業種 |
建設
建築設計/建設コンサルタント/不動産/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
富山、石川
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大学卒・総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 365名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】デザイナー設計職・現場管理職・企画営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】デザイナー設計職・現場管理職・企画営業職
・相手の立場になって物事を考えられる方 ・お客様や他部門などと、しっかりとコミュニケーションが取れる方 ・店舗のプロデュースや設計に携わりたい方 ・土地や地域に密着した仕事がしたい方 |
応募資格 | (1)【正社員】デザイナー設計職・現場管理職・企画営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】デザイナー設計職・現場管理職・企画営業職
富山、石川、福井 |
勤務時間 | (1)【正社員】デザイナー設計職・現場管理職・企画営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間20分) |
採用ステップ&スケジュール | ▼
会社説明会 ▼ <1次選考> 一般常識 + 小論文 + 面接 ▼ <2次選考> 2次面接(最終選考) ▼ <内定> |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】デザイナー設計職・現場管理職・企画営業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】デザイナー設計職・現場管理職・企画営業職
<各手当> 通勤手当:実費支給(但し上限25,000円) 資格手当、家族手当、家賃補助金 |
昇給 | (1)【正社員】デザイナー設計職・現場管理職・企画営業職
年1回 備考:7月実施 |
賞与 | (1)【正社員】デザイナー設計職・現場管理職・企画営業職
年2回 備考:年間基本給の1.6ヶ月~3.0ヶ月(基本2.0ヶ月) ※ただし、新入社員は定額支給 決算賞与支給の場合有(例年3月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】デザイナー設計職・現場管理職・企画営業職
日曜・祝日 第2、第4土曜 お盆 年末年始休暇含む 年間110日(当社カレンダーによる) 年間休日:110日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:全国24か所に契約保養所あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】デザイナー設計職・現場管理職・企画営業職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】デザイナー設計職・現場管理職・企画営業職 期間:新入社員研修(1年間) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% |
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平均勤続年数 | 14.8年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.9歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修、新入社員フォロー研修
新入社員への動機づけとそのフォロー ・中堅社員、リーダー研修 社員研修を行い、その後将来の見据えたリーダー研修を実施 ・国内視察研修、海外視察研修 実際に国内外の商業施設、店舗を視察 |
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自己啓発支援 | あり:・公的資格取得資金支援制度
建築士、建築施工管理技士、宅建主任の公的資格を取得するため学校に通う資金 を付与する制度あり。合格者にはお祝い金支給。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:・本社経営企画管理室の担当者が定期的に(年1回以上を目処に)各支店に出向き
個人面接を通して相談や希望を吸い上げている。 具体的には所属部の異動や支店の転勤。場合によってはプライベートな相談まで。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |