業種 |
商社(総合)
放送/広告/レジャー・アミューズメント・パチンコ/ゲーム・アミューズメント機器
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本社 |
東京
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店舗運営(ビッグエコーの場合) | 16~20名 |
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営業 | 21~25名 |
気になる登録人数 | 1005名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態)(3)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】経理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態)(3)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】経理職
※仕事内容は下記[職種・仕事内容の詳細]に記載しております。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】経理職 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業
北海道、千葉、東京、神奈川、山梨、岐阜、愛知、三重、大阪、奈良、鳥取、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:全国各支店 (2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態) 宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、福井、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:関東・名古屋・大阪・福岡がメイン (3)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】経理職 東京 備考:本社(総合職として将来的に転勤のある可能性があり) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:15:00~23:00 備考:15:00~23:00が基本。他の時間帯も有り。実働7時間。 (2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間 (3)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】経理職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~18:00(休憩:1時間) 備考:最終土曜 10:00~16:00(休憩1h) |
職種・仕事内容の詳細 | 【正社員】営業
▼仕事内容▼ DAMや周辺機器の販売、リース営業 お客様の事業が前進するよう、エンタテインメント空間や商品を販売していく仕事です。お客様に合うエンタテインメント空間の提案をします。テナントを取り扱う不動産業界にも訪問をし、空きテナントや入居者の情報収集も大事な仕事です。 ▼お客様層の例▼ ホテルや旅館、飲食店、スナック、キャバクラなどのオーナーや店長 ▼扱う商品▼ 通信カラオケDAM/SmartDAM/デンモク/マイク/スピーカー/アンプ/DKエルダーシステム など 【正社員】店舗運営(カラオケ業態) ▼仕事内容▼ 直営のカラオケ店の運営 …売上管理 …販促企画を考える …接客・調理 …アルバイトの教育 …シフト・人件費・原価管理 など 一緒に働くメンバーとともに、お客様に楽しい時間を提供できる店を作り上げていきます。お客様から「また来店したい」と思ってもらえるように、きめ細かく接客をすることで選ばれる人材になれることは間違いありません。また売上UPを実現するために、時には自らで新たなサービスやイベントを考えながら店舗運営を行います。 ▼お客様層の例▼ お子さんからシニアまで幅広くご利用いただいています ▼店舗ブランドの種類▼ ビッグエコー/カラオケメガビッグ/カラオケCLUB DAM/カラオケマック 【正社員】事務系総合職 ▼仕事内容▼ 契約書管理、庶務全般、現金出納や 社内システムの保守・運用、 社員が使用するPCの調達や管理等。 従業員約1,800名の日々の安心・安全を支え、 働きやすい環境づくりをサポートするお仕事です。 【正社員】経理職 ▼仕事内容▼ 伝票管理から決算業務など、第一興商グループ全体の経理に係る仕事を行います。 |
応募資格補足説明 | (1)【正社員】営業 (2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】事務系総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 (4)【正社員】経理職 下記に該当する方が対象となります。 1.日商簿記2級以上をお持ちの方、または同程度の知識をお持ちの方 2.簿記・会計・税務に関する知識をお持ちの方 |
採用ステップ&スケジュール | ★★★2025年度・採用選考★★★
□■選考ステップ■□ (営業・店舗・事務系総合職・経理職) リクナビよりエントリー ▼ WEB説明会(オンライン・オンデマンド) ※事務系総合職はオンデマンドのみとなります ▼ 書類選考 ▼ 適性検査 ▼ 一次面接(個人面接) ▼ 最終面接(個人面接) ▼ 内 定 ※スケジュールは変更になる場合がございますので、ご了承ください。 【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に 事前に視聴URLをご案内いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:186,139円 大学 卒業見込みの方 月給:210,474円 大学院 卒業見込みの方 月給:221,256円 (2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態) 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:260,800円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:205,800円 固定残業代/月:44,640円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:269,960円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:209,960円 固定残業代/月:45,540円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:274,120円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:214,120円 固定残業代/月:46,440円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※全職種、年齢給制度を導入しておりますので、入社時の年齢によっては上記金額より上がる場合があります。 (3)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】経理職 大学 卒業見込みの方 月給:210,474円 ※基本給:210,474円 大学院 卒業見込みの方 月給:221,256円 ※基本給:221,256円 |
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手当 | (1)【正社員】営業
≪諸手当≫ 通勤手当・役職手当・業績手当・残業手当 (1)営業 勤務地手当(0円~20,000円/月) ーーーーーーーーーーーーーーー (2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律深夜勤務割増手当:10,360円~14,460円(固定給に含む) 備考:【店舗運営(カラオケ店舗)】 ■専門・短大卒・高専卒:固定残業代30時間44,640円と一律深夜勤務割増手当35時間分10,360円 ■大卒:固定残業代30時間45,540円と一律深夜勤務割増手当48時間分14,460円 ■院了:固定残業代30時間46,440円と一律深夜勤務割増手当44時間分13,560円 ※上記それぞれ超過分については別途支給 (3)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】経理職 残業手当 勤務地手当 20,000円 |
昇給 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態)(3)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】経理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業(2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態)(3)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】経理職
年3回 備考:(7月・12月・3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業
週休2日制(土・日) ※月最低1回土曜出勤有り。月2回以上の土曜出勤がある場合、他の曜日に振り替え休日を取得いただきます。 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:特別休暇 (2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態) シフト制 月8~9日 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 備考:特別休暇 (3)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】経理職 週休2日制(土・日・祝) ※最終土曜日のみ出勤有 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄・独身寮(入寮条件あり)社員持株会・退職金制度・第一興商グループ店舗従業員優待・スポーツクラブ会員優待 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態)(3)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】経理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】店舗運営(カラオケ業態) 期間:6ヶ月~1年間 ※労働条件の変更なし (3)【正社員】事務系総合職(4)【正社員】経理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.0%
3年以内女性採用割合:19.0% |
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平均勤続年数 | 12.8年(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.7歳(2023年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社の研修制度は、内定者研修から、新入社員研修、職種別研修等
様々な研修を実施しております。 詳細は、下記参考データ欄[スキルアップできる研修!]をご確認ください! |
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自己啓発支援 | あり:食品衛生責任者、防火管理責任者費用補助 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:営業職:カラオケエンジニア検定、音楽健康指導士
店舗職:役職別資格制度(研修・筆記試験) |
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月平均所定外労働時間 | 5.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月時点)
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スキルアップできる研修! | …――職種問わず行う研修――…
【内定者研修】 11月 同期同士の絆を深める研修(グループワーク研修) 2月 4月に向けたビジネスマナー研修(名刺交換) 【新入社員研修】 ・新入社員研修 入社式を終えた後、最初は全体で、社会人としての心構えを醸成していく5日間の研修を実施 その後は職種に分かれた研修がスタート ・フォローアップ研修:1年目秋頃 入社してから半年後、全国で働いている同期全員が東京に集合 半年間の経験を整理・棚卸しをして、将来のキャリアビジョンを話し合う2日間の研修 【その他】 ・ブラッシュアップ研修 入社してから3年目に同期全員が集まり、職場の中堅・中核的存在としての自覚を促し、 更なる成長とモチベーションアップを図る研修を実施 ・キャリアアップ研修 ・新任役職者研修 …――職種ごとの研修――… ▼営業研修 ・新入社員営業基礎トレーニング 商品知識や機械メンテナンスの仕方、営業のイロハを学ぶ3か月間の研修。音響知識を専任講師からじっくり学ぶことができます。 ・スポット研修:新商品講習会 ・エルダー担当者研修(エルダー市場の近況を共有し合う) ▼店舗職 ・キャリアアップ研修 店長職の方がさらにスキルUPしていくために設けている1日研修 ・新卒社員座談会 社員間のコミュニケーションを増やし、モチベーションの維持・向上を目的とする年2回の研修 その他、職種別、階層別の研修を随時実施しております。 |
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【WEB説明会】 | 説明会はWEB開催となります。
LIVE配信・録画型、両方ご用意しておりますので お好きな形式でご予約ください! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |