【共通】技術・事務職 | 36~40名 |
---|
気になる登録人数 | 275名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 36~40名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(土木、建築、線路)(2)【正社員】事務職(総務、経理、営業 等) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職(土木、建築、線路)
各分野の工事における施工管理(工程管理、安全管理、品質管理、損益管理)を担当します。 (2)【正社員】事務職(総務、経理、営業 等) 管理部門として、当社の業務をバックアップします。技術社員のサポーターであり、外部との連絡窓口となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(土木、建築、線路)(2)【正社員】事務職(総務、経理、営業 等)
●以下共通 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ●専門(3年制) 専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(土木、建築、線路)(2)【正社員】事務職(総務、経理、営業 等)
大阪、鳥取、島根、岡山、広島、山口、福岡 備考:<本社> 広島県広島市東区上大須賀町1番1号 <支店> 広島支店/広島県広島市 岡山支店/岡山県岡山市 山口支店/山口県山口市 九州支店/福岡県福岡市 大阪支店/大阪市淀川区 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(土木、建築、線路)
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:日勤/8:00~17:00(休憩60分) 夜勤/22:00~7:00(休憩60分) ※職種、業務内容によって異なる (2)【正社員】事務職(総務、経理、営業 等) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:8:30~17:30(休憩60分) |
職種・仕事内容の詳細 | ●技術職(土木、建築、線路)
・土木工事/鉄道高架、道路・橋梁・トンネルなど ・建築工事/駅ビル、公共施設、マンション、商業施設など ・線路工事/線路(新幹線、在来線)の保守・改良、新路線の敷設など |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(日程はエントリー後にご案内) ・建設産業の展望 ・会社概要、待遇面 ・業務内容 ・質疑応答(先輩社員との座談会形式) ▼ 応募書類提出 ▼ 一次試験(筆記試験<適性検査>、集団面接) ▼ 二次面接(個人面接ほか) ▼ 最終試験(役員面接) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 【各部門の対象学部について】
・土木:土木系、環境系、機械系、農学系、資源系、森林系 等 ・建築:建築系、電気・電子系、機械系 等 ・ 線路:全学部全学科 ~技術職希望の方へ~ 当社の業務は、JR営業線近接工事に従事するため、 施設関係工事等従事者資格等取扱準則の定めにより、 視力・聴力が以下の条件を満たしている健康診断書が必要となります。 〔視力〕各眼0.7以上又は矯正視力で各眼0.7以上であること 〔聴力〕各耳の1000Hz聴力レベルが40dB以下、4000Hz聴力レベルが65dB以下であること ・事務:全学部全学科 |
給与 | (1)【正社員】技術職(土木、建築、線路)(2)【正社員】事務職(総務、経理、営業 等)
●以下共通 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:202,500円 大学 卒業見込みの方 月給:222,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:242,500円 ●専門(3年制) 専門 卒業見込みの方 月給:212,500円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職(土木、建築、線路)(2)【正社員】事務職(総務、経理、営業 等)
特定地域勤務手当、業務手当、資格手当、残業手当、子ども手当 等 多数手当あり |
昇給 | (1)【正社員】技術職(土木、建築、線路)(2)【正社員】事務職(総務、経理、営業 等)
年1回 備考:6月 勤務成績の評価による |
賞与 | (1)【正社員】技術職(土木、建築、線路)(2)【正社員】事務職(総務、経理、営業 等)
年2回 備考:6月、12月 ※夏2.5カ月、冬2.5カ月(2023年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(土木、建築、線路)(2)【正社員】事務職(総務、経理、営業 等)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※入社時年休付与あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:計画年休制度 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮・社宅あり、住宅補給金制度、社員持株制度 他 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.8%
3年以内女性採用割合:17.2% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 13.7年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.9歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修(社会人、会社組織としての心構えなど)
・フォロー研修(入社1年目~5年目までの社員を対象とした集合研修) ・実務担当者研修(技術系・事務系の責等に必要な知識研修) ・e-ラーニング研修(法令、契約、コンプライアンスなど) |
||||||||||||
自己啓発支援 | あり:一級建築士・技術士/合格祝い金の支給
一級土木施工管理技士/取得のための社内勉強会 ※いずれも試験合格時に受験料を会社で負担 |
||||||||||||
メンター制度 | あり:【アドバイザー制度】
新入社員1人につき、正アドバイザー1名(5年目以内社員)、副アドバイザー1名(3年目以内社員)のアドバイザーがつき、仕事における相談に乗ったり、技術的なサポートなど、さまざまな面で新入社員をバックアップします。 |
||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:専門分野の知識や技量の習得意欲向上を目的とし、昇格試験にもリンクする「KOSEI skill up program」を実施しています。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
リクナビ限定情報 |
---|
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |