業種 |
建設
設備・設備工事関連/機械設計/建築設計/建設コンサルタント
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本社 |
東京
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大学卒/技術系(土木・建築)施工管理職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 343名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
土木職 : 土木工事の施工管理等 機電職 : 建設機械の企画・開発等 建築職 : 建築工事の施工管理等 設備職 : 建築設備工事の施工管理等 データサイエンス職: ICTの技術開発等 事務職 : 総務、人事、経理等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:全国・海外の当社事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
店内勤務者 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 現場勤務者 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 土木職 : 土木工事の施工管理、設計、積算、研究開発、企画管理等
機電職 : 建設機械の企画・開発、現場での運行管理、メンテナンス等 建築職 : 建築工事の施工管理、設計、積算、研究開発、企画管理、都市開発等 設備職 : 建築設備工事の施工管理、設計、積算、企画管理等 データサイエンス(DS)職 : ICTによる施工管理、BIM、CIM、新技術開発、AIデータサイエンス活用 事務職 : 総務、人事、経理、財務、法務、経営企画、広報、情報システム、営業、安全、工事事務 等 |
注意事項 | 全職種 総合職 採用です。 |
応募資格補足説明 | 土木職/施工管理:全学部全学科
土木職/設計:土木系学科 機電職:機械・電気系学科 建築職:建築系学科 設備職:建築・機械・電気系学科 データサイエンス(DS)職:データサイエンス系学科 事務系:全学部全学科 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:245,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:265,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:285,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当、役職手当、営業手当、設備手当、資格手当、家族手当、住宅手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日~24日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.1%
3年以内女性採用割合:22.9% |
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平均勤続年数 | 17.2年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 42.5歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社時研修、各職種毎に定期集合研修・OJT教育、階層別研修等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得のための費用、時間、ノウハウの支援あり
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |