業種 |
放送
通信/情報処理/インターネット関連/建築設計
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本社 |
東京
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2025年度定期採用(全学歴・全職種) | 36~40名 |
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気になる登録人数 | 3139名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
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初年度 月収例 |
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選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】放送インフラ技術 ※受付は終了しました (2)【正社員】情報システム技術 ※受付は終了しました (3)【正社員】放送技術 ※受付は終了しました (4)【正社員】建築技術 ※受付は終了しました (5)【正社員】経営・管理 ※受付は終了しました |
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仕事内容 | (1)【正社員】放送インフラ技術 ※受付は終了しました
放送ネットワーク(送信技術)、受信ネットワーク(受信技術)、設備整備 (2)【正社員】情報システム技術 ※受付は終了しました IT・ネットワーク技術、メディア開発技術 (3)【正社員】放送技術 ※受付は終了しました 番組制作技術、番組送出技術、報道技術 (4)【正社員】建築技術 ※受付は終了しました 放送会館や放送所など放送建築の設計・コンサルティング・建設・保守 (5)【正社員】経営・管理 ※受付は終了しました 経理、総務、人事・労務 |
応募資格 | (1)【正社員】放送インフラ技術 ※受付は終了しました (2)【正社員】情報システム技術 ※受付は終了しました (3)【正社員】放送技術 ※受付は終了しました (4)【正社員】建築技術 ※受付は終了しました (5)【正社員】経営・管理 ※受付は終了しました
[全国型社員] 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2016年3月~2024年3月 卒の方) [全国型社員]高専専攻科卒 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 (2016年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】放送インフラ技術 ※受付は終了しました (2)【正社員】情報システム技術 ※受付は終了しました (3)【正社員】放送技術 ※受付は終了しました (4)【正社員】建築技術 ※受付は終了しました (5)【正社員】経営・管理 ※受付は終了しました
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:本社・NHK放送センター(東京) 各総支社(大阪、名古屋、広島、福岡、仙台、札幌、松山) 各事業所・分室ほか |
勤務時間 | (1)【正社員】放送インフラ技術 ※受付は終了しました (2)【正社員】情報システム技術 ※受付は終了しました (3)【正社員】放送技術 ※受付は終了しました (4)【正社員】建築技術 ※受付は終了しました (5)【正社員】経営・管理 ※受付は終了しました
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考:週37.5時間(実働1日7.5時間)フレックスタイム制度あり、 業務によりシフト勤務あり(宿泊・夜勤など) |
職種・仕事内容の詳細 | ■業務内容
【放送インフラ技術】 ※2025年度定期採用の受付は終了しました ◆放送ネットワーク(送信技術) 放送局から基幹局・中継局まで放送ネットワークの構築、放送所システムの設備更新など、コンサルティングから設計・施工・保守まで一貫して対応しています。また、災害時、障害時の緊急対応など日々、確実な電波確保を担っています。 ◆受信ネットワーク(受信技術) 電波を測定し、送受信環境コンサルティング、放送受信システムの設計・施工・保守業務を通じて良好な放送電波受信環境の維持・改善に取り組んでいます。 ◆設備整備 お天気カメラや、テレビ・ラジオの制作スタジオ、映像編集システム、番組送出システムなどの設備整備、保守を行っています。 【情報システム技術】 ※2025年度定期採用の受付は終了しました ◆IT・ネットワーク技術 番組の制作・編成・送出など放送の基幹業務システムや受信料関連のシステムなど、NHKの業務を支える情報システムの設計・開発・運用業務を担っています。 NHKグループ全体の情報セキュリティ強化や全国のNHKネットワーク環境の整備、運用を行っています。 ◆メディア開発技術 NHKプラス(放送番組のネット配信)・WEBサイトなどのネット向けサービスやデジタルコンテンツの開発、制作、運用をしています。 また、地震速報や気象情報、選挙開票速報などのシステム開発・制作業務も担っています。 AIやクラウドなど最先端技術を駆使した制作システムや配信システムなど、放送と通信を連携させた次世代のメディアサービス展開に向けた技術開発に取り組んでいます。 【放送技術】 ※2025年度定期採用の受付は終了しました ◆番組制作技術 ドラマ、音楽、スポーツ、情報、教育など、NHKの多彩なジャンルの番組でTD(テクニカルディレクター)、撮影、照明、音声、VE(ビデオエンジニア)、編集、CG/VFXなどの業務に携わっています。 また、3D、4K・8Kの高精細映像や立体音響など最先端のコンテンツ制作にも取り組んでいます。 ◆番組送出技術 テレビ、ラジオ、国際放送などNHKで放送される番組を24時間365日確実に視聴者へ届けるため、映像・音声信号の品質管理や緊急ニュースやスポーツ中継の延長による放送時間の変更対応など番組送出の監視・運行業務を担っています。 ◆報道技術 24時間入ってくる情報をもとにニュースや情報番組の制作、送出をしています。 日本のみならず世界各国からの映像、音声を受信・配信する中継回線業務も担っています。 【建築技術】 ※2025年度定期採用の受付は終了しました 放送局、音楽ホールやスタジオから中継局、各種空中線用鉄塔まで放送建築に関して蓄積された経験と最新の総合技術力をもって、設計・コンサルティング・建設・保守を行っています。 【経営・管理】 ※2025年度定期採用の受付は終了しました 経理(財務・調達)、総務、人事・労務 ■働き方 全国型、地域型の2つの形態で募集を行います どちらの働き方においても、業務により宿泊・深夜・早朝勤務を伴うこともあります [全国型] 上記の全職種を対象に、本社・各総支社・各事業所など、全国へ転勤することを基本とします [地域型] 放送技術を対象に、特定の事業所での勤務を基本とします |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025にてプレエントリー
▼ エントリーシート(OpenES)提出 受付開始 : 第1回:3月1日(金) 第2回:4月17日(水) 第3回:6月14日(金) 提出期限 : 第1回:3月17日(日) 第2回:5月1日(水) 第3回:6月27日(木) ▼ 適性試検(SPI3) 受検期限 : 第1回:3月24日(日) 第2回:5月8日(水) 第3回:7月4日(木) ▼ 書類選考 ▼ 一次試験(論文・面接) ▼ 二次面接 ▼ 役員面接 ※ 「放送技術」「経営・管理」の募集は第1回・第2回をもって終了しました ※ 修学区分は問いません ※ プレエントリー後に応募方法や選考についての連絡、また当社様式の提出書類などを送付します ※ 採用試験時に必要な書類は下記の通りです 「成績証明書」、「卒業・修了(見込)証明書」、「個人情報同意書(当社様式)」、「推薦状(学校推薦の場合)」 ※ 選考スケジュール詳細はリクナビ2025経由でご連絡します。 |
応募資格補足説明 | 【応募資格】
1.2024年4月から2025年3月までに高等専門学校(専攻科含む)、専門学校、短期大学、四年制大学、大学院を卒業・修了見込みの方 2. 2024年3月以前に上記学校を卒業・修了し、かつ、1994年4月2日以降に生まれた方(2024年3月卒業・修了見込みの方を含みます) ※長期勤続によるキャリア形成のため 【応募方法 】 自由応募・推薦応募(放送インフラ技術、建築技術) ※ 放送インフラ技術、建築技術では学校推薦での応募を受け付けます。 下記採用担当までお問い合わせください。 【採用学部・学科】 全学部・全学科 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】放送インフラ技術 ※受付は終了しました (2)【正社員】情報システム技術 ※受付は終了しました (3)【正社員】放送技術 ※受付は終了しました (4)【正社員】建築技術 ※受付は終了しました (5)【正社員】経営・管理 ※受付は終了しました
[全国型社員] 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:198,400円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:215,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:229,600円 備考:※時間外、休日出勤、深夜、宿泊等の基準外賃金は当社規定に則り別途支給。 ※高専専攻科の初任給は大卒と同じ。 [全国型社員]高専専攻科卒 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:215,200円 備考:※時間外、休日出勤、深夜、宿泊等の基準外賃金は当社規定に則り別途支給。 |
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昇給 | (1)【正社員】放送インフラ技術 ※受付は終了しました (2)【正社員】情報システム技術 ※受付は終了しました (3)【正社員】放送技術 ※受付は終了しました (4)【正社員】建築技術 ※受付は終了しました (5)【正社員】経営・管理 ※受付は終了しました
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】放送インフラ技術 ※受付は終了しました (2)【正社員】情報システム技術 ※受付は終了しました (3)【正社員】放送技術 ※受付は終了しました (4)【正社員】建築技術 ※受付は終了しました (5)【正社員】経営・管理 ※受付は終了しました
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】放送インフラ技術 ※受付は終了しました (2)【正社員】情報システム技術 ※受付は終了しました (3)【正社員】放送技術 ※受付は終了しました (4)【正社員】建築技術 ※受付は終了しました (5)【正社員】経営・管理 ※受付は終了しました
完全週休2日、国民の祝日 育児・介護休業制度、特別休暇(結婚、忌引など)、子の看護、出産 年間休日:122日 有給休暇:16日 ※入社時より16日付与 休暇制度:年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:クリエイティブ休暇(連続5日、年1回) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慶弔見舞金、特別弔意金、福利厚生サービス法人会員(宿泊補助、アミューズメントパーク・映画館等各種割引)、契約保養所、人間ドック補助、NHKグループ共済会 資格取得奨励金:無線技術士、電気主任技術者、情報処理技術者、建築士等、資格取得時に一時金を支給 転勤者住宅制度:転勤住宅制度(手当または借上社宅)、転勤一時金あり。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】放送インフラ技術 ※受付は終了しました (2)【正社員】情報システム技術 ※受付は終了しました (3)【正社員】放送技術 ※受付は終了しました (4)【正社員】建築技術 ※受付は終了しました (5)【正社員】経営・管理 ※受付は終了しました [全国型社員] 期間:6か月 ※労働条件の変更なし [全国型社員] 高専専攻科卒 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月2日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:49.1%
3年以内女性採用割合:50.9% |
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平均勤続年数 | 19.2年(2024年3月31日時点)
プロパー社員
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平均年齢 | 46.9歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新人層研修 ・中堅層からリーダー層、管理職層、経営層まで各段階におけるマネジメント研修 ・業務別分野の専門研修 ・各種セミナー、国内・海外派遣制度 |
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自己啓発支援 | あり:
・業務に必要な資格取得に対して一時金を支援 ・各種資格試験の受験料を助成 |
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メンター制度 | なし:希望者が参加するメンター施策を実施。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.6日(2023年度実績)
取得率:83.6%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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WEB説明会 | 3月9日(土)15:00~16:30
WEB(Microsoft Teams)での会社説明会を開催します。定員はありません。 視聴をご希望の方はリクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。 Teams会議URLは開催日前日までにメールにてお送りします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |