業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/その他専門店・小売/その他商社
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 3214名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(ナショナル社員)(2)【正社員】販売職(リージョナル社員) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(ナショナル社員)
販売・店舗マネジメント・販売促進・商品開発・バイヤー・店舗開発・Web Shop・人事・その他本社業務 (2)【正社員】販売職(リージョナル社員) 販売・店舗マネジメント |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(ナショナル社員)
大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】販売職(リージョナル社員) 短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(ナショナル社員)
北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島 備考: 全国の店舗所在地、本社(原宿) 勤務地詳細は、下記参考データ欄をご確認ください。 (2)【正社員】販売職(リージョナル社員) 北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、長崎、熊本、大分、鹿児島 備考: 店舗(通勤可能な範囲の店舗所在地) 勤務地詳細は、下記参考データ欄をご確認ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(ナショナル社員)(2)【正社員】販売職(リージョナル社員)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | ナショナル社員(四大卒)=総合職(販売・店舗マネジメント・販売促進・商品開発・バイヤー・店舗開発・Web Shop・人事・その他本社業務)
リージョナル社員(四大卒・短大・専門卒)=販売職(販売・店舗マネジメント) ◇ナショナル社員 全国転勤を伴いながら、当社の販売業務について理解していただきます。将来的には店舗マネジメントや本社の様々な職種など、幅広いフィールドでキャリアアップしていくことが可能です。 ◇リージョナル社員 地域での販売のスペシャリストを目指していただきます。接客はもちろん、将来的にはショップマネージャーとして店舗をマネジメントしていただくなど、地域を限定しながらキャリアアップしていくことが可能です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(ナショナル社員)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:212,100円 (2)【正社員】販売職(リージョナル社員) 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:184,820円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:194,420円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(ナショナル社員)(2)【正社員】販売職(リージョナル社員)
手当/役職・技能・住宅・店舗勤務・家族・通勤・時間外 その他/報奨金 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(ナショナル社員)(2)【正社員】販売職(リージョナル社員)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(ナショナル社員)(2)【正社員】販売職(リージョナル社員)
年2回 備考:決算賞与(業績により支給) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(ナショナル社員)(2)【正社員】販売職(リージョナル社員)
週休2日制(ローテーション) 年間休日:120日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:イクメン休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度: 退職金・共済会・社員割引・転勤者特別福利厚生優遇 教育制度: 入社時=新入社員・フォローアップ・OJTなど長期研修システム その他=スキルアップ研修・ダイアナシューアドバイザー研修・コミュニケーション研修・キャリアアップ研修・ショップマネージャー研修など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.9%
3年以内女性採用割合:99.1% ※詳細
2024年 【総合職】 男:女=0:12 【販売職】 男:女=0:26 2023年 【総合職】 男:女=0:6 【販売職】 男:女=0:31 2022年 【総合職】 男:女=1:2 【販売職】 男:女=0:24 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2024年2月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:入社時/新入社員研修・フォローアップ研修・OJT
その他/新卒2年目研修・販売スキルアップ研修・ダイアナシューアドバイザー研修・コミュニケーション研修・キャリアアップ研修・ショップマネージャー教育 |
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自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填制度あり | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.4日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |