株式会社J-POWERハイテック
ジェイパワーハイテック

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株式会社J-POWERハイテック

建設/建築土木/電気電子/機械/送電/エネルギー/プラント
  • 正社員
業種
電力・電気
ガス/エネルギー/設備・設備工事関連/プラント・エンジニアリング
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・技術職 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 327名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年1月30日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 46~50名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内

募集要項

求める人物像・選考基準

なにより素直な気持ちで仕事に取り組める方。多くの社員は日々、専門的な業務にかかわることになりますが、各機関で必要な知識や技術は入社後に十分身につきます。ですので、数年先、数十年先を見つめてぜひ当社で前向きにキャリアを積み上げていっていただきたいと思います。

募集概要

職種 (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
仕事内容 (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職
毎日の水力・風力発電設備の巡視点検、設計、検査、診断、分析を通じて電力の安定供給を支えています。水車発電機のオーバーホールなどの大規模更新工事は、持続可能なエネルギーの実現に大きく貢献しています。
(3)【正社員】送電職
全国約1900kmにわたる送電線の設備を調査、設計、建設し、維持管理を行うことで、電力の安定供給を実現しています。日本中を繋ぎ、安心で安全な日常を提供する力となっています。
(4)【正社員】土木職
全国約60カ所の水力発電設備で、構造物の巡視、点検、修繕補修を行い、発電所の新設や増改良工事にも携わります。電力の安定供給の基盤を支え、地域社会に貢献できるやりがいがあります。
(5)【正社員】建築職
発電所関連設備の定期的な保守や新築工事、増改築を通じて、電力の安定供給に寄与しています。建物を万全な状態で保つことで、地域の生活を支える重要な役割を担っています。
(6)【正社員】事務職
全社組織の総括管理、採用・退職などの人事管理、伝票審査等を行う管理・間接業務と発送変電設備および通信設備の建設・保守に必要となる用地業務を担っており、技術系社員を縁の下から支えています。
応募資格 (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2023年3月~2025年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
 北海道、青森、岩手、宮城、福島、栃木、埼玉、東京、新潟、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、奈良、和歌山、岡山、愛媛、高知、長崎、熊本、鹿児島
 備考:本店および全国の事業所(全国各地への転勤はありますが、寮・社宅を完備しており、住居や食事の心配はありません!)
勤務時間 (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30
 備考:勤務地によっては8:30~17:00
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
 短大 卒業見込みの方
 短大 卒業の方
  月給:254,700円(一律手当含む)
  ※基本給:141,700円

 専門/高専 卒業見込みの方
 専門/高専 卒業の方
  月給:254,700円(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:271,900円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:279,900円(一律手当含む)

 備考:一律総合手当含む、一律地域手当含む、一律住宅手当含む、一律昼食手当含む
手当 (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
 一律総合手当、一律地域手当、一律住宅手当、一律昼食手当(固定給に含む)

 通勤手当(全額)、超過勤務手当(全額)、世帯手当(20,000円~50,000円)、越冬手当(寒冷地勤務の場合)、特別資格手当 他
昇給 (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】電気職 (2)【正社員】機械職 (3)【正社員】送電職 (4)【正社員】土木職 (5)【正社員】建築職 (6)【正社員】事務職
 完全週休2日制、国民の休日
 年間休日:123日
 ※年次有給休暇(20日)、積立有給休暇(最大40日)
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:年末年始、労働祭(5月1日)
特別休暇(創立記念休暇、結婚休暇、育児休暇、忌服休暇、ボランティア休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇、看護・介護休暇など)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮・社宅:全事業所完備、健康、厚生、雇用、労災、各種保険あり、労働組合:有、財形貯蓄、歯科検診、人間ドック、カフェテリアプラン(厚生メニューの選択制度)、健康保持増進活動、退職年金制度、持株会奨励制度、保養所施設 他
※J-POWERグループならではの充実した福利厚生制度です。
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 35人 0人 100.0%
2022年度 34人 2人 94.1%
2021年度 44人 2人 95.4%
(2024年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 31人 4人
2022年度 31人 3人
2021年度 41人 3人
3年以内男性採用割合:91.1%
3年以内女性採用割合:8.9%
平均勤続年数 17.8年(2024年3月31日時点)
平均年齢 43.2歳(2024年3月31日時点)
研修 あり:J-POWERハイテックでは、人財の成長を支えるべく教育制度を整えており、例えば新人研修でいえば、J-POWERグループでの2週間の研修の後、技術系は各部門によって独自の研修を行います。電気関係の部門であれば、研修施設で2カ月ほどの研修を実施。発電所設備を模した機器が設置してありますので、実態に即した技術を身に付けることができます。

他にも以下の研修があります。
・階層別研修(二年目社員研修・五年目社員研修など)
全社員向けの共通研修で各キャリアステージで求められるスキルの習得を目指します。

・技術研修:各技術職(電気職・機械職・送電職・土木職・建築職)向けの研修
各職種毎の専門知識を深める技術研修を行っております。

・自己選択型研修:社員のニーズに応じた目的別研修。
コミュニケーションスキルや会計・税務、交渉力・折衝力向上など、多数のプログラムがあり、自己啓発の取り組みをサポートします。
自己啓発支援 あり:階層別研修・目的別研修・通信教育など充実しています。
資格取得祝金有り。資格取得にかかる費用も会社で負担します。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:社員は毎年自らの職務遂行状況・保有能力等を確認のうえ、会社に「将来的なキャリアの意向」や「異動の希望(例えば経験したい職場や家族の事情によるもの)」など将来展望を会社に申告することができ、会社は申告内容について社員と面談し、社員に対して中長期的な人材育成の観点から適切なアドバイスを行い、ローテーションを計画・実施しています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 16.9時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.8日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 21人4人
取得対象者数 22人4人
育休取得率 95.4%100.0%
(2023年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.9%
(2024年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
喫煙専用室あり

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 オンライン開催となります。ご希望の方はご予約下さい。

採用実績校

<大学院>
北海道大学 、 山口大学
<大学>
愛知県立大学 、 愛知工業大学 、 青森中央学院大学 、 青山学院大学 、 秋田大学 、 岩手大学 、 愛媛大学 、 岡山大学 、 岡山理科大学 、 香川大学 、 鹿児島大学 、 神奈川大学 、 神奈川工科大学 、 関西大学 、 関東学院大学 、 学習院大学 、 北見工業大学 、 九州共立大学 、 九州産業大学 、 近畿大学 、 熊本大学 、 久留米大学 、 群馬大学 、 慶應義塾大学 、 工学院大学 、 国学院大学 、 国士舘大学 、 駒澤大学 、 埼玉大学 、 静岡大学、静岡文化芸術大学 、 職業能力開発総合大学校 、 信州大学 、 城西大学 、 成蹊大学 、 専修大学 、 崇城大学 、 高崎経済大学 、 拓殖大学 、 大東文化大学 、 中央大学 、 中京大学 、 筑波大学 、 帝京大学 、 桐蔭横浜大学 、 東海大学 、 東京経済大学 、 東京国際大学 、 東京電機大学 、 東京理科大学 、 東北学院大学 、 豊橋技術科学大学 、 道都大学 、 名古屋外国語大学 、 名古屋学院大学 、 南山大学 、 新潟大学 、 日本大学 、 日本経済大学 、 日本工業大学 、 日本女子大学、日本文化大学、八戸工業大学、姫路獨協大学 、 福井大学 、 福岡工業大学 、 法政大学 、 北星学園大学 、 北海道大学 、 武蔵大学 、 室蘭工業大学 、 明治大学 、 明星大学 、 山形大学 、 立正大学 、 早稲田大学 、琉球大学、大阪産業大学、目白大学、上武大学、中央学院大学、
<短大・高専・専門学校>
明石工業高等専門学校 、 秋田工業高等専門学校 、 旭川工業高等専門学校 、 阿南工業高等専門学校 、 石川工業高等専門学校 、 一関工業高等専門学校 、 茨城工業高等専門学校 、 香川高等専門学校 、 鹿児島工業高等専門学校 、 近畿大学工業高等専門学校 、 岐阜工業高等専門学校 、 釧路工業高等専門学校 、 熊本高等専門学校 、 熊本工業専門学校 、 呉工業高等専門学校 、 高知工業高等専門学校 、 神戸市立工業高等専門学校 、 國學院大學栃木短期大学 、 佐世保工業高等専門学校 、 津山工業高等専門学校 、 鶴岡工業高等専門学校 、 東京工業高等専門学校 、 東京都立産業技術高等専門学校 、 苫小牧工業高等専門学校 、 長岡工業高等専門学校 、 新居浜工業高等専門学校 、 沼津工業高等専門学校 、 函館工業高等専門学校 、 八戸工業高等専門学校 、 福島工業高等専門学校 、 松江工業高等専門学校 、 都城工業高等専門学校 、奈良工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、名古屋工学院専門学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、福島、栃木、埼玉、東京、新潟、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、奈良、和歌山、岡山、愛媛、高知、長崎、熊本、鹿児島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2023年3月~2025年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、機械系、電気・電子系、建築・土木系、資源・地球環境系、その他理系

連絡先

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
*個別のお問い合わせにも対応いたします。
下記連絡先へメールにてご連絡をお願いいたします。

株式会社J-POWERハイテック 採用担当
〒102-0073 東京都千代田区九段北4-2-5
TEL:03-6632-9628
MAIL:saiyou@r-jphytec.com
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年1月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。