業種 |
文具・事務機器・インテリア
住宅/その他製造/建材・エクステリア/金属製品
|
---|---|
本社 |
大阪
|
事務系総合職(営業・事務・社内SE) | 101~200名 |
---|
気になる登録人数 | 29924名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】エリア総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
営業、事務、社内SE (2)【正社員】技術系総合職 生産技術、素材研究、製品開発、設計、施工監理、社内SE (3)【正社員】エリア総合職 ショールームアドバイザー |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (3)【正社員】エリア総合職 高専/大学 卒業見込みの方 高専/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】エリア総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:■事務系・技術系総合職 ※全国転勤あり 全国各地(本社、支社、支店、営業所及び各工場) ■エリア総合職 ※エリア内での転勤あり 選択したエリア内のショールームのいずれか |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
■事務・技術部門 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:50(休憩:1時間) 備考:9:00~17:50(事務・開発・社内SE・設計) 8:00~16:50/8:30~17:20(生産・研究) ■営業・施工監理部門 【事業場外労働時間制】 みなし労働時間(1日):7時間50分 勤務時間帯目安:9:00~17:50 備考:超過時間分は別途支給 (3)【正社員】エリア総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:50(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆事務系総合職
【営業】 住宅産業に関わっている企業に対して、当社の製品を提案していく職種で、 営業先によって、以下の4つに分けて対応しています。 ・代理店営業:代理店、販売店、工務店などの流通ルートに向けて提案、販売をする仕事。 ・直需営業:ゼネコンなどに対して、主に集合住宅向けの商品を提案、販売する仕事。 ・特販営業:ハウスメーカーなどに対して、主に新築戸建住宅向けの商品を提案、販売する仕事。 ・海外営業:海外(主にアジア)に向けて商品を提案、販売をする仕事。 【事務】 経理財務、物流、営業企画などの管理部門。 【社内SE】 社内の業務システム全般を開発・運用管理を行ない、業務の効率化を図る仕事。 ◆技術系総合職 【生産技術】 合理的な生産方式や設備導入の企画・立案など、生産工場全体の設備や工程を管理する仕事。 【素材研究】 ホーロー素材や樹脂素材を中心に研究・開発し、新技術・素材を創り出す仕事。 【製品開発】 新商品の企画、設計、デザイン開発や既存商品の改良など、幅広い開発業務に携わる仕事。 【設計】 マンションなどの集合住宅向けの特注品の設計を行う仕事。 【施工監理】 営業職や設計職などから現場を引継ぎ、住宅への設備機器取付けにおける工程管理や 業者管理を行う仕事。 【社内SE】 社内の業務システム全般を開発・運用管理を行ない、業務の効率化を図る仕事。 ◆エリア総合職 【ショールームアドバイザー】 ショールームに来場されたお客様に対して、商品説明やプラン提案などを行なう仕事。 お客様の豊かな生活を水廻りから実現させる、住まいのプランナー。 |
採用ステップ&スケジュール | ■企業研究
タカラスタンダード採用ホームページや、エントリー後の採用マイページをご覧ください。 【URL】http://www.takara-standard.co.jp/recruit/ ■エントリー リクナビまたは採用HPよりエントリーしてください。 エントリー後登録いただいたメールアドレスに 『採用マイページ』のご案内 (ID/ログイン情報)を お送りします。 ■セミナーの案内&予約 採用マイページにてセミナーの案内を掲載&予約が可能ですので、 希望の日時・会場を選択し、予約ください。 ■Webエントリーシート 採用マイページより、Webエントリーシートの登録と提出を受付しています。 ■面接試験他 人物重視で複数回の個人面接、SPI(面接との総合判定)選考を順次実施。 |
応募資格補足説明 | 【採用条件】
(1)大学、高専もしくは、大学院を2022年~2025年3月までに卒業、および卒業見込みの方 (2)自動車運転免許保有の方(入社時迄に要取得) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
■事務・技術部門 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:200,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:250,000円 ■営業職、施工管理部門 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:232,380円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,880円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:266,580円(固定残業代含む) 固定残業代/月:36,580円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:289,760円(固定残業代含む) 固定残業代/月:39,760円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】エリア総合職 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:211,000円 備考:※給食設備がある場合は、食事手当はありません。 ※全ての職種において、規定時間超過の場合は別途残業代を支給。 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】エリア総合職
通勤(全額)、食事、営業、家族、役付、時間外勤務、休日勤務ほか |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】エリア総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】エリア総合職
年2回 備考:7・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】エリア総合職
週休2日制 年間休日:122日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日:2023年度実績 アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇(勤続5・10・20・30年) ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅、直営・契約保養所、各種クラブ活動、自社健保組合、住宅・一般融資、財形貯蓄、社員持株会、産前産後・育児・介護休業、慶弔見舞金、キャリア申告制度、在宅勤務制度、時差出勤制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職(3)【正社員】エリア総合職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.1%
3年以内女性採用割合:41.9% |
||||||||||||
平均勤続年数 | 13.6年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 41.4歳(2023年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、若手社員フォロー研修(1・2・3年目フォロー研修)、階層別研修、職務別専門研修、キャリアデザイン研修、研修機関派遣 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育補助制度、eラーニング(公開研修を対象に8割補助) | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア申告制度(年1回) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月時点)
|
募集学科 | 事務系総合職・エリア総合職/学部学科不問
技術系総合職/機械、電気・電子、情報、材料・化学、建築・土木 ほか |
---|---|
選考方法 | 人物重視で順次選考、採用決定させていただきます。 |
【WEB説明会】 | LIVE WEBセミナーを開催します。
また録画版(簡易版)もご用意しています。 ※セミナーの日程など最新情報はエントリー後にお知らせしますマイページにてご確認いただけます。 録画版はご予約いただければ順次URLをお送りします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |