業種 |
設備・設備工事関連
建設/プラント・エンジニアリング/機械/電力・電気
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本社 |
東京
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技術系総合職 | 51~100名 |
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事務系総合職 | 11~15名 |
気になる登録人数 | 711名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
施工管理・設計・研究開発・生産管理・情報システム・各種エンジニアリング・営業ほか (2)【正社員】事務系総合職 営業・経理・法務・総務・人事・経営企画・安全・情報システムほか |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:本社/東京都中央区 支社支店/東京、札幌、仙台、さいたま、千葉、土浦、横浜、富山、静岡、名古屋、豊田、刈谷、京都、大阪、神戸、高松、広島、福岡 研究所・研修所/神奈川県大和市 ※総合職採用の方は各地への転勤があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 【選考方法】
WEB適性検査、面接 ※当社は面接前のエントリーシートでの書類選考はいたしません。 人柄やコミュニケーション能力を重視し、選考していきます。 【選考フロー】 リクナビよりエントリー ↓ 会社説明会 ↓ WEBテスト(適性検査) ↓ 面接(複数回) ↓ 内定 |
職種・仕事内容の詳細 | ~技術系総合職~
【施工管理】 施工管理のお仕事は、主に工事のスケジュール管理から現場の安全管理まで現場の監督を行います。多くの職人さんと協力し、的確に指示を出しながら現場をまとめあげる責任者です。 【設計】 お客様からの要望や想いを具体化し、お客様にとって最良な設備の提案を平面図に落とし込みます。実際に現場へ赴いて調査を行うことや概算書を作成するため、設計の知識だけでなく、当社の設備の知識やコミュニケーション能力も大切です。 【営業】 お客様を訪問し、新築物件・既存改修物件の情報収集をおこないます。潜在的なニーズを引き出し、お客様と三機工業を繋ぐ役割を果たします。 【研究開発】 「総合エンジニアリング企業」として都市・建物・生産のインフラを支える多彩な要素技術に加え、AI/IoTの他、様々な先進テクノロジーを組み合わせることで、これまでにない付加価値や技術・製品をいち早く生み出すことを目指します。 ~事務系総合職~ 【管理支援】 経理・法務・総務・人事・経営企画・安全・情報システム等、現場で働くエンジニアをバックアップする職種です(ジョブローテーションにより、複数の職種を経験する可能性があります)。 【営業】 お客様を訪問し、新築物件・既存改修物件の情報収集をおこないます。潜在的なニーズを引き出し、お客様と三機工業を繋ぐ役割を果たします。 |
注意事項 | 事務系総合職の募集は終了いたしました。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:270,000円 ※基本給:270,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:260,000円 ※基本給:260,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:280,000円 ※基本給:280,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:292,000円 ※基本給:292,000円 備考:※専門卒の給与は、「専門卒(2年制)」の給与となります。 専門卒(3年制)の給与は下記の通りとなります。 専門卒(3年制)月給270,000円 ※高専卒の給与は、「高専卒(本科)」の給与となります。 専攻科の給与は下記の通りとなります。 高専卒(専攻科)月給270,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
交通費全額支給、住宅手当、現担当者手当、長期滞在手当、追加勤務手当など(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:122日 有給休暇:10日~20日 ※2年目以降:20日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:特別休暇、転勤休暇、育児・介護休業(育児休業は子が2歳になるまで延長可能)、リフレッシュ休暇(勤続年数5年ごとに連続5日間休暇取得可能)、現場担当者異動時休暇(常駐6カ月以上経過時点で異動時に連続3日間休暇取得可能)、計画年休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社宅:各室個室、机、ベッド、エアコン完備 制度:社内預金制度、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度など 施設:各地の観光地を中心にあります。 (北海道・青森・蔵王・仙台・郡山・苗場・湯沢・斑尾・軽井沢・草津・蓼科・安曇野・能登・那須・首都圏・箱根・熱海・伊東・修善寺・伊豆高原・伊豆白浜・甲府・山中湖・高山・鳥羽・琵琶湖・京都・南紀 白浜・神戸・淡路島・高松・高知・福岡・博多・長崎・別府・熊本・宮崎・霧島・沖縄など) ※提携施設含む 施設:長期休暇などに施設を存分に利用してリフレッシュできるような環境作りを心がけています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年7月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:89.2%
3年以内女性採用割合:10.8% |
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平均勤続年数 | 17.9年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.3歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員の能力向上、研鑽のため、神奈川県大和市に三機テクノセンターという研修・研究施設を2018年10月にオープンしました。三機テクノセンターでは、座学をおこなう研究室のほか、実機を触って学習することができる技術技能エリアや安全体感エリア、泊まり込みの研修にも対応した宿泊室、食堂、大浴場を完備しています。
【マネジメント研修】 階層に応じて必要となる能力やスキルを磨くための研修 ・新入社員導入研修 ・2年目研修 ・4年目研修 ・7年目研修 ・リーダー候補者研修 ・管理職候補者研修 ※若手だけでなく中堅以上の階層向け研修も多数ございます。 【技術研修】 一流のエンジニアを目指すための研修 ・施工3年目研修 ・施工6年目研修 ・施工9年目研修 ・各種資格習得研修 上記のように、教育制度の充実に力を入れています。 |
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自己啓発支援 | あり:各種資格取得支援、社外セミナー等、社員のスキル・能力を高めるためのバックアップをしています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員に対し、4年目研修を受講済みの先輩社員がメンターとして付き、職務上の悩み相談など精神面のケアや業務指導など、上司や直属の先輩がフォローしきれない部分をサポートします。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、自身のキャリアプランやキャリアに関する悩み、異動に関する希望などを上司との面談によって伝えることができます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |