業種 |
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インターネット関連/情報処理/印刷関連/その他商社
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本社 |
東京
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プロモーションプロデュース職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 49588名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他(2)【契約社員】アシスタント職※募集終了 |
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仕事内容 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他
東京(12職種)九州(1職種)を職種別に採用します。 職種の詳細に関しては、採用HPにてご確認ください。 (2)【契約社員】アシスタント職※募集終了 今年度の募集は終了いたしました。 上記以外にも様々な職種がございますので、あなたに合った職種をお選びください。 |
応募資格 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他(2)【契約社員】アシスタント職※募集終了
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他(2)【契約社員】アシスタント職※募集終了
東京、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他(2)【契約社員】アシスタント職※募集終了
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※所定労働7時間 ※所定時間外勤務有り |
職種・仕事内容の詳細 | 【2025年度】募集職種は下記の通りです。
職種の詳細に関しては、採用HPにてご確認ください。 【プロモーションプロデュース事業本部】 ■プロモーションプロデュース職 ■デジタルアカウントプロデュース職 【映像クリエイティブ事業本部】 ■映像プロデュース職 【統合クリエイティブ事業本部】 ■エンジニア職(インタラクティブコンテンツ) ※募集予定 ■デザインエンジニア職 ※募集予定 【デジタルクリエイティブ事業本部】 ■ビデオグラファー職 ■モーションデザイン職 ■UIUXデザイン職 【デジタルプロモーション事業本部】 ■デジタルプロデュース職 【イベント・スペースプロモーション事業本部】 ■スペースデザインプロデュース職 【コマースプロデュース事業本部】 ■コマースマーケティングプロデュース職 ※募集予定 【コマーステクノロジー事業本部】 ■コマースマーケティングプロデュース職 ※募集予定 ■コマーステクノロジーディレクション職 ※募集予定 【九州支社】 ■プロモーションプロデュース職(九州) ※秋選考はそれぞれ応募条件が異なります。ご確認の上、エントリーください。 ※今年度の契約社員の募集は終了しました。 |
採用ステップ&スケジュール | 選考フローは以下の通りです。
▽Webエントリー ▽書類選考 ▽面接 ※職種や応募者ごとに選考フローが異なる場合があります。 □内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:108,000円/55時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【契約社員】アシスタント職※募集終了 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:262,947円(固定残業代含む) 固定残業代/月:105,179円/55時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:正社員・契約社員共通 ※みなし残業手当は固定残業代として残業の有無に関わらず、 正社員、契約社員ともに法定労働時間8時間を超えた55時間分を みなし残業代として支給(時間外労働の割増率1.25で計算)。 なお、当社の所定労働時間は7時間のため7時間を超えた時間から残業計算を行い、 法定休日出勤や深夜残業等が発生した際は法定割増賃金率に則り支給。 ※みなし残業代を超える時間外労働分は追加で支給。 |
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手当 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他(2)【契約社員】アシスタント職※募集終了
通勤交通費支給(上限15万円/月)、住宅支援制度※条件有 |
昇給 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他
年1回 備考:7月/2023年実績 (2)【契約社員】アシスタント職※募集終了 備考:昇給なし ※但し、契約更新時に、評価に基づき、昇給することがあります。 |
賞与 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他
年1回 備考:5月/2023年実績 (2)【契約社員】アシスタント職※募集終了 備考:賞与なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他(2)【契約社員】アシスタント職※募集終了
<年間休日120日以上> 完全週休2日制(土日) 備考:祝日 年末年始(12月29日~1月3日) 年次有給休暇(初年度20日) フリーバカンス(年間2回 連続5日間の休暇制度) リフレッシュ休暇(勤続5年毎 連続5日間の休暇制度※正社員のみ) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生、制度:企業年金(※正社員のみ)、育児・介護休暇制度 等 施設: 軽井沢クラブ、保養所、診療所、その他各地に契約施設 教育・研修: マンツーマントレーナーによるOJT制度、業務に関わる資格取得支援(プロモーショナルマーケター、一級建築士、等) ※企業年金以外は正社員、契約社員共通となります。 ※研修・見習い期間についても正社員、契約社員共通となります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プロモーションプロデュース職 他 期間:9ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【契約社員】アシスタント職※募集終了 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2022年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員ひとりひとりに必ず先輩社員がつき、その職種に必要な「スキル」や「知識」、「テクニック」を習得するまでマンツーマンでサポートする制度です。プロフェッショナルを目指す上で重要な「基礎」がしっかり身につくよう、一人ひとり責任を持って育成していきます。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:プロモーショナル・マーケター、一級建築士、消費生活アドバイザー、POP広告クリエイター、個人情報保護士など業務に関わる資格取得を奨励しており、社員全員がプロフェッショナルとしてのスキルを伸ばし、それを業務上で存分に発揮できるような環境の整備を図っています。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社内にキャリア・スキル相談デスクを設置 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:簿記3級試験(新入社員)など | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.8日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
応募資格 | 職種によって異なります。
詳細は、3月1日に公開予定の採用Webサイトよりご確認ください。 |
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採用予定人数 | 51~100名 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |