株式会社日本オカダエンタープライズ
ニホンオカダエンタープライズ
株式会社日本オカダエンタープライズ
ＫＩＮＧ ＯＦ ＫＩＮＧＳ、ｅ-Ｚｏｎｅ、モナコボーイズ
| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設／外食・レストラン・フードサービス／専門店（複合）／その他専門店・小売
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|---|---|
| 本社 |
大阪、福井
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インターンシップ＆キャリアの評価（-件）
私たちはこんな事業をしています
■レジャー・アミューズメント施設の運営
創業地の北陸から関西エリアまでパチンコホールを展開中です。
当社の魅力はここ!!
戦略・ビジョン
【最高を目指す】売上・顧客満足・従業員満足、どれも妥協しない
福井では「モナコボーイズ」、新天地を求め進出した大阪・京都では「KING OF KINGS」、石川・富山では「ｅ-Zone」ブランドで全国9店舗のパチンコホールを展開する当社。いずれも抜群の知名度・集客数を誇る店舗もあります。この背景にあるのが「ワンランク上の接客サービス」です。「他にない楽しさと満足」を提供するために、店内設備の点検、徹底した清掃、行き届いた接客に力をいれており、リピートも多いのが特徴です。
社風・風土
【最大限の労働環境】むりなく長く働けるから安心
1日実働8時間、極力残業をさせない風土、月9日きっちり休めるなど働く環境をきっちり整えているのがオカダの特徴！扶養手当や住宅補助制度なども整っているので、将来結婚して家族が増えても安心です！実際に、産休・育休取得率は100％。これまで20名が育休を取得し、全員が「これからもオカダで頑張っていきたい」と復帰してくれました。女性活躍に関する都道府県の政策にも積極的に参画し、男女共に輝く職場を追求し続けています。退職金制度も完備しているので、不安なく長く働ける会社です。
魅力的な人材
【最短・最速】正当に即、評価
当社が積極的に採用しているのが「可能性を秘めた人材」です。当社は研修に参加し、考課を満たせば昇格できるという、明確な評価制度を整えています。実際若手からキャリアアップを実現している社員も多く、最短で新卒3年目で店長になった方も！この記録を更新する方が、これから現れるのを楽しみにしています。
会社データ
| 事業内容 | アミューズメント施設の運営（9店舗）
本社：大阪府（大阪市西区江戸堀3丁目1番31号 Ｒ＆Ｈビル） 支社：福井県（福井市二の宮２丁目１９番２号） ☆ＫＩＮＧ ＯＦ ＫＩＮＧＳ☆ 大阪府（大阪市旭区・高槻市・堺市） 京都府（八幡市） ☆ｅ-Ｚｏｎｅ☆ 富山県（富山市） 石川県（金沢市） ☆モナコボーイズ☆ 福井県（福井市） ☆時代やお客様ニーズに合せた店舗運営（お客様に愛される運営） ☆店長以下、社員・プロ社員・アルバイトの個々の目線や社会経験を活かし、与えられた裁量権の基に、それぞれの目標に向かって働ける職場環境を整えております。 |
|---|---|
| 設立 | 1987年1月（開業1962年12月） |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 令和6年2月現在
426名（男性：241名 女性：185名 パート・アルバイトなど含む） ☆年代別男女比率☆ ・平均年齢・・・・・・31歳 ・年代別比率 10代・・・・・・6.4％ 20代・・・・・・40％ 30代・・・・・・31.3％ 40代・・・・・・18.5％ 50代・・・・・・3.8％ ※正社員・プロ社員・ホールスタッフ・カウンタースタッフ ☆女性社員☆ 全社員のうち、30％が女性社員！結婚されてお子さんのいらっしゃる女性社員も多数います。また、育児休業後の復帰率は、100％！職場復帰もみなさんのライフスタイルに合わせた働き方で活躍していただいておりいます。 ※男性（リーダー職）の育児休暇取得実績あり（2022年） パチンコ店のイメージで若い方が多く働いているように見えますが、当社は定年まで働ける環境を整えており、ホール・カウンタースタッフとして勤務した後、管理部として事務職部門への人事異動の例も多数あります。 |
| 売上高 | 当社は、9店舗と少数店舗です。しかし、業界の中で1店舗あたりの売上「全国1位」を4年連続で達成（2011年より）。
当社は既存店舗を徹底強化し、次のステップへと進んでいます。 ※アミューズメントジャパン記事より 1店舗あたりの年商は、2011年度・2012年度・2013年度・2014年度全国でトップを達成しました。（1店舗あたりの平均年商90億円） |
| 代表者 | 代表取締役 岡田 明子
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| 事業所 | 【本社】大阪市西区江戸堀
【北陸支社】福井市二の宮 【大阪】大阪市旭区、高槻市辻子、堺市堺区 【富山】富山市堀川町 【京都】八幡市一ノ坪 【金沢】金沢市示野町南 【福井】県内3店舗（福井市） |
| 関連会社 | ■株式会社Ｒ＆Ｈ（不動産業）
不動産（土地・マンション等）の管理・運営・賃貸を行っています。 ■株式会社Ｒ＆Ｈホールディングス（投資業） グループ全体の財務経理・人事総務・情報システム処理を行っています。 ■株式会社Ｆ＆Ｄサービス（飲食業） パチンコ店内でのワゴンサービス・併設する飲食店運営、サプリメント等の商品販売を行っています。 ■株式会社NEOプロモーション（広告代理店業） パチンコ店の広告（自社および他社）制作および一般企業の広告・制作等の広告代理店業務を行っています。 |
| 会社沿革 | 1962年12月20日 モナコ会館開業
1995年8月13日 Ｐ.Ａ.自遊時館 グランドオープン 2001年9月10日 Ｐ.Ａ.ｅ-Ｚｏｎｅ富山店 グランドオープン 2002年12月25日 Ｐ.Ｅ.こちら動物園前漁師街 リニューアルオープン（旧：三国モナコ） 2003年7月5日 Ｐ.Ｅ.ミスター春吉 リニューアルオープン（旧：文京モナコ） 2003年8月5日 Ｐ.Ｅ.ジャングルクラブ リニューアルオープン（旧：成和モナコ） 2004年10月15日 ＭＯＮＡＫＯ ＷＡＫＡＳＵＧＩ リニューアルオープン（旧：若杉モナコ） 2005年8月6日 めがねの街パラダイスホール リニューアルオープン（旧：鯖江丸山モナコ） 2005年12月23日 Ｐ.Ｅ.ＫＩＮＧ ＯＦ ＫＩＮＧＳ高槻店 グランドオープン（設置台数1,200台） 2006年12月15日 Ｐ.Ａ.ｅ-Ｚｏｎｅ宇都宮店 グランドオープン（設置台数1,000台） 2006年12月22日 Ｐ.Ｅ.ＫＩＮＧ ＯＦ ＫＩＮＧＳ仙台泉店 グランドオープン（設置台数1,200台） 2007年1月1日 Ｐ.Ｅ.ＫＩＮＧ ＯＦ ＫＩＮＧＳ八幡店 グランドオープン（設置台数1,120台） 2008年12月26日 Ｐ.Ａ.ｅ-Ｚｏｎｅ金沢店 グランドオープン(設置台数926台) 2010年2月21日 大阪市西区に本社移転、旧本社は北陸支社に 2010年5月27日 Ｐ.Ｅ.ＫＩＮＧ ＯＦ ＫＩＮＧＳ大和川店 グランドオープン（設置台数1,360台） 2010年11月16日 Ｐ.Ａ.ｅ-Ｚｏｎｅ富山店 グランドリニューアルオープン（設置台数1,215台） 2011年10月9日 Ｐ.Ａ.自遊時館 グランドリニューアルオープン （設置台数709台） 福井県初 外壁ＬＥＤ化（季節によってＬＥＤの映像が異なります） 2012年4月28日 Ｔｈｅ Ｊｕｎｇｌｅ 1000 グランドリニューアルオープン（旧：ジャングルクラブ） ※福井県初設置台数 1,000台 2012年12月20日 ざ・漁師街 グランドリニューアルオープン（設置台数650台） 2013年11月 5日 大阪市西区に大阪本社(自社ビル 9F)に移転 2013年12月21日 Ｐ.Ｅ.ＫＩＮＧ ＯＦ ＫＩＮＧＳ 高槻店 リニューアルオープン 総設置台数1,600台（パチンコ960台 スロット640台） 2016年4月22日 Ｐ.Ｅ.ＫＩＮＧ ＯＦ ＫＩＮＧＳ 大阪本店 グランドオープン（設置台数1,060台） |
| 主要取引銀行 | 三井住友銀行、北陸銀行、福井信用金庫、近畿産業信用組合、みずほ銀行など |
| 人材育成 | ●入社後、25日間の新入社員教育研修で、社会人として基礎と、当社独自の接客サービスのスタイルを身につけて頂きます。
●基礎研修終了後、全国各店舗に配属。店舗内でのサービス業務全般はもちろん、企画運営、接客・サービス、マネジメント等、各種研修や業務に携わる中で、自らの成長を確認してください。 【キャリアアッププラン】 ※自らの業務への取り組み姿勢により、キャリアアップスピードは変動します。 ◎短期間でのリーダー・店長への抜擢例も多数あります。 幅広く事業を展開しているので、他部門で活躍できる可能性も大！ ☆総合職の場合☆ 研修後～：ホールスタッフ 配属直後は、あなた専任の「お世話係」がマンツーマンでＯＪＴを行います。 当社サービススタイルを身につけるために 、接客・サービスを追求して下さい。 ホールスタッフの最大の業務は、アルバイトの管理及び売上金の回収業務です。 ▼ ◎ホールリーダー 営業中のマネジメント、営業中のスタッフ・アルバイトの管理・教育担当 メンテナンス業務など・・・ ▼ ◎副店長 現場スタッフの人材管理を中心に、店舗管理者の補佐的業務を通じ、店舗運営スキルを身に付けます。 ▼ ◎管理者（店長） 店舗の年間予算決定、売上UPを目指したマーケティングと集客の企画、遊技台選定の提案、レイアウト・内装変更、プロモーション等、各場面での経営判断を、本社と連携して進行していきます。 基本的には現場第一主義ですので、確かな結果を生み出すため、あなたの努力が必要となります。 |
| 弊社の職位考課制度 | 弊社は、新入社員研修時にキャリアアッププラン（職位考課制度）の講義として『どうしたら職位があがるか』の説明をしています。
各職種・職位別考課内容ができていれば全員職位が昇格という、各職位に定数がないのが弊社の魅力となります（店長除く）。 本人のスキルアップ次第で副店長の職位まで最短で１年であがることができます。 弊社の考課表は、ホールとカウンターさらに、スタッフ・リーダー・副店長・店長と考課表が職種・職位によって全部で8種類ありますので、どうしたら昇格できるのか、実際の考課表を基に説明いたします。 ※弊社は、この明確なキャリアアップ制度の実績をもって、『福井県キャリアアップ実践企業』に認定されております。 |
| 各種政策への参加 | 弊社は、働きやすい環境作りに専念し、従業員全てがいきいきと働けることを信念としています。
様々な取り組みをもとに、以下の政策に参加・認定されております。 ◎福井県キャリアアップ実践企業 ◎ふくい女性活躍推進企業 ◎ポジティブアクション企業（厚生労働省認定） ◎仕事と介護の両立支援企業 ◎男女いきいきプラス認定企業（大阪府） ◎ふくいの働きやすい企業ガイド（2つ星）認定 |
| 【新型コロナウイルス感染症への対応】 | ■説明会・選考会時にマスク着用OK
■手指消毒用アルコール剤設置 ■少人数での自社開催のみ ■来社に不安のある方は、電話またはメールにて個別対応します |
