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績)
1日当たりの平均残業時間は約28分程度です。
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有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
2023年度男性社員育休取得者2名あり。
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 動画説明会を掲載しています。リクナビの「説明会・面接」タブ内で「動画説明会」アイコンがある説明会をご確認ください。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |