| 業種 | 商社(自動車・輸送機器) 商社(電機・電子・半導体)/安全・セキュリティ産業/商社(機械)/商社(総合) | 
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| 本社 | 東京 | 
| 残り採用予定数 | 4名(更新日:2025/08/28) | 
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| 総合職/大卒 | 6~10名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 210名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 | 
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| 初年度 月収例 | 月27万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | OpenES、履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、資格取得奨励金あり | 
| 職種 | (1)【正社員】総合職(営業・技術営業)(2)【正社員】総合職(営業事務・管理事務)(3)【正社員】総合職(社内SE) | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業・技術営業) ルート営業として、法人のお客様を担当していただきます。販売だけでなく、売り先のお客様、仕入れ先のお客様のパートナーとしてお役立ちになりながら、信頼関係をつくり売り上げを立てていくお仕事です (2)【正社員】総合職(営業事務・管理事務) 営業のサポートに留まらず、納期や価格の交渉などもお仕事となっており、とっても非常に重要なポジションです。管理事務は総務、人事、経理等、社員がスムーズに仕事をできるようにサポートするお仕事です (3)【正社員】総合職(社内SE) 自社のIT・システムの運用保守の業務やヘルプデスク対応を行うお仕事です | 
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業・技術営業)(2)【正社員】総合職(営業事務・管理事務)(3)【正社員】総合職(社内SE) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業・技術営業)(2)【正社員】総合職(営業事務・管理事務)(3)【正社員】総合職(社内SE) 北海道、宮城、東京、大阪 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業・技術営業)(2)【正社員】総合職(営業事務・管理事務)(3)【正社員】総合職(社内SE) 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 年間総労働時間:1,852時間15分 備考:※配属部門によってはフレックスタイム制の適用あり | 
| 採用ステップ&スケジュール | 会社説明会(WEB) ↓ WEB面接 ↓ SPI ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 | 
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 | 
| 給与 | (1)【正社員】総合職(営業・技術営業)(2)【正社員】総合職(営業事務・管理事務)(3)【正社員】総合職(社内SE) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:272,000円(一律手当含む) ※基本給:272,000円 | 
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| 手当 | (1)【正社員】総合職(営業・技術営業)(2)【正社員】総合職(営業事務・管理事務)(3)【正社員】総合職(社内SE) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) 営業手当、技術手当、役職手当、残業手当、通勤交通費 | 
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(営業・技術営業)(2)【正社員】総合職(営業事務・管理事務)(3)【正社員】総合職(社内SE) 年1回 | 
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(営業・技術営業)(2)【正社員】総合職(営業事務・管理事務)(3)【正社員】総合職(社内SE) 年2回 備考:4月・12月 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業・技術営業)(2)【正社員】総合職(営業事務・管理事務)(3)【正社員】総合職(社内SE) 完全週休2日制(土日) 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生・社内制度:保養所(箱根ほか)、国内リゾートクラブ法人契約、従業員持株会、財形貯蓄制度、従業員貸付金制度、退職金制度(確定拠出年金)、労働組合、メンタルヘルス制度、ノー残業デー、ライフサポート休暇制度、社宅制度(入居条件あり)、資格支援制度、ウォーキングオリンピック、車拡特典、団体保険、携帯電話社内販売 ほか 教育制度:◆新入社員研修 ◆入社後フォロー研修(3カ月後、6カ月後、1年後) ◆社外研修(専門機関、メーカー研修、外部研修など) ◆当社教育制度に基づく研修(社内システム研修、営業研修、若手・中堅社員スキルアップ研修、メンタルヘルス研修、コンプライアンス研修、会計研修、輸出管理研修、独禁法研修、与信管理講習会、マネジメント研修、ミドルマネージャー研修、新任役職者研修、メーカー研修、外部機関研修他) | 
| 試用期間 | なし | 
| 研修・見習い期間 | なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2025年3月31日時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:63.6% 3年以内女性採用割合:36.4% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 15.0年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.0歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:入社時研修、フォローアップ研修(3カ月、6カ月、2年目)、若手・中堅社員スキルアップ研修、新任役職者研修、ミドルマネージャー研修、労務管理研修、マネジメント研修、社内システム研修、メンタルヘルス研修、輸出管理研修、会計研修、独占禁止法研修、コンプライアンス研修、与信管理研修、メーカー研修、外部機関研修 他 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格支援制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:入社後、節目にフォローアップ面談を実施 1年に1回全社員対象のキャリアアンケートにてキャリアプランを確認しています | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年3月31日時点) | 
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり) | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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