大学卒・国家公務員(警察庁技術職員) | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 42名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
職種 | (1)【正社員】警察庁技術職員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】警察庁技術職員
警察の神経系統である情報通信ネットワークの整備・維持管理や、 災害・事件・事故現場における通信手段の確保・現場映像の伝送、 スマートフォン等の電子機器の解析など、情報通信技術を活かした業務を行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】警察庁技術職員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2016年4月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】警察庁技術職員
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考: ◆警察庁(東京都) ◆47都道府県の各府県庁所在地 北海道は道内主要地域、東京都は千代田区及び立川市 警察庁技術職員は、警察庁のエリアごとに置かれた6つの管区警察局と、 北海道警察情報通信部、東京都警察情報通信部があり、 各エリアで採用され、基本的には採用されたエリア内での異動となります。(エリア別採用です。) |
勤務時間 | (1)【正社員】警察庁技術職員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) 備考:※残業あり、月平均残業10時間 ※始業時間及び就業時間は就業場所によって異なります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】警察庁技術職員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】警察庁技術職員
地域手当、扶養手当、通勤手当、住居手当、超過勤務手当、期末・勤勉手当(ボーナス)、単身赴任手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】警察庁技術職員
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】警察庁技術職員
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】警察庁技術職員
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:125日 有給休暇:20日 ※採用初年度は15日付与 ※最大20日まで翌年に繰り越し可能 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:育児休業をはじめとした妊娠・出産・育児の支援に関する制度も充実しており 取得しやすい雰囲気です。 |
福利厚生 | 保険制度:健康保険、厚生年金
適用されない保険とその理由:公務員のため、雇用保険・労災保険の加入はございません。 公務中の災害については公務災害として国家公務員災害補償法に基づき補償されます。 福利厚生: ◆医療制度、貸付制度、保険事業、レジャー、健康管理において各種制度あり ◆国家公務員宿舎貸与(単身、世帯)有り(希望者のみ) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】警察庁技術職員 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.6%
3年以内女性採用割合:34.4% ※全地方機関(情報通信部門)の全数(事務官を含む)
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆入社1年目:
・警察情報通信学校での研修 ・配属先での職場実習 など 警察庁技術職員として必要な技術や知識を身につける研修を行います。 ◆入社2年目以降: ・警察情報通信学校での専門的な研修 ・国内外での大学院等で研究を行う留学制度 ・民間や他省庁が主催する研修 など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2024年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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