業種 |
水道
機械/電力・電気/プラント・エンジニアリング/化学
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本社 |
東京
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総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 191名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
総合職として採用、最初の配属は下記のいずれかを予定しています。 下記、仕事内容の詳細をご確認ください。 (2)【正社員】一般職 下記、仕事内容の詳細をご確認ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、静岡、愛知、大阪、海外 備考: 【東京・都心エリア】【神奈川・横浜エリア】【神奈川・横須賀/三浦エリア】 【埼玉・中央エリア】【千葉・西エリア】【栃木・県央エリア】【静岡・東部エリア】 【新潟・下越エリア】【富山・呉東エリア】【長野・北信エリア】 【愛知・名古屋エリア】【愛知・三河エリア】【大阪・大阪市エリア】【北海道・札幌エリア】 (2)【正社員】一般職 大阪 備考:大阪支店が勤務予定地です。 ※原則として転居を伴う異動はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | <総合職>
◆ 技術職 設計:ポンプを中心とした機械設備、電気、計装、通信設備 等の設計職。設備ごとに適切な設計をし、設計図面等の書類作成や顧客への技術提案、現場施工管理支援等をおこなっていただきます。 施工管理:上下水道施設等の現場施工管理職。工事の工程管理を中心として技術・工事関連書類の作成等、実際に施工をおこなう協力会社とともに安全に工事を施工していただきます。 ◆営業職 公共向け:上下水道設備、雨水排水、井戸さく井設備等の更新等の受注に向けた営業職。公共機関に対し、指名競争入札の指名に入るための営業活動やアフターフォロー、顧客ニーズに合わせた提案等をおこなっていただきます。 民間向け:ポンプをはじめとする製品販売等の営業職。幅広い顧客に対し、製品販売をメインに設備の改修提案や工事の立ち会い等、幅広くおこなっていただきます。 ◆管理部門 総務:社員が活躍するための福利厚生や施設・什器の管理・提案から契約・法務関係、CSR活動など、会社全体に関わる業務を幅広くおこなっていただきます。 人事:新卒・中途の採用活動や教育研修・人事制度の運用や構築、労務管理や人事異動、給与など、会社と社員の成長に関わる業務をおこなっていただきます。 経理:日次の出納管理から決算・法人税申告業務、与信管理や有形・無形資産の管理など会社におけるお金の流れを数値化し正確に業務をおこなっていただきます。 <一般職> 営業部門のアシスタントとして、社内システム入力や顧客提出書類等の作成、 その他一般事務および業務補助全般を行っていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ■会社説明会
↓ ■エントリーシート ↓ ■一次面接 ■筆記試験・適性検査 ↓ ■二次面接 ↓ ■内定 ※採用ステップは現時点での予定です 【WEB説明会】 当社ではオンライン説明会を随時実施しています! ぜひお気軽にご参加ください! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:233,200円 (2)【正社員】一般職 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:198,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
住宅手当、家族手当、技能手当、地域手当、時間外勤務手当、通勤手当(全額)他 (2)【正社員】一般職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律等級手当:15,000円(固定給に含む) 住宅手当、家族手当、技能手当、その他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考: 創立記念日 他 ※毎週 最低1日は「私のノー残業デー」を設定し定時退社 ※7~9月に夏季休暇に加えて、3日間の連続休暇の取得を奨励 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:会員制福利厚生サービス、財形貯蓄支援制度、 永年勤続表彰制度、貢献褒賞表彰制度、確定給付企業年金制度、定期健康診断、借上社宅、契約リゾート・スポーツ施設 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.6%
3年以内女性採用割合:9.4% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修(若手・中堅・管理職等)、技術職向研修、営業職向研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:公的資格取得支援制度(社内勉強会の実施、学習費援助)
社外セミナー受講等の支援(費用負担) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度による自身のキャリア(職種・勤務地等)の希望について会社へ申告・相談可 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ISO9001による社内認定資格(監査員・検査員・現場代理人・設計責任者・設計担当者) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
教育制度 | 【 社内 】
新入社員研修、階層別研修(若手社員・中堅社員・管理職等) 、技術職向研修、営業職向研修 【 社外 】 公的資格取得奨励制度 、社員のスキルアップの為の各種セミナー・講座の受講奨励 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |