大卒:総合職(接客) | 1~5名 |
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短大・専門卒:接客係 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】接客係 |
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仕事内容 | (1)【正社員】接客係
接客係 |
応募資格 | (1)【正社員】接客係
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】接客係
静岡 備考:山水館欣龍(静岡県浜松市) |
勤務時間 | (1)【正社員】接客係
【シフト制】 実働時間(1日):7時間40分~7時間40分 備考:7:00~21:40の間で実働7時間40分(シフト制) シフト例 7:00~15:40 9:00~17:40 13:00~21:40 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 書類選考 ▼ 面接・筆記試験 ▼ 面接(最終) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】接客係
短大/専門 卒業見込みの方 月給:180,000円 大学 卒業見込みの方 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】接客係
精皆勤手当あり 給食費補助あり |
昇給 | (1)【正社員】接客係
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】接客係
備考:業績連動型にて |
休日・休暇 | (1)【正社員】接客係
週休2日制(シフトによる) 年間休日:96日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:退職金共済、単身寮あり(寮費1万円) 教育制度:新人研修、フォローアップ研修など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月13日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2023年10月13日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:先輩社員等によるOJTでの実務研修実施。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |