業種 |
設備・設備工事関連
メンテナンス・清掃事業 |
---|---|
本社 |
神奈川
|
施工管理職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 72名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】施工管理職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
給排水衛生空調消火設備工事の原価・人員・工程・安全管理 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
埼玉、千葉、東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:30(休憩:1時間30分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:235,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:65,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
昇給 | (1)【正社員】施工管理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職
土日祝日(会社カレンダーによる) 年間休日:119日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
横浜市勤労者福祉共済(ハマふれんど):結婚、出産、入学に対してのお祝い金 スポーツ観戦割引 水族館・動物園・レジャー施設・宿泊ホテル 資格受講料の各種割引 あんしん財団:・ケガの補償~業務上・業務外にかかわらず支給~ ・安全への補助 ・人間ドック補助金、資格取得補助金など ハイパーメディカル:健康相談サービス(加入者・その扶養家族も可) メンタルケアカウンセリングサービス 生活習慣病サポートサービス セカンドオピニオンアレンジサービス |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 期間:入社時2か月目 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 8.0年(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2025年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:技能講習研修あり
建材商品研修あり 社長研修あり(入社半年後、基本振り返り内容) |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:年に一度実施 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.0時間(2023年度実績)
新卒・未経験者の場合
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
給与 | 大卒・大学院卒(建築学科) 月給 25.5万円 それ以外理系24万 文系23.5万
|
---|---|
諸手当 | 交通費、業務手当、役職手当、家賃手当、代理人手当 |
福利厚生・社会保険など | 社会健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
あんしん財団(ケガや病気、安全への補助、人間ドック補助金、資格取得補助金) ハイパーメディカル(入院費などの実費補償、24時間電話健康相談) 給付金(結婚、出産、入学に際してのお祝い金) 対応レジャー施設、ホテルの割引へ加入済み 資格受講料の各種割引へ加入済み |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回(夏季・冬季) |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。