業種 |
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/コンピュータ・通信機器・OA機器
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本社 |
神奈川
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大学卒、総合職 | 未定 |
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気になる登録人数 | 1557名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】ビジネスプロデューサー(2)【正社員】インフラエンジニア(設計・構築)(3)【正社員】インフラエンジニア(運用設計・運用サービス)(4)【正社員】カスタマーエンジニア(導入展開・保守)(5)【正社員】テクニカルサポート |
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仕事内容 | (1)【正社員】ビジネスプロデューサー
お客様が抱えている課題や問題点に対し、様々な製品・技術・サービスを組み合わせたソリューションのプロデュース、提案を行います。 (2)【正社員】インフラエンジニア(設計・構築) お客様のビジネスとICTシステムに精通した担当技術者として、自らの専門性を核とした幅広いICTナレッジを駆使し、サービス/ソリューションを展開します。 (3)【正社員】インフラエンジニア(運用設計・運用サービス) ICTシステム運用に関わる高度・先端技術によって、高付加価値な運用サービスをデザイン。お客様システムの維持管理を支え、お客様の期待を上回るサービスを継続的に提供します。 (4)【正社員】カスタマーエンジニア(導入展開・保守) お客様のビジネスとICTシステムに精通した担当技術者として自らの専門性を核とした幅広いICTナレッジを駆使して、導入、展開、予防、保守、トラブル時の迅速な復旧などを行います。 (5)【正社員】テクニカルサポート 高品質・高効率な保守基盤の設計や、難度の高いシステムトラブルの解決を担当。お客様・フィールド・事業部・ベンダーに対して、プロダクト/システムの性能向上や安定稼働に向けた改善提案を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】ビジネスプロデューサー(2)【正社員】インフラエンジニア(設計・構築)(3)【正社員】インフラエンジニア(運用設計・運用サービス)(4)【正社員】カスタマーエンジニア(導入展開・保守)(5)【正社員】テクニカルサポート
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ビジネスプロデューサー(2)【正社員】インフラエンジニア(設計・構築)(3)【正社員】インフラエンジニア(運用設計・運用サービス)(4)【正社員】カスタマーエンジニア(導入展開・保守)(5)【正社員】テクニカルサポート
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】ビジネスプロデューサー(2)【正社員】インフラエンジニア(設計・構築)(3)【正社員】インフラエンジニア(運用設計・運用サービス)(4)【正社員】カスタマーエンジニア(導入展開・保守)(5)【正社員】テクニカルサポート
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:※シフト勤務あり(職種により異なる) ※上記は標準勤務時間帯ですが、「コアタイムのないフレックス勤務」を適用している職場も多くあります。 |
採用ステップ&スケジュール | 詳細は随時富士通合同採用のマイページよりご案内いたします。 |
給与 | (1)【正社員】ビジネスプロデューサー(2)【正社員】インフラエンジニア(設計・構築)(3)【正社員】インフラエンジニア(運用設計・運用サービス)(4)【正社員】カスタマーエンジニア(導入展開・保守)(5)【正社員】テクニカルサポート
専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:255,000円 ※基本給:255,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年6月支給) 月給:275,000円 ※基本給:275,000円 |
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昇給 | (1)【正社員】ビジネスプロデューサー(2)【正社員】インフラエンジニア(設計・構築)(3)【正社員】インフラエンジニア(運用設計・運用サービス)(4)【正社員】カスタマーエンジニア(導入展開・保守)(5)【正社員】テクニカルサポート
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】ビジネスプロデューサー(2)【正社員】インフラエンジニア(設計・構築)(3)【正社員】インフラエンジニア(運用設計・運用サービス)(4)【正社員】カスタマーエンジニア(導入展開・保守)(5)【正社員】テクニカルサポート
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】ビジネスプロデューサー(2)【正社員】インフラエンジニア(設計・構築)(3)【正社員】インフラエンジニア(運用設計・運用サービス)(4)【正社員】カスタマーエンジニア(導入展開・保守)(5)【正社員】テクニカルサポート
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:1日~20日 ※翌年まで繰り越し可能(積立て可能)、最大40日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ビジネスプロデューサー(2)【正社員】インフラエンジニア(設計・構築)(3)【正社員】インフラエンジニア(運用設計・運用サービス)(4)【正社員】カスタマーエンジニア(導入展開・保守)(5)【正社員】テクニカルサポート 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ビジネスプロデューサー(2)【正社員】インフラエンジニア(設計・構築)(3)【正社員】インフラエンジニア(運用設計・運用サービス)(4)【正社員】カスタマーエンジニア(導入展開・保守)(5)【正社員】テクニカルサポート 期間:約2年間のOJT期間あり ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.1%
3年以内女性採用割合:21.9% |
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平均勤続年数 | 22.1年(2023年6月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.5歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修、階層別研修、専門スキル研修 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:自発的学習支援 各種オンライン動画学習コンテンツの提供 | ||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
エントリー情報を共有する会社情報 | 株式会社ジー・サーチ
所在地:神奈川県川崎市幸区大宮町1番地5 JR川崎タワー 株式会社モバイルテクノ 所在地:神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 富士通川崎工場 富士通ディフェンス&ナショナルセキュリティ株式会社 所在地:東京都千代田区五番町1-1 野村不動産市ヶ谷ビル 株式会社富士通ラーニングメディア 所在地:東京都大田区新蒲田1-17-25 株式会社富士通鹿児島インフォネット 所在地:鹿児島県鹿児島市鴨池新町5-1 株式会社富士通総研 所在地:東京都大田区新蒲田一丁目17番25号 富士通ソリューションスクエア エフサステクノロジーズ株式会社(旧社名:株式会社富士通エフサス(2024年4月より社名変更)) 所在地:神奈川県川崎市幸区大宮町1番地5 JR川崎タワー 株式会社富士通四国インフォテック 所在地:香川県高松市番町一丁目10番地2 番町ミッドタウンビルディング 富士通ISサービス株式会社 所在地:東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 富士通ネットワークソリューションズ株式会社 所在地:神奈川県川崎市幸区大宮町1番地5 JR川崎タワー 株式会社ベストライフ・プロモーション 所在地:神奈川県川崎市中原区下小田中2丁目12番5号 富士通中原ビル5階 ※上記会社への問い合わせは、富士通HRコンサルティング株式会社内「富士通グループ合同採用事務局」にて受け付けております。 〒211-8588 神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 富士通HRコンサルティング株式会社内「富士通グループ合同採用事務局」 TEL:044-754-2112 E-mail:fhrc-info@recruit.fujitsu.com |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |