業種 |
ソフトウェア
インターネット関連/広告
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本社 |
大阪
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ITエンジニア職(4年制大学、専門) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 224名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
コンピューターソフトウェアに関する要件整理~保守までを行う仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
大阪 備考:仕事内容によっては、兵庫県・京都府での勤務もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 月給:184,000円 ※基本給:184,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年1月支給) 月給:201,250円 ※基本給:201,250円 備考:試用期間について 期間:入社日~4カ月 待遇:給与金額は月給181,818円(残業代金・交通費は全額支給) 試用期間終了後は専門卒(新卒)または大学卒(新卒)の給与となります。 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
通勤手当 ※支給上限は50,000円迄 家族手当 役職手当 調整手当 |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
年1回 備考:年1回(1月) |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
年2回 備考:年2回(4月・12月) ※その年度の業績に応じて決算賞与(10月)もあります。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア
完全週休二日制(土・日)、祝日、夏季休暇、 年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 他 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア 期間:入社日~3カ月程度 |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー/システムエンジニア 期間:入社日~3カ月程度 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2023年10月10日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2023年10月10日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【内定者研修】
「システムエンジニアになるためにどのようなことを学んでいけば良いか」を知ることができる体験型研修となっています。 ※社外研修もあります。 【新入社員研修】 ・社会人の基礎 ・コンプライアンス教育 ・プログラミング研修 など(※社外研修もあります) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:【コンピテンシーパス制度】
当社では、ビジョンを持ってライフプランを設計しながら、成長しキャリアステップを積んでいくことができる、「コンピテンシーパス」という人事制度があります。経験や能力に合わせて段階を踏んでステップアップし、一人ひとりの能力を生かした仕事をし、常にやりがいや目標を持って、仕事に取り組めるよう組織づくりをしてきました。 ・ビジョンを持ってライフプランを設計しながら成長できる ・経験や能力に合わせて段階を踏んでステップアップできる ・能力を生かした仕事ができる ・やりがいや目標を持って仕事に取り組むことができる |
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社内検定等の制度 | あり:コンピテンシー検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
諸手当 | ・通勤手当 ※支給上限は50,000円迄
・家族手当 ・役職手当 ・調整手当 |
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昇給 | 年1回(1月) |
賞与 | 年2回(4月・12月)
※その年度の業績に応じて決算賞与(10月)もあります。 |
休日休暇 | 完全週休二日制(土・日)、祝日、夏季休暇、
年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 |
待遇・福利厚生・社内制度 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
退職金制度、慶弔金、各種表彰制度、社員持株会、 社員旅行、社員寮、個人型確定拠出年金(iDeCo) |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |