業種 |
福祉・介護
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本社 |
埼玉
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残り採用予定数 |
4名(更新日:2025/08/05)
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福祉系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 46名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】福祉系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】福祉系総合職
知的障害者施設の支援員として、利用者の皆さんが快適に過ごせるようサポートを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】福祉系総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】福祉系総合職
埼玉 備考: ・多機能型事業所 大石事業所 埼玉県上尾市藤波1-209-2 ・多機能型事業所上平事業所 埼玉県上尾市菅谷49‐1 ・生活介護事業所 ふじ学園 埼玉県上尾市藤波1‐208 ・グループホーム 一の郷 埼玉県上尾市内(7ヶ所) ・指定特定相談支援事業所 みのり 埼玉県上尾市藤波1-208(ふじ学園内) ・法人本部事務局 埼玉県上尾市藤波1-209-2 |
勤務時間 | (1)【正社員】福祉系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 利用者の皆さんとコミュニケーションをとったり、体調の観察などを行います。
経験豊富な先輩がいつでも見守っているので、安心して仕事を覚えていけます。 【 具体的には 】 ◆利用者様が一人では難しいことのサポート 食事や入浴、排せつ、移動の介助など ◆施設での仕事のサポート パンづくりや実際の販売など ◆その他、作業・生活のサポート |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】福祉系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:228,864円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:243,492円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】福祉系総合職
備考: 短大/専門 卒業見込みの方:一律手当54,464円を固定給に含む (一律精勤手当 3,488円、一律支援業務手当 6,976円、一律処遇改善手当 44,000円) 大学/大学院 卒業見込みの方:一律手当55,292円を固定給に含む (一律精勤手当 3,764円、一律支援業務手当 7,528円、一律処遇改善手当 44,000円) 通勤手当・扶養手当・住居手当・資格手当・変則勤務手当など ※資格取得(社会福祉士・介護福祉等)のための助成制度あり。 |
昇給 | (1)【正社員】福祉系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】福祉系総合職
年2回 備考:6月・12月 計3.9ヶ月分(令和5年度実績)※評定に基づき支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】福祉系総合職
週休2日制(原則土曜、日曜) ※土曜は会社カレンダーによる。 ※土曜が出勤日の場合は、月曜~金曜のいずれか1日が休みになります。 祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※有給休暇は、初年度4月から10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:夏季休暇は6月~11月の間に2日付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金/福祉医療機構・埼玉県社会福祉共助会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】福祉系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 10.1年(2023年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■入職後研修 ■OJT研修 ■資格取得支援 ほか |
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自己啓発支援 | あり:資格取得のための休暇あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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埼玉県プラチナ認定企業 | 仕事と家庭の両立支援などに積極的に取り組んでいる企業として、埼玉県より『多様な働き方実践企業 プラチナ認定企業』の認定を受けています。
・男性の育児介護休業取得(令和4年度1人利用) |
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埼玉県シニア活躍推進宣言プラス | 定年年齢の引き上げ・シニアが働きやすい職場環境づくりなどを進める企業として、埼玉県より『埼玉県シニア活躍推進宣言プラス』の認定を受けています。
・定年60歳。以降契約職員又は非常勤職員として70歳まで雇用継続可。 ・世話人・生活支援員の定年は75歳。平均年齢70歳。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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