業種 |
電力・電気
ガス/エネルギー/設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング
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本社 |
東京
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大学卒・技術職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 485名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職
毎日の巡視点検、設計、検査、診断、分析、水車発電機のオーバーホール、 そしてリパワリング等の大規模更新工事の計画、施工管理も担当しています。 (3)【正社員】送電職 全国約1900km に亘る送電線等の設備の調査、設計、建設から維持管理まで、 的確な技術対応により、電力の安定供給を支えています。 (4)【正社員】土木職 全国約60カ所に及ぶ水力発電設備における構造物の巡視、日常点検、調査、修繕補修、 増改良工事の施工、発電所等の新設や増改良工事の土木構造物の施行を担当しています。 (5)【正社員】建築職 発電所関連設備の定期的な保守や新築工事、増改築を行い、建物を万全な形に保全する ことで、電力の安定供給に貢献しています。 (6)【正社員】事務職 全社組織の総括管理、採用・退職などの人事管理、伝票審査等を行う管理・間接業務と発送変電設備および通信設備の建設・保守に必要となる用地業務を担っており、技術系社員を縁の下から支えています。 |
応募資格 | (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
北海道、青森、岩手、宮城、福島、栃木、埼玉、東京、新潟、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、奈良、和歌山、岡山、広島、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、鹿児島 備考:本店および全国の事業所(全国各地への転勤はありますが、寮・社宅を完備しており、住居や食事の心配はありません!) |
勤務時間 | (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:勤務地によっては8:30~17:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:254,700円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:271,900円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:279,900円(一律手当含む) 備考:一律総合手当、一律地域手当含む、一律住宅手当含む、一律昼食手当含む |
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手当 | (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
一律総合手当、一律地域手当、一律住宅手当(固定給に含む) 通勤手当(全額)、超過勤務手当(全額)、世帯手当、勤務地手当、昼食補助、単身赴任手当、総合手当、地域手当、住宅手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
完全週休2日制、国民の休日 年間休日:123日 ※年次有給休暇(20日) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:労働祭(5月1日) 特別休暇(創立記念休暇、結婚休暇、ボランティア休暇、弔服休暇、看護休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮・社宅:全事業所完備、労働組合:有、財形貯蓄、歯科検診、人間ドック、カフェテリアプラン(厚生メニューの選択制度)、THP(トータル・ヘルスプロモーション・プラン)、退職年金制度、持株会奨励制度、保養所施設 他 ※J-POWERグループならではの充実した福利厚生制度です。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.2%
3年以内女性採用割合:8.8% |
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平均勤続年数 | 17.8年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修、職能別(職種別)研修、通信教育奨励制度、資格取得奨励制度等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自己啓発で取得した資格についても、対象資格については奨励金が支給されます。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:<中堅社員、管理職社員対象>
新任統括職研修、管理職研修、コーチング研修等 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | オンライン開催となります。ご希望の方にご予約下さい。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |