業種 |
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インターネット関連/情報処理/印刷関連/その他商社 |
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本社 |
東京
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プロモーションプロデュース職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 36571名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他(2)【契約社員】アシスタント職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他
東京、大阪、福岡、愛知を職種別に採用します。 下記職種の詳細に関しては、採用HPにてご確認ください。 (2)【契約社員】アシスタント職 東京(2職種)を職種別に採用します。 下記職種の詳細に関しては、採用HPにてご確認ください。 上記以外にも様々な職種がございますので、あなたに合った職種をお選びください。 |
応募資格 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他(2)【契約社員】アシスタント職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他(2)【契約社員】アシスタント職
東京、愛知、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他(2)【契約社員】アシスタント職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※所定労働7時間 ※所定時間外勤務有り |
職種・仕事内容の詳細 | 【2026年度】募集職種は下記の通りです。
職種の詳細に関しては、採用HPにてご確認ください。 【フォトクリエイティブ事業本部】 ■フォトグラファー職 ■フォトプロデュース職 ■レタッチャー職 ■ビジュアルプロデュース職 ■シューティングスタッフ職 ※契約社員 ■プロデュース職(アシスタントプロデューサー) ※契約社員 【映像クリエイティブ事業本部】 ■映像プロデュース職 ■映像ディレクション職 【REDHILL事業本部】 ■ポストプロダクション技術職(エディター・オンラインエディター) ■ポストプロダクション技術職(CG/VFXクリエイター職) ■ポストプロダクション技術職(エンジニア) ■ポストプロダクションプロデュース職(CG/VFXプロデュース職) 【統合クリエイティブ事業本部】 ■コピーライター/インタラクティブプランニング職 ■デザインエンジニア職 ■エンジニア職(インタラクティブコンテンツ) ■デザイン職(デザイナー/UI/UX デザイナー) 【デジタルクリエイティブ事業本部】 ■動画プロデュース職 ■コピーライター・動画プランナー職 ■映像ディレクション職 ■デザイン職(モーションデザイナー) ■デザイン職(UI/UXデザイナー) 【デジタルプロモーション事業本部】 ■デジタルプロデュース職 ■プランニング職 ■テクニカルディレクション職 【イベント・スペースプロモーション事業本部】 ■エクスペリエンスプロデュース職 ■スペースデザインプロデュース職 【プロダクトプロデュース統括】 ■プロダクトプロデュース職 【コマース統括】 ■コマースマーケティングプロデュース職 【コマーステクノロジー事業本部】 ■コマーステクノロジーディレクション職 【ダイレクトクリエイティブ事業本部】 ■ダイレクトクリエイティブ職 【カスタマーコンタクト事業本部】 ■カスタマーコンタクトディレクション職 【プロモーションプロデュース事業本部】 ■プロモーションプロデュース職 ■デジタルアカウントプロデュース職 【本社管理】 ■マネジメントプランニング職 【情報システム室】 ■ITプロデュース職 【関西支社】 ■デジタルプロデュース職 ■プロモーションプロデュース職 【九州支社】 ■プロモーションプロデュース職 ■デジタルマーケティング職 ■コピーライター職 ■デザイン職 ■ビデオグラファー職 ■モーションデザイナー職 【中部支社】 ■プロモーションプロデュース職 |
採用ステップ&スケジュール | 選考フローは以下の通りです。
▽Webエントリー ▽書類選考 ▽面接 ※職種や応募者ごとに選考フローが異なる場合があります。 □内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:274,759円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:109,904円以上/55時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【契約社員】アシスタント職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:274,759円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:109,904円以上/55時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:正社員・契約社員共通 ※給与は予定額です <みなし超過勤務手当とは> 時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当相当分として支給し、実際の勤務時間に基づき計算された額がみなし超過勤務手当の額を上回った場合は、その差額を追加超過勤務手当として別途支給します。 詳細については下部の「みなし超過勤務手当について」をご参照ください。 |
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手当 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他(2)【契約社員】アシスタント職
通勤交通費支給(上限15万円/月)、住宅支援制度※条件有 |
昇給 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他
年1回 備考:7月/2024年実績 (2)【契約社員】アシスタント職 備考:昇給なし ※但し、契約更新時に、評価に基づき、昇給することがあります。 |
賞与 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他
年1回 備考:5月/2024年実績 (2)【契約社員】アシスタント職 備考:賞与なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他(2)【契約社員】アシスタント職
<年間休日120日以上> 完全週休2日制(土日) 備考:祝日 年末年始(12月29日~1月3日) 年次有給休暇(初年度20日) フリーバカンス(年間2回 連続5日間の休暇制度) リフレッシュ休暇(勤続5年毎 連続5日間の休暇制度※正社員のみ) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生、制度:企業年金(※正社員のみ)、育児・介護休暇制度 等 施設: 軽井沢クラブ、保養所、診療所、その他各地に契約施設 教育・研修: マンツーマントレーナーによるOJT制度、業務に関わる資格取得支援(プロモーショナルマーケター、一級建築士、等) ※企業年金以外は正社員、契約社員共通となります。 ※研修についても正社員、契約社員共通となります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他 期間:9ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【契約社員】アシスタント職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.7%
3年以内女性採用割合:58.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 37.6歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員ひとりひとりに必ず先輩社員がつき、その職種に必要な「スキル」や「知識」、「テクニック」を習得するまでマンツーマンでサポートする制度です。プロフェッショナルを目指す上で重要な「基礎」がしっかり身につくよう、一人ひとり責任を持って育成していきます。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:プロモーショナル・マーケター、一級建築士、消費生活アドバイザー、POP広告クリエイター、個人情報保護士など業務に関わる資格取得を奨励しており、社員全員がプロフェッショナルとしてのスキルを伸ばし、それを業務上で存分に発揮できるような環境の整備を図っています。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社内にキャリア・スキル相談デスクを設置 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:簿記3級試験(新入社員)など | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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応募資格 | 職種によって異なります。
詳細は、3月1日に公開予定の採用Webサイトよりご確認ください。 |
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採用予定人数 | 51~100名 |
みなし超過勤務手当について | <計算方法>
時間外勤務手当:1時間あたり1.25単価で計算 休日勤務手当:1時間あたり1.35単価で計算 深夜勤務手当:1時間あたり0.25単価で計算 時間外、深夜、休日の月間最小・最大時間数は以下の通りです。 時間外0~75.1時間分/深夜0~217時間分/休日0~69.6時間分 ※みなし超過勤務手当は月給の40%と割合で定めているため、時間数は上記の幅で変動します。 それぞれの時間数は、各内訳として考えうる最小と最大の数値となります。 (時間外のみで換算すると最大75.1時間、深夜のみで換算すると最大217時間、休日出勤のみで換算すると最大69.6時間) ※特別条項付き36協定にて、ひと月の残業時間の上限を90時間に定めております。 ※実際の残業時間は36協定の下、適切に管理をしております。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年1月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。