プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
外食・レストラン・フードサービス
ホテル/福祉・介護/その他サービス |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
| 総合職窓口 | 201~300名 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 38名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 201~300名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
在宅勤務可、英語を使う機会あり、副業可 |

| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
接客サービスやオペレーション管理など、店舗の運営全般 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 総合職の仕事は、接客サービスやオペレーション管理など、店舗の運営全般に携わります。
お客様の期待に応え、ご満足いただけるよう、さまざまな提案を行い、 店舗で働く従業員と共に 最高のサービスを創り出すお仕事です。 店舗での経験を積んだ後、将来のキャリアとしては、店長やエリアマネジャー さらに事業部を統括する責任者という道があります。 また、本部での営業開発やパーチェシング、人事部門などの管理系で活躍いただく道もあります。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:10,000円~60,000円 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(2月) |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:(7月・12月)※業績・評価を考慮します。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(交替制) 年間休日:120日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
| 平均勤続年数 | 8.1年(2024年4月時点) | ||||||
| 平均年齢 | - | ||||||
| 研修 | あり:・入社時研修
・新入社員研修 ・事業部門別研修 ・職種別研修 ・ユニットマネージャー研修 ・エリアマネージャー研修 ・リーダーシップ研修 |
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| 自己啓発支援 | あり:制度あり
労働組合による資格補助制度あり |
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| メンター制度 | あり:制度あり
労働組合によるメンター制度あり |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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| 受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年11月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。