医療法人豊岡会

みなさんは介護の仕事にどんなイメージがありますか？夜勤残業大変そう、体力仕事、福祉のことを学んでいないとできないなど、ネガティブなイメージをお持ちの方も多いかもしれません。当法人では安心して入職いただけるよう、選考時から希望勤務地をお伺いし、できるだけ希望内の施設に配属となるよう配慮しています。入職後は、マナー研修や介護基礎研修などを経て現場に配属され、OJTを中心に少しずつ業務に慣れていただきます。無資格者の方でも安心して仕事ができるよう教育制度が充実していますし、現場経験後に職種転換コースで別の職種に挑戦することも可能です。実際どうなの？！が気になる方は、ぜひ説明会へお越しください。

新人研修では、体験を通して学んでいきます。介助をするにも高齢者のことを理解しなければ、どのように介助すればいいのかわかりませんよね。そのためには、身体に重りをつけたりゴーグルをつけて視界を狭くしたりして高齢者体験を行い、高齢者の気持ちを理解するところから始まります。ただ座学で学ぶのではなく、実践を交えながら、相手の気持ちになることを忘れずに研修を行っています。その後は施設へ配属となりますが、各施設での勉強会や外部研修への補助、資格取得の支援など未経験からでもしっかり学べる制度を整えています。また入社半年後に、フォローアップ研修を行うことで継続的なサポートをしています。

豊岡会では働く環境の改善に積極的に取り組んでいます。【リフレッシュ休暇】年１日のリフレッシュ休暇を創設しました。年間休日112日に加え、誕生日休暇、リフレッシュ休暇と合わせて年間114日（月9～10日）休めます！【有休取得率85.8％】令和5年の全国平均が62.1％のため、有休休暇をとりやすい環境が整っています。【子供扶養手当】子どもを扶養している職員に、子ども一人につき2,500円の手当を支給。子育て支援にも積極的に取り組んでいます！【生活支援手当】物価高に対応するため、生活支援手当として毎月11,300円支給しています。法人理念に基づき、職員が仕事もプライベートも大切にできるよう、休みも給与もどんどん改善しています。