業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
レジャー・アミューズメント・パチンコ/その他専門店・小売/商社(スポーツ用品)/専門店(スポーツ用品)
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本社 |
大阪
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リクナビ限定情報 |
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大卒・総合職 | 46~50名 |
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気になる登録人数 | 272名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業部、インストラクター(指導部)、総務フロント |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
宮城、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、岐阜、静岡、三重、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、山口、福岡、大分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※休憩1時間 (配属事業所、部署により異なる) |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
営業部、インストラクター(指導部)、総務フロント ※仕事を通して、乗馬や接客スキルの習得が可能です。 ・配属:入社前の希望や内定者~入社後研修を通した適性に応じて、決定します。 ・乗馬スキル:どの職種においても、内定者のうちから全員に身につけていただきます。 実際に馬と触れて、乗馬をした時に感じる魅力や経験をシチュエーションに応じた様々な会員様への対応に活かしてください。 どの仕事についたとしても、それぞれが連携しあい、仕事を進めていきますので、総合的な観点で、馬はもちろん、乗馬クラブの運営に関わっていただくことが可能です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 営業部
初めて乗馬を体験される方へのスクールレッスンインストラクターや会員獲得に向けて、さまざまな宣伝、広報等の仕掛けづくりを考案して営業活動を展開します。 営業スタッフは世の中の様々な出来事へ常にアンテナを張り、乗馬のPRにつながる方法を立案します。乗馬を広めるためには、まずは自身が乗馬の魅力を体感し、それを相手を動かす言葉で伝えることが必要です。 どの部署にも通じることですが、自身が経験し、感じた魅力をお客様へ伝えることが重要なポイントとなります。 事業所周辺の市場調査を進めながら、ショッピングモールや身近なスーパーなどへふれあいイベントの企画や開催、周辺店舗へのパンフレット設置交渉、最寄駅でのチラシ配布、もちろんインターネットを通じたPR案件まで、個人の方だけでなく、企業に対しても福利厚生など様々な方法で乗馬を始めるきっかけ作りを行います。 また、それらは各スタッフに裁量が与えられ、企画立案・交渉・イベント実施、パンフレットやチラシの作成・校正に至るまで携わることも自主的に取り組んでいただきます。 これらの活動を通して、新たなお客様が実際に乗馬体験をされ、会員として乗馬ライフをスタートされ、継続されることがスタッフのやりがいにつながっています。 これまで実践していなかった、全く新しいアプローチで会員獲得にチャレンジする方を大歓迎しています。 |
職種・仕事内容の詳細 | インストラクター(指導部)
ご入会後の会員レッスンを通して、乗馬の技術向上のサポートを行うとともに、乗馬の魅力をを伝えていく仕事です。 レッスンは「ベーシックコース」から始まり、「初級~上級コース」「スポーツコース」など様々なクラスがあり、ご予約された方それぞれの目的に合ったコーチングがポイントとなります。 1レッスンは45分間、1~10名程度が参加されます。指導員は1日3~4レッスンを担当します。 前月に月間レッスンプログラムが確定し、会員様が事前に予約を取られ、来場されるシステムです。 来場頻度は異なりますが、どの会員様も“乗馬をする期待感と上手くいくかという不安”を抱えながらいらっしゃいます。 お出迎え~レッスン~ミーティングを通して「楽しかった」「上手くできた」と感じていただく指導力や接客が求められ、「また来週!」と笑顔で帰っていただいた時が指導員冥利に尽きます。 もちろん乗馬のスキルは必要となりますので、未経験者は騎乗やレッスンスキル向上に相応の努力を要しますが、多数のスタッフがその壁を乗り越えて数年後に凛々しい指導員として活躍しています。 常に「接客サービス業である」という意識も求められる仕事ですが、まずはアシスタントインストラクターとしての基礎を習得して、社内の指導員認定資格試験への合格を目指すことがスタートラインとなります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 総務フロント
乗馬クラブの顔として、初めて乗馬をされる方、会員様、外部の企業様への応対など、様々な窓口となります。 会員様の騎乗受付・予約確認・会計業務、クラブシステムに関する質問はもちろんのこと、「レッスンで上手くいかない…」と悩んでいる方へ自身の騎乗経験からアドバイスをさせていただくこともあります。 また、乗馬用品の販売も行いますので、乗馬や馬具に関する幅広い知識が必要となります。 そのためには自身も乗馬技術を身に付け、実際にその道具の特徴を知ることが、お客様が安心して商品を使っていただくことにつながります。 中には、会員様の騎乗サポートを行ったり、週に数回インストラクター業務を受け持つフロントスタッフもいます。 フロント業務は各部署に必要な情報を伝達して、事業所運営をコントロールする大事な役割を担っています。 会員様が気持ちよく施設を利用いただき、乗馬を楽しみ、継続して通われるのをサポートすることが、フロントのミッションであり、やりがいです。 その他にも、給与計算、制服の発注、その他総務業務、売上や経費に関する経理業務など携われる仕事は多岐に渡ります。 |
職種・仕事内容の詳細 | キャリアステップ
1年目は配属部署の仕事を一から学び、2年目以降、「乗馬のスキルを高める」「接客対応を向上させる」「クラブのシステムを理解して、事業運営を担う」…求められるキャリアや実績を積むことで年齢や入社時における乗馬経験の有無に関係なく、管理職(サブチーフ・チーフ:主任・係長級)への昇格や各クラブの所長(課長~次長級)を任されます。 本社機構には、営業部・指導部・経理部・馬事部といった各クラブの運営を統括する部署やシステム部、開発建築部、人事部などがあり、各部長をはじめとして、クラブ運営をバックアップしています。 また、『乗馬のスペシャリスト』(世界的な競技会出場など)として、仕事として競技会参加や海外派遣されることもあります。 なお、転勤が発生する場合もありますが、自身が望む場合、部署及び事業所の異動希望制度があります。 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆勤務地詳細
■本社(大阪府羽曳野市) ■東日本地域 乗馬クラブ クレイン仙台泉パークタウン(宮城県仙台市泉区) 乗馬クラブ クレイン茨城(茨城県つくば市) 乗馬クラブ クレイン竜ヶ崎(茨城県龍ヶ崎市) 【茨城・県南エリア】 乗馬クラブ クレイン栃木(栃木県下都賀郡野木町) 【栃木・県南エリア】 東武乗馬クラブ&クレイン(埼玉県南埼玉郡宮代町) 【埼玉・東部エリア】 乗馬クラブ クレイン伊奈(埼玉県北足立郡伊奈町) 【埼玉・中央エリア】 乗馬クラブ クレイン千葉(千葉県千葉市) 【千葉・中央エリア】 乗馬クラブ クレイン千葉 富里(千葉県富里市) 【千葉・西エリア】 乗馬クラブ クレイン千葉 富津(千葉県富津市) 乗馬クラブ クレイン東京(東京都町田市) 【東京・多摩/武蔵野エリア】 乗馬クラブ クレイン神奈川(神奈川県秦野市) 【神奈川・湘南/西湘エリア】 ■中日本地域 ヴィテン乗馬クラブ・クレイン金沢(石川県金沢市) HAS浜松乗馬クラブ(静岡県浜松市) 乗馬クラブ クレイン恵那(岐阜県恵那市) 乗馬クラブ クレイン三重(三重県伊賀市) 乗馬クラブ クレイン東海(三重県桑名市) ■西日本地域 乗馬クラブ クレイン学研枚方(大阪府枚方市) 乗馬クラブ クレイン大阪(大阪府羽曳野市) 【大阪・堺/南大阪エリア】 乗馬クラブ クレイン北大阪(大阪府豊能郡豊能町) 【大阪・北摂エリア】 ニッケ乗馬クラブ・クレイン加古川(兵庫県加古川市) 【兵庫・播磨エリア】 乗馬クラブ クレイン奈良(奈良県御所市) 乗馬クラブ クレインオリンピックパーク(奈良県天理市) 両備乗馬クラブ・クレイン岡山(岡山県岡山市) 【岡山・県南エリア】 乗馬クラブ クレイン倉敷(岡山県倉敷市) 乗馬クラブ クレイン東広島(広島県東広島市) 【広島・呉/東広島エリア】 乗馬クラブ クレイン多々良(山口県防府市) 乗馬クラブ クレイン福岡(福岡県福岡市) 【福岡・福岡エリア】 乗馬クラブ クレイン湯布院(大分県由布市) ■業務提携施設 服部緑地乗馬センター(大阪府豊中市) ■指定管理施設 乗馬クラブ クレイン仙台・海岸公園馬術場(宮城県仙台市若林区) ※マイカー通勤OK |
採用ステップ&スケジュール | クレインは「熱意」「人柄」「積極性」を重視した採用を実施します。
当社に興味のある方は、リクナビ2025よりエントリーください。 随時、事業所見学、仕事や乗馬体験、先輩訪問なども受付けます。 ※採用フローの一例 1.リクナビ2025からエントリー ↓ 2.会社説明会 ↓ 3.履歴書等書類提出、事業所見学 ↓ 4.面談(2回程度) ↓ 5.内定(説明会参加から内定まで1~2ヶ月前後を予定) ↓ 6.内定者研修 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 自動車運転免許証取得要、マイカー通勤推奨 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:223,500円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:233,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:72,000円(固定給に含む) 出皆勤(月2万円)、食事(月6千円)、職能、時間外、通勤(月5万円まで)、役職 住宅:家賃(地域ごとに上限あり)・入居時費用、持家に対する補助 ※引越費用補助(入社に伴って、引越が必要な場合は会社が費用を負担) 家族:扶養家族を有する社員に支給(配偶者月1万7千円、子1人につき月1万円) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月/12月 ※会社の業績・個人の成果に基づき支給する |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制:火曜定休、ほか1日 ※東武事業所については月曜定休、ほか1日 有給休暇:10日~10日 ※入社後6ヶ月間に限り6日、勤続6ヶ月経過後、10日、最高20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:慰労日、傷病、転勤 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制服貸与:入社時、規定の乗馬用品の支給あり(内定者研修開始時から支給) 互助会:慶弔金支給・傷害保険・医療保険加入 報奨金制度 騎乗奨励金制度 持株会 財形 退職金 諸手当:外営業:外営業業務に従事する社員に支給 被服:乗馬ズボン購入者に対する補助(規定の本数あり) 宿直:宿直業務に従事する社員に支給 転勤者・単身赴任:異動により、規定の条件を満たす社員に支給 他 配属:例年、1月に配属希望事業所及び部署の確認、2月に配属決定します。 異動:個人によって異なります。皆さんの能力や個性、適性や事業計画に応じて実施され、異なる事業所や部署を経験することで、さらなる成長を期待します。 また、ジョブローテーションは行っておりませんが、事業所及び部署の異動希望を提出することは可能です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社日から3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:56.7%
3年以内女性採用割合:43.3% |
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平均勤続年数 | 10.3年(2024年4月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 37.5歳(2024年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入(内定者)研修、管理職研修 等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:乗馬技術教育訓練、競技力向上(乗馬ライセンス取得、競技会出場等)のための費用負担(希望制・テストあり) | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内乗馬インストラクター技能検定、職能給認定テスト 等 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.4時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2023年度実績)
休暇取得の推進を行っております。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |