プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
2026年度定期採用(全学歴・全職種) | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2091名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
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選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】放送インフラ技術 (2)【正社員】情報システム技術 (3)【正社員】放送技術 (4)【正社員】建築技術 (5)【正社員】経営・管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】放送インフラ技術
放送ネットワーク(送信技術)、受信ネットワーク(受信技術)、設備整備 (2)【正社員】情報システム技術 IT・ネットワーク技術、メディア開発技術 (3)【正社員】放送技術 番組制作技術、番組送出技術、報道技術 (4)【正社員】建築技術 放送会館や放送所など放送建築の設計・コンサルティング・建設・保守 (5)【正社員】経営・管理 経理、総務、人事、労務 |
応募資格 | (1)【正社員】放送インフラ技術 (2)【正社員】情報システム技術 (3)【正社員】放送技術 (4)【正社員】建築技術 (5)【正社員】経営・管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2017年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】放送インフラ技術 (2)【正社員】情報システム技術 (3)【正社員】放送技術 (4)【正社員】建築技術 (5)【正社員】経営・管理
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考: 【本社】東京 【総支社】大阪、名古屋、広島、福岡、仙台、札幌、松山 【事業所・分室】全国 42か所 |
勤務時間 | (1)【正社員】放送インフラ技術 (2)【正社員】情報システム技術 (3)【正社員】放送技術 (4)【正社員】建築技術 (5)【正社員】経営・管理
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考:週37.5時間(実働1日7.5時間)、業務によりシフト勤務あり(宿泊、早朝、深夜など) |
職種・仕事内容の詳細 | ■業務内容
【放送インフラ技術】 ◆放送ネットワーク(送信技術) 放送局から基幹局・中継局まで放送ネットワークの構築、放送所システムの設備更新など、コンサルティングから設計・施工・保守まで一貫して対応しています。また、災害時、障害時の緊急対応など日々、確実な電波確保を担っています。 ◆受信ネットワーク(受信技術) 電波を測定し、送受信環境コンサルティング、放送受信システムの設計・施工・保守業務を通じて良好な放送電波受信環境の維持・改善に取り組んでいます。 ◆設備整備 お天気カメラや、テレビ・ラジオの制作スタジオ、映像編集システム、番組送出システムなどの設備整備、保守を行っています。 【情報システム技術】 ◆IT・ネットワーク技術 番組の制作・編成・送出など放送の基幹業務システムや受信料関連のシステムなど、NHKの業務を支える情報システムの設計・開発・運用業務を担っています。 NHKグループ全体の情報セキュリティ強化や全国のNHKネットワーク環境の整備、運用を行っています。 ◆メディア開発技術 NHKプラス(放送番組のネット配信)・WEBサイトなどのネット向けサービスやデジタルコンテンツの開発、制作、運用をしています。 また、地震速報や気象情報、選挙開票速報などのシステム開発・制作業務も担っています。 AIやクラウドなど最先端技術を駆使した制作システムや配信システムなど、放送と通信を連携させた次世代のメディアサービス展開に向けた技術開発に取り組んでいます。 【放送技術】 ◆番組制作技術 ドラマ、音楽、スポーツ、情報、教育など、NHKの多彩なジャンルの番組でTD(テクニカルディレクター)、撮影、照明、音声、VE(ビデオエンジニア)、編集、CG/VFXなどの業務に携わっています。 また、3D、4K・8Kの高精細映像や立体音響など最先端のコンテンツ制作にも取り組んでいます。 ◆番組送出技術 テレビ、ラジオ、国際放送などNHKで放送される番組を24時間365日確実に視聴者へ届けるため、映像・音声信号の品質管理や緊急ニュースやスポーツ中継の延長による放送時間の変更対応など番組送出の監視・運行業務を担っています。 ◆報道技術 24時間入ってくる情報をもとにニュースや情報番組の制作、送出をしています。 日本のみならず世界各国からの映像、音声を受信・配信する中継回線業務も担っています。 【建築技術】 放送局、音楽ホールやスタジオから中継局、各種空中線用鉄塔まで放送建築に関して蓄積された経験と最新の総合技術力をもって、設計・コンサルティング・建設・保守を行っています。 【経営・管理】 経理(財務・調達)、総務、人事・労務 ■働き方 全国型、地域型の2つの形態で募集を行います どちらの働き方においても、業務により宿泊・深夜・早朝勤務を伴うこともあります [全国型] 上記の全職種を対象に、本社・各総支社・各事業所など、全国へ転勤することを基本とします [地域型] 放送技術を対象に、特定の事業所での勤務を基本とします |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2026にてプレエントリー
▼ 会社説明会への出席、もしくは動画説明会の視聴 ※必須 《会社説明会》 【第1回募集向け】 [A] 3月 1日(土) 11:00~12:30 対面・定員60名 ※終了しました [B] 3月 1日(土) 15:00~16:30 オンライン・定員なし ※終了しました [C] 3月 8日(土) 11:00~12:30 対面・定員60名 ※終了しました [D] 3月 8日(土) 15:00~16:30 オンライン・定員なし ※終了しました 【第2回募集向け】 [E] 4月 19日(土) 11:00~12:00 対面・定員60名 [F] 4月 19日(土) 15:00~16:30 オンライン・定員なし 《動画説明会》 3月1日(土)より随時視聴可能 ▼ エントリーシート(OpenES)提出 【第1回募集:受付期間】 3月 1日(土)~ 3月 16日(日) ※終了しました 【第2回募集:受付期間】 4月 22日(火)~ 5月 6日(火) ▼ 適性試検(SPI3) 【第1回募集:受検可能期間】 3月 1日(土)~ 3月 23日(日) ※終了しました 【第2回募集:受検可能期間】 4月 22日(火)~ 5月 13日(火) ▼ 書類選考 ▼ 一次試験(論文・WEB面接) ▼ 二次面接(WEB面接) ▼ 役員面接(対面) ▼ ▼ 内定 【第1回募集】 5月上旬(予定) 【第2回募集】 6月中旬(予定) ※ 修学区分は問いません ※ 本選考に応募するには会社説明会の出席もしくは動画説明会の視聴が必須です 会社説明会にご出席いただいた方、動画説明会をご視聴いただいた方には OpenES、応募方法や当社様式の提出書類をご案内します ※ 採用試験時に必要な書類は下記の通りです 成績証明書、卒業・修了(見込)証明書、個人情報同意書(当社様式)、推薦状(学校推薦の場合) ※ 選考スケジュールの詳細はリクナビ2026経由でご案内します |
応募資格補足説明 | 【応募資格】
1. 2025年4月から2026年3月までに高等専門学校(専攻科含む)、専門学校、短期大学、四年制大学、大学院を卒業・修了見込みの方 2. 2025年3月以前に上記学校を卒業・修了し、かつ、1995年4月2日以降に生まれた方(2025年3月卒業・修了見込みの方を含みます) ※長期勤続によるキャリア形成のため |
応募資格補足説明 | 【採用学部・学科】
全学部・全学科 |
応募資格補足説明 | 【推薦応募】
「放送インフラ技術」「建築技術」の2職種では大学生および高専生の学校推薦を受け付けます。 学校推薦をご希望の方は下記採用担当までお問い合わせください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】放送インフラ技術 (2)【正社員】情報システム技術 (3)【正社員】放送技術 (4)【正社員】建築技術 (5)【正社員】経営・管理
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:206,400円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:223,200円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:237,600円 備考: ※ 2025年4月に社員の給与改定を行い、初任給についても変更しました ※ 高専専攻科の初任給は大卒と同一(月給:223,200円 2025年4月実績) ※ 時間外、休日出勤、深夜、宿泊等の基準外賃金は当社規定に則り全額を支給 |
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手当 | (1)【正社員】放送インフラ技術 (2)【正社員】情報システム技術 (3)【正社員】放送技術 (4)【正社員】建築技術 (5)【正社員】経営・管理
通勤交通費(片道100Kmまでは全額支給) 家族手当(扶養状況による) |
昇給 | (1)【正社員】放送インフラ技術 (2)【正社員】情報システム技術 (3)【正社員】放送技術 (4)【正社員】建築技術 (5)【正社員】経営・管理
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】放送インフラ技術 (2)【正社員】情報システム技術 (3)【正社員】放送技術 (4)【正社員】建築技術 (5)【正社員】経営・管理
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】放送インフラ技術 (2)【正社員】情報システム技術 (3)【正社員】放送技術 (4)【正社員】建築技術 (5)【正社員】経営・管理
完全週休2日、国民の祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、クリエイティブ休暇、 育児・介護休業制度、特別休暇(結婚、忌引など)、子の看護、出産 年間休日:122日 有給休暇:16日 ※入社時より16日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:クリエイティブ休暇(連続5日、年1回) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:慶弔見舞金、特別弔意金、福利厚生サービス法人会員(宿泊補助、アミューズメントパーク・映画館等各種割引)、契約保養所、人間ドック補助、NHKグループ共済会 資格取得奨励金:無線技術士、電気主任技術者、情報処理技術者、建築士等、資格取得時に一時金を支給 入社時に、第一級陸上無線技術士資格保持者には30万円、応用情報技術者資格保持者には20万円を支給 定期採用者住宅補助手当:入社から5年間、自己名義で借りた住宅に入居する方に、最大47,000円/月を支給 転勤者住宅制度:転勤住宅制度(手当または借上社宅) 転勤一時金あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】放送インフラ技術 (2)【正社員】情報システム技術 (3)【正社員】放送技術 (4)【正社員】建築技術 (5)【正社員】経営・管理 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.8%
3年以内女性採用割合:59.2% |
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平均勤続年数 | 19.2年(2024年3月31日時点)
プロパー社員
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平均年齢 | 46.9歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新人層研修 ・中堅層からリーダー層、管理職層、経営層まで各段階におけるマネジメント研修 ・業務別分野の専門研修 ・各種セミナー、国内・海外派遣制度 |
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自己啓発支援 | あり:
・業務に必要な資格取得に対して一時金を支援 ・各種資格試験の受験料を助成 |
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メンター制度 | なし:
希望者が参加するメンター施策を実施。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:
若年層を対象に、上司とのキャリア面談やキャリアプランシートの作成を実施。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.6日(2023年度実績)
取得率:83.6%
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内原則禁煙、喫煙ルームあり
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採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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【WEB説明会】 | 説明会はオンライン(Microsoft Teams)でも開催いたします。
また動画説明会も掲載予定です。 リクナビ上の「説明会・面接画面」からぜひご予約ください。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。